IT業界に最適な産業医の選び方とは?探し方や、よくある失敗と対策をわかりやすく解説

IT業界の労働環境は、他の業種とは異なる部分があります。この業界特有の環境がら、産業医選びが特に重要になるのです。この記事では、なぜIT業界の産業医選びが他の業種と違うのか、そして優秀なエンジニアのメンタルを守り、組織の生産性を支えるパートナーとしての産業医の選び方まで詳しく解説します。

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健康経営とは?企業のメリットや始め方、優良法人認定まで解説

健康経営とは、従業員の健康づくりや増進を戦略的な投資と位置づけ、会社の活性化や生産性アップにつなげ、最終的に企業の業績を向上させることを目的とした活動であり、経営手法なのです。この記事では、「健康経営って具体的に何?」という基本から、導入のステップまで人事担当者が知りたい実践的なポイントを分かりやすく解説していきます。

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企業の復職支援とは?従業員の職場復帰を成功させるプランの作り方や進め方を解説

企業の復職支援とは、病気やケガ、特にメンタルヘルス不調で休職していた従業員がスムーズに職場へ復帰し、その後も安定して働き続けられるように、企業が計画的にサポートする一連の取り組みです。この記事では企業の担当者が知っておくべき知識と取り組みを分かりやすく解説していきます。

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職場のハラスメント相談窓口とは?種類や作り方、企業の設置義務と相談後の対応方法を解説

ハラスメント相談窓口の設置は、「できればやった方が良い」というものではなく、法律で決められた企業の義務なのです。この記事では、なぜ相談窓口が必要なのか、その作り方の方法、そして実際に相談があったときの対応まで網羅的に解説します。

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産業医選任届の書き方と提出方法とは?企業の義務や必要書類も解説

産業医選任届の提出は、労働安全衛生法に基づき、特定の条件を満たす企業に課された法的な義務です。この記事では、産業医選任届の提出がなぜ企業の義務なのかという法的背景から、具体的な書き方、提出方法、さらには電子申請の手順まで、人事労務の担当者にも分かりやすく解説していきます。

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嘱託産業医とは?選任義務から業務内容、費用相場、探し方まで徹底解説

嘱託産業医とは、普段は病院のような医療機関で勤務している医師が、月に1回から数回の頻度で企業(事業場)を訪問してくれる「非常勤の医師」のことです。この記事では、「嘱託産業医って、そもそも何をする人?」「専属産業医との違いは?」といった、担当者が抱える疑問に、丁寧に解説していきます。

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EAP(従業員支援プログラム)とは?導入のメリットや費用、選び方を解説

EAP(従業員支援プログラム)とは、従業員が仕事やプライベートで抱える問題が、業務パフォーマンスや心と体の健康に悪い影響を与えないように支援する総合的なプログラムのことです。この記事では、人事労務の担当者や経営者が知りたい情報を分かりやすく解説していきます。

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健康診断の事後措置の流れ5ステップ│企業の義務も徹底解説

『労働安全衛生規則』第44条・第52条では、事業者が常時使用する従業員に対して、1年に1回の定期健康診断を実施するとともに、健康診断の結果に基づいて適切な事後措置を行うことが義務付けられています。この記事では、健康診断実施後に人事・総務担当者が行う事後措置の流れと、4つの義務について解説します。

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