––––　導入の経緯を教えてください。

　従業員数約20名で、産業医の選任義務はありませんが、以前から積極的に健康経営に取り組んできました。

　弊社では、リモートワークを推進しており、全国各地で従業員がリモート勤務しています。また勤続年数の長い従業員も多く、働き方及び従業員平均年齢の観点でも、更なる健康管理が重要と考えておりました。

　弊社の働き方に合った「リモートに対応した産業医面談」が可能な企業を探していたところ、「first call」を知り、お問い合わせしました。実際にサービス詳細を伺い、まさにこのサービスが自社にマッチしていると思い、導入を決めました。
 

––––　導入後のご感想をお聞かせください。　

　オンラインを活用した産業医面談は初めてだったこともあり、問題なく実施できるのか不安もありましたが、「first call オンライン産業医面談」システムを活用し、面談依頼から予約、面談実施、面談結果確認まで非常にスムーズに行うことができました。

　システムの操作も直感的に使えて簡単であり迷うことはほぼありません。不明点についても、専用マニュアルで解決できますし、必要に応じて、運営事務局にお問い合わせすれば、その都度丁寧にご対応いただけています。

　またオンライン医療相談も活用している従業員も毎月おりまして、従業員の健康不安の解消に繋がっていると考えています。

––––　今後の展望について教えてください。

 　来年度の健康経営優良法人の認定取得を目指しています。

　その第一歩として、毎月全従業員向けに発信している「健康だより」や週次定例MTGなどをうまく活用し、「first call」の利用浸透も引き続き行い、従業員が気軽に健康相談できる環境を構築していきたいです。