うつ病の休職期間はどれくらい?担当者が知るべき目安や手続きを解説

うつ病など心の不調による1回目の休職は、平均で107日(約3.5ヶ月)という結果が出ています。2回目の休職となった場合は、平均157日(約5.2ヶ月)と、期間が長くなる傾向があります。この記事では、従業員のうつ病による休職に直面した際に自信を持って対応できるように詳しく解説します。

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衛生委員会のテーマ年間事例と議題の決め方とは?マンネリ対策まで解説

衛生委員会ではテーマの決め方や議題の進め方といった方法を少し工夫するだけで、もっと活発で意味のある活動に変わります。この記事では、明日から使える衛生委員会のテーマに関する年間事例から、効果的な議題の決め方、マンネリ化を防ぐための対策まで、幅広く解説していきます。

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健康経営アドバイザーとは?役割やメリットから資格取得方法と試験概要まで解説

健康経営アドバイザーは、一言でいうと「社内の健康経営を盛り上げるリーダー」のような存在です。この記事では、健康経営アドバイザーがどのような役割を担うのか、資格を取得することで企業や担当者自身にどのようなメリットがあるのか、そして資格取得の具体的な方法や試験の概要まで、わかりやすく解説していきます。

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安全管理者と衛生管理者の違いとは?選任義務や仕事内容、兼任の可否を比較

安全管理者と衛生管理者の最も大きな違いは、その役割にあります。この記事では、安全管理者と衛生管理者の役割や仕事内容、選任の条件といった基本的な違いから、資格の取得方法、兼任はできるのか?といった気になるポイントまで、わかりやすく解説します。

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ストレスマネジメントの実践方法とは?職場の人間関係の悩みや企業での取り組みと効果を解説

ストレスマネジメントとは、「原因」と「反応」の間に上手く介入して原因を減らしたり、つらい反応を和らげたりするための工夫や方法のことです。この記事では、ストレスマネジメントの基本的な知識から、個人で今日からすぐに試せる具体的な方法、そして企業ができる支援や組織としての取り組みとその効果まで、分かりやすく解説していきます。

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労働安全衛生法をわかりやすく解説!会社の義務や違反した場合の罰則とは?

労働安全衛生法とは職場の機械の危険や化学物質、健康診断やメンタルヘルス対策など、労働者の安全と健康の確保に特化した専門的なルールを定めた法律です。この記事では、そんな労働安全衛生法について、最新の法改正内容も踏まえできるだけ分かりやすく解説していきます。

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安全衛生教育とは?会社の義務と種類をわかりやすく解説

安全衛生教育とは、労働災害の発生を防止するため、働く人がケガをしたり病気になったりすることなく、安全に健康でいられるようにするための大切な教育の総称です。この記事では、そんな安全衛生教育の基本から、各種の種類、実施方法のコツまで、できるだけ分かりやすく、かみ砕いて解説していきます。

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