小売業界の産業医の選び方とは?多店舗展開や労働災害の課題を解決
小売業特有の課題をふまえ、産業医を選任する際に、具体的に重視すべきスキルや経験があります。この記事では、そんな小売業特有の課題を解決するための「実践的な産業医の選び方」を、具体的な事例と根拠に基づいて分かりやすく解説します。
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記事を見る健康経営とは、従業員の健康づくりや増進を戦略的な投資と位置づけ、会社の活性化や生産性アップにつなげ、最終的に企業の業績を向上させることを目的とした活動であり、経営手法なのです。この記事では、「健康経営って具体的に何?」という基本から、導入のステップまで人事担当者が知りたい実践的なポイントを分かりやすく解説していきます。
記事を見る産業医面談の結果だけを理由に、会社が従業員を一方的にクビ(解雇)にすることはできません。この記事では、産業医面談と解雇の関係や、企業が負う法的なリスクを分かりやすく解説していきます。
記事を見る企業の復職支援とは、病気やケガ、特にメンタルヘルス不調で休職していた従業員がスムーズに職場へ復帰し、その後も安定して働き続けられるように、企業が計画的にサポートする一連の取り組みです。この記事では企業の担当者が知っておくべき知識と取り組みを分かりやすく解説していきます。
記事を見るハラスメント相談窓口の設置は、「できればやった方が良い」というものではなく、法律で決められた企業の義務なのです。この記事では、なぜ相談窓口が必要なのか、その作り方の方法、そして実際に相談があったときの対応まで網羅的に解説します。
記事を見る産業医選任届の提出は、労働安全衛生法に基づき、特定の条件を満たす企業に課された法的な義務です。この記事では、産業医選任届の提出がなぜ企業の義務なのかという法的背景から、具体的な書き方、提出方法、さらには電子申請の手順まで、人事労務の担当者にも分かりやすく解説していきます。
記事を見る嘱託産業医とは、普段は病院のような医療機関で勤務している医師が、月に1回から数回の頻度で企業(事業場)を訪問してくれる「非常勤の医師」のことです。この記事では、「嘱託産業医って、そもそも何をする人?」「専属産業医との違いは?」といった、担当者が抱える疑問に、丁寧に解説していきます。
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記事を見る『労働安全衛生規則』第44条・第52条では、事業者が常時使用する従業員に対して、1年に1回の定期健康診断を実施するとともに、健康診断の結果に基づいて適切な事後措置を行うことが義務付けられています。この記事では、健康診断実施後に人事・総務担当者が行う事後措置の流れと、4つの義務について解説します。
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