運輸業の産業医の選び方と選任基準とは?2024年問題の対策や健康管理のポイント
一般的なオフィスワークとは異なり、運輸業には特殊な勤務形態やリスクが存在します。そのため、「産業医であれば誰でも良い」という基準だけで選んでしまうと、現場の実態に合わず、契約後にミスマッチが発生してしまうかもしれません。この記事では、最新の情報に基づき、運輸業向けの最適な産業医の選び方を解説します。
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記事を見る2025年5月14日に改正労働安全衛生法が公布され、50名未満の事業場へのストレスチェック義務化が法律として確定しました。遅くとも2028年5月頃までには開始する見込みです。「2028年問題」と呼ばれる完全義務化に向け、今からスケジュールなどを知っておけば、会社を良くするチャンスとして役立てることができるでしょう。
記事を見る一口に「医師」と言っても、専門分野はさまざまです。街のクリニックの医師が、必ずしもプレスの音や溶接の光、特殊な薬剤を扱う現場に詳しいわけではありません。この記事では、最新の製造現場に対応できる「現場に強い産業医」の特徴について、具体的なポイントを解説していきます。
記事を見る小売業特有の課題をふまえ、産業医を選任する際に、具体的に重視すべきスキルや経験があります。この記事では、そんな小売業特有の課題を解決するための「実践的な産業医の選び方」を、具体的な事例と根拠に基づいて分かりやすく解説します。
記事を見るIT業界の労働環境は、他の業種とは異なる部分があります。この業界特有の環境がら、産業医選びが特に重要になるのです。この記事では、なぜIT業界の産業医選びが他の業種と違うのか、そして優秀なエンジニアのメンタルを守り、組織の生産性を支えるパートナーとしての産業医の選び方まで詳しく解説します。
記事を見る健康経営とは、従業員の健康づくりや増進を戦略的な投資と位置づけ、会社の活性化や生産性アップにつなげ、最終的に企業の業績を向上させることを目的とした活動であり、経営手法なのです。この記事では、「健康経営って具体的に何?」という基本から、導入のステップまで人事担当者が知りたい実践的なポイントを分かりやすく解説していきます。
記事を見る産業医面談の結果だけを理由に、会社が従業員を一方的にクビ(解雇)にすることはできません。この記事では、産業医面談と解雇の関係や、企業が負う法的なリスクを分かりやすく解説していきます。
記事を見る企業の復職支援とは、病気やケガ、特にメンタルヘルス不調で休職していた従業員がスムーズに職場へ復帰し、その後も安定して働き続けられるように、企業が計画的にサポートする一連の取り組みです。この記事では企業の担当者が知っておくべき知識と取り組みを分かりやすく解説していきます。
記事を見るハラスメント相談窓口の設置は、「できればやった方が良い」というものではなく、法律で決められた企業の義務なのです。この記事では、なぜ相談窓口が必要なのか、その作り方の方法、そして実際に相談があったときの対応まで網羅的に解説します。
記事を見る産業医選任届の提出は、労働安全衛生法に基づき、特定の条件を満たす企業に課された法的な義務です。この記事では、産業医選任届の提出がなぜ企業の義務なのかという法的背景から、具体的な書き方、提出方法、さらには電子申請の手順まで、人事労務の担当者にも分かりやすく解説していきます。
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