人事・労務担当者の悩みと、従業員の健康に寄り添うサービスラインナップ

※健康相談のみのご相談も受け付けております。お気軽にお問合せください。
※上記は全て税抜き価格となります。
※別途初期費用が発生致します。

簡単3ステップで産業医をご紹介！事前の産業医との顔合わせも可能です！

※上記契約件数は2024年8月時点のものになります。
※first call医療相談プラン/オンライン産業医面談プランのみの契約社も含む

以前より女性活躍に課題を感じており、男性上司には相談しづらい悩みをfirst callで気軽に医師に相談してもらい、女性社員にとってより働きやすい環境を提供するためまずチャット型健康相談を導入しました。その後産業医を変更するタイミングになったので、オンライン面談もできる御社に産業医の紹介をお願いした経緯があります。

以前は産業医の訪問日に合わせて社員の日程調整を組むことに手間がかかっていましたが、オンライン面談だと従業員が自ら予約するのでスケジュール調整が簡単になりました。また訪問日当時に人事が先生に立ち会う時間が長かったのですが、オンライン面談であれば立ち会う必要がないことや、地方拠点の社員とも簡単にオンラインで面談を行えることが利点です。紹介いただいた産業医の先生のコミュニケーション能力も高く、人事の話をしっかり汲み取ってくださり社員との面談に生かしてくれています。

健康相談の利用頻度を上げて、体調をケア仕切れていない若手社員のフォローに活用していきたいです。また子供や両親などの家族の相談にも積極的に利用してもらい、福利厚生として浸透させていければと思っています。

事業拡大に伴い、産業医数が50名以上となったことに伴って産業医の選任が必要になったことが導入の背景になります。

休職者等との面談などを想定した場合、オンラインの産業医であれば、自宅で面談を受けられる、時間の融通も効くと言った点で自社の従業員にとってメリットが大きいと考えたためです。また、導入前に実際に産業医の先生にもお会いさせていただき、20代から30代前半の多い当社従業員にとって相談しやすい人柄であることが確認できたことも決め手となりました。

オンライン面談で面談しやすくなったことで、休職者等のコンディションを会社が把握しやすくなりました。その結果、従業員に寄り添った対応をしやすくなったと感じています。