産業医と産業保健情報ブログ: first call（ファーストコール）

健康診断未実施で罰則を受ける可能性は？企業の罰金リスクと具体的な回避方法を解説

2025/04/10

法律で定められた健康診断の義務ですが、もし、これを怠ってしまった場合、会社にはどのようなペナルティやリスクがあるのでしょうか。この記事では、健康診断の義務違反に伴う罰則やリスク、そしてそれらを回避するための具体的な方法について、企業の担当者の方が知りたいポイントを分かりやすく解説しています。

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健康診断

健康経営のメリットとは？従業員満足度と業績向上を両立させる方法を解説

2025/04/02

健康経営とは、従業員の健康保持や増進を経営課題として捉え、企業が主体的に取り組む活動のことです。健康経営を導入することで、企業には多くのメリットがあります。本記事では、健康経営の基本的な考え方から、企業と従業員それぞれにもたらす具体的なメリット、実践する際の注意点、成功させるためのポイントまで、皆さんに役立つ情報を詳しく解説していきます。

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健康経営

健康診断の管理はどこまで必要？結果の適切な取扱いと従業員への対応も解説

2025/04/02

労働安全衛生法では、健康診断結果を記録して管理・保存することが事業者に義務付けられています。一般健康診断では5年間、特殊健康診断では業務内容によって7年から最長40年間です。

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健康診断

保健師とは？仕事内容や役割から看護師との違いまでわかりやすく解説

2025/04/02

保健師とは看護師の資格を持つ医療の専門家でありながら、治療ではなく予防に重点を置いている点が特徴です。この記事では、保健師の仕事内容から資格取得方法、活躍できる職場まで、企業の人事担当者と保健師志望の方に向けて、保健師に関する基礎知識を分かりやすく解説していきます。

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健康経営

健康経営とは？期待できる効果と注意点

2025/04/02

従業員が心身ともに健康的に働ける環境を整備する”健康経営”は、企業経営における重要課題の一つと捉えられています。少子高齢化の影響により、今後も労働人口が減少していくことが予想されるなか、健康経営に取り組むことで将来に向けた労働力の確保や従業員の定着など、さまざまなメリットが期待できます。本記事では、健康経営の基本概要や効果、実施する際の注意点、具体例を分かりやすく解説します。

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健康経営

産業医を選任する基準人数は？14日以内の届出義務や、違反した場合の罰金、選び方をわかりやすく解説

2025/04/02

産業医の選任は単なる企業の判断ではなく、労働安全衛生法で定められた法的義務となっています。この記事では、どのような企業が産業医を選任しなければならないのか、その基準や必要な人数、選任までの流れなど、産業医の選任義務についてわかりやすく解説していきます。

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産業医

中小企業の産業医選任義務の基準とは？違反時の罰則や50人未満の事業場の対応を解説

2025/04/02

政府による働き方改革の流れもあり、社員の健康維持向上を効果的・効率的に行うことが求められています。そうしたなか、医学に関する知識を持つ産業医は、事業場での産業保健活動を行うための専門職としての役割を期待されています。一定規模以上の事業場に選任が義務づけられていますが、「中小企業にも選任義務はあるのだろうか」と疑問を持つ担当者の方もいるのではないでしょうか。本記事では、中小企業の人事・総務担当者に向けて、産業医の選任義務や罰則について解説します。

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産業医