中小企業から従業員1万名以上の大手企業まで幅広い支援実績。

従業員の健康管理が疎かになることで、心身の不調が見過ごされ、休職や離職につながるリスクが高まります。これにより、会社全体の人材確保が難しくなるだけでなく、離職に伴う採用や育成コストが増加します。

従業員の健康状態が悪化すると、モチベーションが低下し、業務効率も落ちます。
結果として、生産性が低下し、企業の競争力が弱まる可能性があります。

適切な産業保健のサポートが行われない場合、従業員との間で労務トラブルが発生するリスクが高まります。これにより、法的なトラブルや企業の評判低下につながる可能性があります。

産業保健の適切な運用で、従業員のメンタル・健康ケアが大切です。

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人事施策は従業員の健康を中心に据えることで実現します。産業保健を核にしたアプローチにより、すべての人事施策が強固な基盤の上で効果を発揮します。
従業員の心身の健康が確保されることで、タレントマネジメント、採用教育、人材育成、組織開発など、すべての分野でのパフォーマンスが向上し、企業全体の成長につながります。

※引用：「企業が仕事と生活の調和に取り組むメリット」（内閣府）（https://www.gender.go.jp/kaigi/senmon/wlb/pdf/wlb-kigyoumeritto.pdf）の６Pを参考にして作成
※上記のコストは従業員100～999人の規模の企業で想定、一定の仮定を置いて定量的なコスト面での試算を行ったものであり、状況に応じて個別企業の実際のコストは異なってくる点に留意する必要あり

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