産業医を変更するには？必要な手続きや選任期限、引き継ぎ方法を解説
産業医を変更するときの選任期限、労基署への報告、2026年8月1日施行の辞任等報告、社内対応、後任選び、健康情報に配慮した引き継ぎ方法を解説します。常時50人未満の事業場で行うことや、後任が14日以内に決まらない場合の相談先も取り上げます。
記事を見る
産業医のオンライン対応はどこまでできる？面談条件と訪問対応が必要なケース
産業医のオンライン対応でできる面談と、職場巡視・衛生委員会など訪問が必要な業務を解説。面接指導の条件や契約前に決める項目も紹介します。
記事を見る
産業医のスポット契約とは？依頼できる業務と費用、継続契約との違い
産業医のスポット契約で依頼できる業務、費用の目安、継続契約との違いを解説。産業医選任が必要になる場面や依頼前の準備も紹介します。
記事を見る
産業医面談のデメリットとは？不安を減らして面談を活かす方法
産業医面談のデメリットや従業員が感じやすい不安、企業側の運用負担を解説。説明方法や記録管理、オンライン・スポット面談の活用まで整理します。
記事を見る
ストレスチェックの費用相場はいくら？内訳や無料でできる範囲、見積もり時の注意点
ストレスチェックの費用相場、内訳、無料でできる範囲、外部委託時の見積もり条件を解説。面接指導や社内工数まで含め、年間総額で比較するポイントを整理します。
記事を見る
ストレスチェック導入の手順とは？費用やシステムの選び方を解説
ストレスチェック導入の対象企業や7つの手順、費用相場、システム選定のポイントを解説。50人以上の義務や50人未満の今後の対応、実施後のフォローも整理します。
記事を見る
中小企業に産業医は必要？選任義務の基準から費用相場や探し方まで解説
中小企業の産業医選任義務について、50人以上の法的基準・罰則・費用相場（月5〜15万円）・探し方4パターンを解説。2025年1月の電子申請義務化や助成金制度まで最新情報を網羅しています。
記事を見る
労働基準法改正で何が変わる？2026年最新の改正動向と企業がとるべき対応を解説
1947年の制定以来、労働基準法において約40年ぶりとなる大規模な見直しが進んでおり、連続勤務の上限や勤務間インターバルの義務化など、企業の労務管理に直結するテーマが数多く取り上げられています。この記事では、労働基準法改正の背景や主な改正内容、企業がとるべき実務対応をまとめました。
記事を見る
パワハラの種類は6つ？定義や具体例から企業の防止対策まで解説
パワハラの種類や判断基準を把握しておくことで、従業員からの相談に適切に対応できるだけでなく、トラブルの未然防止やリスクを減らすことにもつながるでしょう。この記事では、厚生労働省が定める6つの行為類型を中心に、パワハラの定義から具体例、企業が取るべき防止対策までをわかりやすく解説します。
記事を見る
クラウド型健康管理サービス「first call」は、
人とシステムの両方で、企業の健康管理をサポートします。
企業の健康管理にお悩みの方は、お気軽にご相談ください
サービス資料
クラウド型健康管理サービス「first call」の特徴を知りたい方は資料をダウンロードください。
お問い合わせ
お悩みや不安点、サービスの詳細を確認したい等、お気軽にお問い合わせください。
first callの産業保健サービス
![](https://ferret-one.akamaized.net/resized_images/619458049a05203be4135f80/original.{"image_size"=>"122715", "image_content_type"=>"png", "site_id"=>"c21011422688", "image_fingerprint"=>"1ceb6d10320d3e2880ea8549648c91e4", "component_id"=>"8a6403202d91342e52fe1341"}?utime=1637111812)
