専属産業医とは？常勤と非常勤の違いや、選任基準と選任方法を解説
「専属産業医」とは特定の企業に所属し、常駐しながら労働者の健康をサポートする医師のことです。原則複数の企業を掛け持ちすることなく、契約を交わした1つの企業に常勤で勤務するのが特徴です。この記事では、専属産業医の選任義務や選任基準、選任方法から企業に常駐させるメリットまでを詳しく解説しています。
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産業医との契約方法とは？業務委託で依頼するポイントや、契約書の注意点を解説
産業医との主な契約方法には、直接雇用契約、業務委託契約、スポット契約の3つがあります。この記事では、産業医との契約が必要な状況や、主な契約方法について詳しく解説していきます。
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健康経営オフィスとは？健康で快適な職場環境をつくる7つのポイント
1日の多くを過ごすオフィスは従業員の健康に与える影響も少なくないと考えられることから、“健康経営オフィス”という考え方も広がりを見せています。この記事では、健康経営オフィスとは何か、また健康で快適な職場環境をつくる7つのポイント、取り組みの注意点について解説します。
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健康診断の有所見者とは？診断区分と企業の対応
従業員の健康診断を実施したあとは、その健診結果に基づいて、再検査や業務上の配慮などの適切な措置を講じる必要があります。この記事では、健康診断における有所見者の定義や診断区分をはじめ、有所見者への企業の対応方法について解説します。
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産業医が復職を認めない理由とは？判断基準や面談での確認内容、迷った時の対処法を解説
主治医の診断書では「復職可能」とされていても、産業医から「まだ時期が早い」と言われてしまうことがあります。この記事では、産業医が復職を認めない理由や、復職面談で確認される内容について詳しく解説しています。
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紙媒体の健康診断の結果をデータ化する理由と方法、注意点を解説
近年ではシステムを活用して健診結果をデータ化する方法を厚生労働省が推奨しています。 本記事では、「なぜ健診結果のデータ化が必要なのか分からない」「どのようにデータ化すればよいのか分からない」とお悩みの方に向けて、健診結果のデータ化が進む理由やデータ化の具体的な方法、注意点などについて解説します。
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産業医はどこにいる？探し方から選任する方法、相談先を選ぶポイントを解説
産業医の探し方は、産業医紹介会社、地域の医師会、健康診断機関、地域産業保健センター、の主に4つです。この記事では、産業医がどこにいるか詳しく解説しています。
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パワハラは安全配慮義務違反になる？ 事例や企業に求められる対応について解説
『労働契約法』第5条において、企業には従業員が安全かつ健康に業務に従事できるように、“安全配慮義務”が課せられており、なかでもパワーハラスメント（以下、パワハラ）は、精神障がいに関する労働災害の原因の一つと考えられています。今回は安全配慮義務違反とパワハラに対して、企業に求められる対応について解説します。
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【健康診断の事後措置】就業判定までの流れと判定区分を解説
『労働安全衛生法』第66条の4において、企業で健康診断を実施後、有所見者（※）に対して、産業医の意見を聴取して就業判定を行う義務があります。しかし、健康診断後の有所見者に対して「どのように就業判定を行えばよいのだろう」と疑問を持つ人事・総務担当者の方もいるのではないでしょうか。本記事では、健康診断後に就業判定を実施する際の流れや判定区分について解説します。
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衛生管理者資格｜試験はいつ？ 必要な手続きと申込方法
衛生管理者として企業の健康管理をサポートするためには、国家試験に合格して免許登録を受ける必要があります。 これから衛生管理者の資格取得を目指している方は、試験の概要や資格の種類について確認しておくことが重要です。 この記事では、衛生管理者の試験日程や申し込み方法などについて解説します。
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