ストレスチェックは委託すべき?費用や選び方、メリットを解説

ストレスチェックを外部に委託することは、業務を外注するというだけではありません。この記事では、ストレスチェックの外部委託を検討している方のために、知っておきたい情報を詰め込みました。外部委託のメリットはもちろん、気になる費用や失敗しない委託先の選び方まで、分かりやすく解説していきます。

記事を見る


化学物質リスクアセスメントとは?義務化の対象から具体的な手順、化学物質管理者の役割まで解説

化学物質リスクアセスメントとは、事業場で使っている化学物質の「危険性」や「有害性」を把握し、それが労働者にどのくらい危険な状況なのかを評価することです。この記事を読めば、なぜ今この取り組みが重要なのか、法令の改正で何が義務になったのか、そして「明日から具体的に何をすればいいのか」がはっきりとわかるはずです。

記事を見る

ポピュレーションアプローチとは?健康経営でのメリットや進め方を解説

ポピュレーションアプローチとは、簡単に言うと「従業員みんなで健康になろう!」という考え方です。健康経営を成功させるための、効果的な手法のひとつが「ポピュレーションアプローチ」です。この記事では、ポピュレーションアプローチがどのようなもので、なぜ企業にとって大きなメリットがあるのかを詳しく解説します。

記事を見る


うつ病の休職期間はどれくらい?担当者が知るべき目安や手続きを解説

うつ病など心の不調による1回目の休職は、平均で107日(約3.5ヶ月)という結果が出ています。2回目の休職となった場合は、平均157日(約5.2ヶ月)と、期間が長くなる傾向があります。この記事では、従業員のうつ病による休職に直面した際に自信を持って対応できるように詳しく解説します。

記事を見る

衛生委員会のテーマ年間事例と議題の決め方とは?マンネリ対策まで解説

衛生委員会ではテーマの決め方や議題の進め方といった方法を少し工夫するだけで、もっと活発で意味のある活動に変わります。この記事では、明日から使える衛生委員会のテーマに関する年間事例から、効果的な議題の決め方、マンネリ化を防ぐための対策まで、幅広く解説していきます。

記事を見る

健康経営アドバイザーとは?役割やメリットから資格取得方法と試験概要まで解説

健康経営アドバイザーは、一言でいうと「社内の健康経営を盛り上げるリーダー」のような存在です。この記事では、健康経営アドバイザーがどのような役割を担うのか、資格を取得することで企業や担当者自身にどのようなメリットがあるのか、そして資格取得の具体的な方法や試験の概要まで、わかりやすく解説していきます。

記事を見る

安全管理者と衛生管理者の違いとは?選任義務や仕事内容、兼任の可否を比較

安全管理者と衛生管理者の最も大きな違いは、その役割にあります。この記事では、安全管理者と衛生管理者の役割や仕事内容、選任の条件といった基本的な違いから、資格の取得方法、兼任はできるのか?といった気になるポイントまで、わかりやすく解説します。

記事を見る


クラウド型健康管理サービス「first call」は、
人とシステムの両方で、企業の健康管理をサポートします。

企業の健康管理にお悩みの方は、お気軽にご相談ください

サービス資料

クラウド型健康管理サービス「first call」の特徴を知りたい方は資料をダウンロードください。

お問い合わせ

お悩みや不安点、サービスの詳細を確認したい等、お気軽にお問い合わせください。

first callの産業保健サービス
産業保健サービス

産業医選任
オンライン産業医面談
健診管理
スポットオンライン面談
first callとは?

お役立ち資料ダウンロード

休職中の従業員に対する連絡頻度と配慮する3つのポイント

産業医選びの失敗しないポイント

課題と対策|女性従業員の健康管理とキャリア支援
課題と対策|女性従業員の健康管理とキャリア支援
休職・離職を未然に予防する産業医の活用ポイント

休職・離職を未然に予防する産業医の活用ポイント

健康経営を実現するポイント

健康経営を実現するポイント

産業医の変更を検討する際、人事担当者が押さえるべきポイント

産業医の変更を検討する際、人事担当者が押さえるべきポイント

工場における産業医の選任ポイント

工場における産業医の選任ポイント

産業医保健業務DX推進ポイント

産業医保健業務DX推進ポイント

従業員の目線で考える産業医を活用するポイント

従業員の目線で考える産業医を活用するポイント

ゼロからわかる入門ガイドはじめての産業保健

ゼロからわかる入門ガイド
はじめての産業保健

従業員の適応障がいに対する企業の適切な対応と産業医活用ガイド

従業員の適応障がいに対する企業の適切な対応と産業医活用ガイド