ストレスチェックの高ストレス者とは？判定基準や放置するリスク、適切な対応方法を解説

従業員のメンタルヘルス不調を未然に防止するには、高ストレス者に対して、医師による面談や適切な就業上の措置を取ることが重要ですが、高ストレス者のなかには、案内しても面談を申し出ない方も少なくありません。 そのため、人事・総務担当部門の方は「高ストレス者を放置したままでよいのか」「高ストレス者の従業員に対して何をすればよいのか」と対応に悩むケースもあるのではないでしょうか。 この記事では、高ストレス者の判定を受けた従業員が面談を受けない場合のリスクと、企業に求められる対応について解説します。

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健康診断結果が届いたらどうすべき？正しい取り扱いや保管方法、情報漏えいのリスクも解説

健康診断の結果が届いたとき、「どのように取り扱えばよいか分からない」「保管しておく必要があるのか分からない」と悩む担当者の方もいるのではないでしょうか。この記事では、事業場における健康診断結果の取り扱いや保管期間、保管するうえでの3つのポイントについて解説します。

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会社が行う健康診断の種類は？実施までの流れや注意点を詳しく解説

従業員数が多い会社では、健康診断の実施までに伴うさまざまな手続き・事務作業が煩雑になりやすいです。なかには、「どのように予約や準備を進めればよいか分からない」という方もいるのではないでしょうか。この記事では会社で健康診断を実施する際の流れと注意点について解説します。

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ストレスチェックの集団分析とは？実施義務や何人以上で行うのか、集計と分析についても解説

従業員が自身のメンタルヘルスについて意識を高めるとともに、ストレスチェックの結果を集団分析して、職場環境の改善につなげることが期待されています。 しかし、ストレスチェック結果の集団分析を行うにあたって「どのようなメリットがあるのか」「注意点はあるのか」と疑問を持つ方もいるのではないでしょうか。 この記事では、企業の人事・総務担当者の方に向けて、ストレスチェックの集団分析とは何か、また集団分析を実施するメリットや注意点について解説します。

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職場におけるストレスの原因は？従業員のストレス解消法を解説

厚生労働省の『令和3年 労働安全衛生調査（実態調査）の概況』によると、仕事・職業生活で強い不安やストレスを抱える従業員の割合は53.3%と半数を超えています。 健康リスクを防ぐためには、職場で抱えやすいストレスの原因を把握したうえで、ストレス解消に向けた従業員への情報提供やサポートを行うことが重要です。 本記事では、職場で抱えやすいストレスの原因とその解消法について解説します。

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労働衛生コンサルタントとは？産業医との違いや業務内容を解説

常時使用する従業員が50人未満の事業場で労働衛生コンサルタントや産業医の選任を検討しながら、「産業医と何が違うのか分かっていない」「どのような業務を行うのか知りたい」という担当者の方もいるのではないでしょうか。 この記事では、労働衛生コンサルタントの概要や、産業医との違いについて解説します。

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安全委員会と衛生委員会の違いとは？何人以上で設置義務が発生するのか、構成委員や審議事項も解説

社内の健康経営の促進に向けた取り組みを検討するうえで、「安全委員会・衛生委員会の違いがよく分からない」「設置基準を知りたい」という人事・総務担当者の方もいるのではないでしょうか。この記事では、設置基準や構成委員など、安全委員会と衛生委員会の違いと共通のルールについて解説します。

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うつ病が労災認定になる3つの要件とは？精神障がいによって申請を受けた場合の対応を解説

労災事故が発生した場合、企業には不法行為・安全配慮義務に対する債務不履行などを理由に、被災者等から民事上の損害賠償請求がなされるリスクもあります。 精神障がいによる労災が増加するなか、「うつ病は労災にあたるのだろうか」「うつ病で労災申請を受けた際は、どう対応すればよいのだろう」と考える担当者の方も多いのではないでしょうか。 そこでこの記事では、うつ病が労災認定になる3つの要件と対応について解説します。

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最新更新日：2022年2月
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