在宅勤務における健康課題と企業が行う健康管理の取り組み
新型コロナウイルス感染症の影響を受けて、人々の働き方・生活スタイルが変化したことにより、心身の健康に影響を及ぼす2次被害が懸念されています。在宅勤務者における身体面の健康課題と、企業が行う健康管理の取り組みについて解説します。
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産業医面談は義務？ 必要なケースと拒否された場合の対応について解説
産業医面談では、病気やメンタルヘルス不調を早期発見することを目的に、従業員の健康状態、勤務状況などについてヒアリングを行います。しかし、産業医面談の呼びかけを行ったものの、従業員に拒否されてしまうケースもあるのではないでしょうか。本記事では、産業医面談が必要なケースと従業員に拒否された場合の対応について解説します。
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休職者のストレスチェックは必要？ 対象者と実施義務について解説
病気やケガなどで休職している従業員がいる職場で、「ストレスチェックの対象者の要件を知りたい」「休職者にもストレスチェックを実施する必要があるのだろうか」と対応に悩むケースもあるのではないでしょうか。この記事では、ストレスチェックの対象者の要件をはじめ、休職者を含むさまざまな従業員への実施義務について解説します。
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【ストレスチェック後の医師面談】面接指導の内容や実施後の流れについて
ストレスチェックの実施後は、高ストレス者に対してセルフケアの指導や助言、医療機関への受診勧奨を行うために医師面談の実施が必要です。この記事では、ストレスチェック後の医師面談の対象者や内容、実施後の流れについて解説します。
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産業医との面談を実施する目的と内容について解説
産業医は、従業員の健康保持・促進や職場環境の改善などについて、医学的な立場から助言を行い、健康に就労できるよう支援する役割を担っています。この記事では、産業医面談の実施目的と内容について解説します。
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健康経営オフィスとは？ 健康で快適な職場環境をつくる7つのポイント
1日の多くを過ごすオフィスは従業員の健康に与える影響も少なくないと考えられることから、“健康経営オフィス”という考え方も広がりを見せています。この記事では、健康経営オフィスとは何か、また健康で快適な職場環境をつくる7つのポイント、取り組みの注意点について解説します。
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職場復帰支援プログラムの基本的な取り組みと5つのステップ
人材の流出や労働災害を防ぐためには、心の健康問題によって休業した従業員に対する、企業の適切な職場復帰の支援が重要です。この記事では、休業した従業員の職場復帰を支援するプログラムの基本的な取り組みや流れについて解説します。
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安全委員会と衛生委員会の違いとは？ 設置基準や構成委員について解説
社内の健康経営の促進に向けた取り組みを検討するうえで、「安全委員会・衛生委員会の違いがよく分からない」「設置基準を知りたい」という人事・総務担当者の方もいるのではないでしょうか。この記事では、設置基準や構成委員など、安全委員会と衛生委員会の違いと共通のルールについて解説します。
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従業員が適応障がいになったら？ 会社の対応と求められる対策
従業員から適応障がいであることを申告された場合、本人の健康状態の回復、そして労働災害や従業員とのトラブルを防ぐためにも、企業として適切な対応を取る必要があります。この記事では、適応障がいとは何か、また企業としての対応や適応障がいを防ぐための対策について解説します。
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テレワーク環境下における健康課題とメンタルヘルス対策
働き方改革や新型コロナウイルス感染症の感染拡大などの影響により、テレワークの実施率が増加傾向にあります。この記事では、テレワーク環境下における健康課題と、企業に求められるメンタルヘルス対策について解説します。
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