人間ドックは会社負担にできる？経費の条件や社員・企業のメリットを解説
人間ドックの費用を会社が負担する場合、経費にするための4つの条件（公平な機会、直接支払い、妥当な金額、役員のみの高額ドックはNG）を守ることが大切です。会社負担の人間ドック制度は、社員と会社の双方にとって大きなメリットをもたらす可能性があります。専門家のアドバイスも活用しながら、自社に合った制度を作り上げていきましょう。
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安全衛生委員会とは？産業医の出席義務や目的を解説
労働者の安全と健康を守り、労災を防止するためには、労使が一体となって対策に取り組むことが必要です。そこで、一定規模の事業場では、“安全衛生委員会”の設置が義務づけられています。 担当者のなかには「安全衛生委員会にはどのような目的があるのか」「産業医は必ず安全衛生委員会に出席したほうがよいのか」と疑問を持つ方もいるのではないでしょうか。 この記事では、安全衛生委員会の設置目的や産業医の出席義務について解説します。
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衛生委員会とは？目的や設置基準、役割をわかりやすく解説
従業員数が一定の規模に該当する事業場では、“職場の安全”と“従業員の健康”を保持増進することを目的に衛生委員会の設置が義務付けられています。本記事では、常時雇用する従業員数が50人以上になった場合に設置が義務付けられている衛生委員会の目的と設置基準、役割を分かりやすく解説します。
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安全衛生推進者とは？選任区分や職務内容、資格要件をわかりやすく解説
『労働安全衛生法』第1条において、事業者には労働災害を防止するとともに、従業員の安全・健康を確保して快適な職場環境を形成する責務があると定められています。 このような、職場における衛生管理や従業員の健康確保を行うための専門職の一つとして“安全衛生推進者”があります。 中小規模の事業場では、自社に安全衛生推進者の設置が必要かどうか、また、職務内容や資格の要件について確認しておくことが必要です。 この記事では、安全衛生推進者の選任義務をはじめ、職務内容や資格要件について解説します。
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安全委員会と衛生委員会の違いとは？何人以上で設置義務が発生するのか、構成委員や審議事項も解説
社内の健康経営の促進に向けた取り組みを検討するうえで、「安全委員会・衛生委員会の違いがよく分からない」「設置基準を知りたい」という人事・総務担当者の方もいるのではないでしょうか。この記事では、設置基準や構成委員など、安全委員会と衛生委員会の違いと共通のルールについて解説します。
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衛生管理者とは？業務内容や企業の選任基準、選任要件についてわかりやすく解説
企業には、従業員が安全かつ健康に働けるような職場環境づくりに向けた取組みが求められます。そのなかの一つに、“衛生管理者の設置”があります。従業員が一定数いる企業には設置することが法律で定められています。本記事では、衛生管理者とは何か、業務内容や企業における選任基準についてわかりやすく解説します。
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衛生管理者資格とは？試験の日程や必要な手続きと申込方法を解説
衛生管理者として企業の健康管理をサポートするためには、国家試験に合格して免許登録を受ける必要があります。 これから衛生管理者の資格取得を目指している方は、試験の概要や資格の種類について確認しておくことが重要です。 この記事では、衛生管理者の試験日程や申し込み方法などについて解説します。
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企業の健康リスクとは？従業員の安全と生産性向上のための対策やアプローチも解説
会社でいう「健康リスク」というのは、社員の心や体の調子が悪いことが、会社の経営にマイナスの影響を与えてしまうかもしれない、ということです。この記事では、会社の担当者の皆さんが「健康リスク」についてもっとよく知って、自分の会社に合った具体的な対策を考えるための情報をお届けします。
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産業医面談義務化の残業時間とは？企業担当者が押さえるべき基準と対応フローを解説
産業医面談と残業時間は、社員の健康と会社の法的責任において密接な関係があります。この記事では、産業医面談の基本から具体的な対応、長時間労働対策まで分かりやすく解説していきます。
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長時間労働の原因とは？企業と個人ができる対策、法的規制まで詳しく解説
長時間労働がなくならない背景には、いくつかの原因が絡み合っています。この記事では、長時間労働とは何か、なぜ起こるのか、どんな問題があるのか、そして会社や働く人ができる対策、さらには法律のルールまで、分かりやすく解説していきます。
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