産業医と産業保健情報ブログ: first call（ファーストコール）

労働基準法改正で何が変わる？2026年最新の改正動向と企業がとるべき対応を解説

2026/03/13

1947年の制定以来、労働基準法において約40年ぶりとなる大規模な見直しが進んでおり、連続勤務の上限や勤務間インターバルの義務化など、企業の労務管理に直結するテーマが数多く取り上げられています。この記事では、労働基準法改正の背景や主な改正内容、企業がとるべき実務対応をまとめました。

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健康経営

パワハラの種類は6つ？定義や具体例から企業の防止対策まで解説

2026/03/05

パワハラの種類や判断基準を把握しておくことで、従業員からの相談に適切に対応できるだけでなく、トラブルの未然防止やリスクを減らすことにもつながるでしょう。この記事では、厚生労働省が定める6つの行為類型を中心に、パワハラの定義から具体例、企業が取るべき防止対策までをわかりやすく解説します。

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ハラスメント

労災申請で会社の対応はどうする？手続きの流れや義務とトラブル回避策

2026/03/02

労災申請は会社側の対応に法的な義務が伴います。正しい手順で対応しなければ、法律違反となったり従業員とのトラブルに発展したりするリスクもあります。この記事では、労災申請業務において会社としての法的責任をどう果たすべきか、そしてリスクを避けるための具体的な行動指針について整理します。

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産業保健制度

労災手続きの流れを5ステップで解説！必要書類や企業の対応義務とは

2026/03/02

従業員の怪我や病気が発生した際、迅速な労災手続きが求められます。しかし、複雑な書類作成や初めての対応に戸惑うことも少なくありません。この記事では、労災手続きの全体像から具体的なステップ、リスク管理までをわかりやすく解説します。

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産業保健制度

リスクアセスメントとは？実施義務や手順、評価シートの書き方を解説

2026/03/02

リスクアセスメントは、製造業や建設業だけでなく、化学物質を取り扱うあらゆる事業場で実施が求められる重要な取り組みです。この記事では、リスクアセスメントの基本的な意味や目的、実施手順から、評価シートの書き方までをわかりやすく解説します。

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産業保健制度

安全衛生委員会の議事録に記載する項目とは？作成のポイントや保存期間のルールを解説

2026/02/20

安全衛生委員会を開催した際は、必ず遅滞なく議事録を作成しなければなりません。本記事では、安全衛生委員会の議事録について、労働安全衛生法に基づく正しい書き方や保存ルール、効率的な運用方法を解説します。

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産業保健制度

介護休暇と介護休業の違いとは？企業担当者が知るべき取得条件や給付金を解説

2026/01/23

介護休暇と介護休業の違いを比較表で解説。取得できる日数や期間、給付金の有無（賃金の67%）など、人事担当者が知っておくべきポイントを網羅しました。2025年4月の法改正による取得要件の緩和や、企業に求められる実務対応についても詳しく紹介します。

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産業保健制度

雇い入れ時健康診断の法定項目や費用負担は？パートの対象条件や省略ルールも解説

2026/01/15

雇い入れ時健康診断の法定11項目や費用負担、実施時期（入社直前・直後）のポイントを徹底解説。パートの対象条件や、過去の結果流用による省略（3ヶ月ルール）など、実務で迷う疑問を行政通達に基づき説明。法令違反を防ぐための人事向け記事です。

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健康診断

飲食業特有の産業医の選び方と失敗しないポイントとは？報酬相場や深夜業務まで解説

2026/01/06

飲食業の産業医選任における「50人の壁」の正しい数え方や、最新の報酬相場、深夜労働・食中毒対策を徹底解説。アルバイトは含む？義務違反の罰則は？といった現場の疑問を解消し、コストを抑えつつ失敗しない産業医選びのポイントをご紹介します。

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産業医

宿泊業の産業医の選び方と50人の壁とは？人手不足の現場で失敗しない基準を解説

2025/12/29

産業医なら誰でも良いというわけではありません。特に宿泊業は24時間365日動いており、オフィスワークとは異なる特殊な環境です。本記事では、宿泊業ならではの事情に合わせた産業医の選び方や運用のポイントを、わかりやすく解説していきます。

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産業医