※上記契約件数は2024年8月時点のものになります。※オンライン医療相談プラン/オンライン産業医面談プランのみの契約社も含む

業種や企業文化に合わせた産業医を選出できます。

契約前に産業医面談あり

契約前には産業医候補との面談を設けております。この面談では本当に自社に合うのか人柄や熱意などを見極めた上で選任できます。

日本全国どこでも選任

全国47都道府県どこでも、あなたにあった産業医選任が可能。英語などの他言語サポートも充実。オンラインでの対応も可能で、安心して法令遵守と運用管理が行えます。

選任後の運用も見据えた、
実務に即した産業医を紹介

産業医選任後の運用をスムーズに進めるため、法令遵守のみに留まらず、衛生管理やストレスチェックなど、実務で必要な支援体制を整えた産業医を紹介します。

first call(ファーストコール)なら産業保健全般の適切な運用ができます。

お問い合わせ＞

中小企業の経営層と人事部門の100名に調査した
産業医を見直す際に、支援企業選びで重視すべきポイント

n=100、調査期間：2023年7月18日〜同年7月19日　中小企業の産業医活用に関する実態調査

従業員の健康管理が疎かになることで、心身の不調が見過ごされ、休職や離職につながるリスクが高まります。これにより、会社全体の人材確保が難しくなるだけでなく、離職に伴う採用や育成コストが増加します。

従業員の健康状態が悪化すると、モチベーションが低下し、業務効率も落ちます。
結果として、生産性が低下し、企業の競争力が弱まる可能性があります。

適切な産業保健のサポートが行われない場合、従業員との間で労務トラブルが発生するリスクが高まります。これにより、法的なトラブルや企業の評判低下につながる可能性があります。

お問い合わせはこちら＞

豊富な実績を持つ専門家が、法的要件の確認から運用・導入方法までフルサポート。
まずは無料コンサルで貴社の状況をヒアリングし、最適なステップをご提案します。