企業の復職支援とは?従業員の職場復帰を成功させるプランの作り方や進め方を解説

企業の復職支援とは、病気やケガ、特にメンタルヘルス不調で休職していた従業員がスムーズに職場へ復帰し、その後も安定して働き続けられるように、企業が計画的にサポートする一連の取り組みです。この記事では企業の担当者が知っておくべき知識と取り組みを分かりやすく解説していきます。

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職場のハラスメント相談窓口とは?種類や作り方、企業の設置義務と相談後の対応方法を解説

ハラスメント相談窓口の設置は、「できればやった方が良い」というものではなく、法律で決められた企業の義務なのです。この記事では、なぜ相談窓口が必要なのか、その作り方の方法、そして実際に相談があったときの対応まで網羅的に解説します。

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産業医選任届の書き方と提出方法とは?企業の義務や必要書類も解説

産業医選任届の提出は、労働安全衛生法に基づき、特定の条件を満たす企業に課された法的な義務です。この記事では、産業医選任届の提出がなぜ企業の義務なのかという法的背景から、具体的な書き方、提出方法、さらには電子申請の手順まで、人事労務の担当者にも分かりやすく解説していきます。

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嘱託産業医とは?選任義務から業務内容、費用相場、探し方まで徹底解説

嘱託産業医とは、普段は病院のような医療機関で勤務している医師が、月に1回から数回の頻度で企業(事業場)を訪問してくれる「非常勤の医師」のことです。この記事では、「嘱託産業医って、そもそも何をする人?」「専属産業医との違いは?」といった、担当者が抱える疑問に、丁寧に解説していきます。

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EAP(従業員支援プログラム)とは?導入のメリットや費用、選び方を解説

EAP(従業員支援プログラム)とは、従業員が仕事やプライベートで抱える問題が、業務パフォーマンスや心と体の健康に悪い影響を与えないように支援する総合的なプログラムのことです。この記事では、人事労務の担当者や経営者が知りたい情報を分かりやすく解説していきます。

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健康診断の事後措置の流れ5ステップ│企業の義務も徹底解説

『労働安全衛生規則』第44条・第52条では、事業者が常時使用する従業員に対して、1年に1回の定期健康診断を実施するとともに、健康診断の結果に基づいて適切な事後措置を行うことが義務付けられています。この記事では、健康診断実施後に人事・総務担当者が行う事後措置の流れと、4つの義務について解説します。

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ストレスチェックは委託すべき?費用や選び方、メリットを解説

ストレスチェックを外部に委託することは、業務を外注するというだけではありません。この記事では、ストレスチェックの外部委託を検討している方のために、知っておきたい情報を詰め込みました。外部委託のメリットはもちろん、気になる費用や失敗しない委託先の選び方まで、分かりやすく解説していきます。

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化学物質リスクアセスメントとは?義務化の対象から具体的な手順、化学物質管理者の役割まで解説

化学物質リスクアセスメントとは、事業場で使っている化学物質の「危険性」や「有害性」を把握し、それが労働者にどのくらい危険な状況なのかを評価することです。この記事を読めば、なぜ今この取り組みが重要なのか、法令の改正で何が義務になったのか、そして「明日から具体的に何をすればいいのか」がはっきりとわかるはずです。

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