特殊健康診断とは？一般健康診断との違い、対象者や実施時期を解説

企業が実施する主な健康診断には、一般健康診断と特殊健康診断があります。

特殊健康診断は、職種に関係なく実施する一般健康診断とは異なり、一定の業務に従事する従業員が対象です。人事・総務担当者は、対象者を分類したうえで必要な健康診断の受診手続きを実施する必要があります。

一方、担当者のなかには、「特殊健康診断の対象者は誰だろうか」「実施は義務なのだろうか」「一般健康診断とどう違うのかよく分からない」と疑問を持つ方もいるのではないでしょうか。

この記事では、特殊健康診断とは何か、一般健康診断との違いや対象者について解説します。

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特殊健康診断とは

特殊健康診断とは、法令で定められた有害とされる業務に従事する労働者、また特定の物質を取り扱う労働者を対象とした健康診断のことです。

『労働安全衛生法』第66条第2項・第3項によって定期的な実施が義務付けられており、従事させる業務によって実施期間や健康診断の内容が異なります。

また、特殊健康診断の結果によっては、就業場所の変更や配置転換、労働時間の短縮などの措置を講じる必要があります。そのほか、作業環境の測定や設備の設置・改善などの措置が求められるケースもあります。特殊健康診断は、主に3つの種類に分けられます。

出典：e-Gov法令検索『労働安全衛生法（昭和四十七年法律第五十七号）』

①特殊健康診断

特殊健康診断は、有害とされる業務ごとに健康診断項目が定められています。

指定されている業務は以下のとおりです。

▼特殊健康診断に指定されている業務

出典：厚生労働省 職場のあんぜんサイト『特殊健康診断』／厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署『労働安全衛生法に基づく健康診断を実施しましょう』

➁じん肺健診

じん肺健診は、常時粉じん作業に従事する労働者を雇い入れる際、またはその業務に配置換えを行う際に実施する健康診断です。

『じん肺法』の第3条、第7～10条では、現在その業務に従事する人だけではなく、過去に従事したことのある働者で、じん肺管理区分2および3の労働者に対しても、定期的にじん肺検診を実施する必要があると示されています。

▼じん肺管理区分

『じん肺法（昭和三十五年法律第三十号）』を基に作成

出典：厚生労働省 | 職場のあんぜんサイト『特殊健康診断』／厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署『労働安全衛生法に基づく健康診断を実施しましょう』

③歯科医師による健診

特殊健康診断の歯科検診は、塩酸・硫酸・硝酸・亜硫酸・フッ酸等のガス・蒸気・粉じんを発散する場所で業務に従事する労働者に対して実施する健康診断です。

『労働安全衛生規則』第48条では、雇い入れ時と配置換えの際および、その後6ヶ月以内ごとに歯科医師による健康診断を実施する必要があることが示されています。

出典：厚生労働省 | 職場のあんぜんサイト『特殊健康診断』／e-Gov法令検索『労働安全衛生規則（昭和四十七年労働省令第三十二号）』

一般健康診断と特殊健康診断の違い

一般健康診断と特殊健康診断は、実施目的や診断項目が異なります。

一般健康診断は、『労働安全衛生法』第66条第1項に定められた健康診断で、労働者の一般的な健康状態を調べることを目的としています。一方、特殊健康診断は、特定の有害な業務に従事する人の健康障害を予防・早期発見することが目的です。

それぞれの診断項目は次のとおりです。

▼一般健康診断の項目

厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署『労働安全衛生法に基づく健康診断を実施しましょう』を基に作成

▼特殊健康診断の項目（一部）

厚生労働省静岡労働局『労働安全衛生法第66条第2項、3項の政令で定める有害な業務について（特殊健康診断、歯科検診）』を基に作成

そのほかの業務の診断項目については、都道府県労働局または労働基準監督署へ問合せることで確認できます。

出典：e-Gov法令検索『労働安全衛生法（昭和四十七年法律第五十七号）』／厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署『労働安全衛生法に基づく健康診断を実施しましょう』／厚生労働省静岡労働局『労働安全衛生法第66条第2項、3項の政令で定める有害な業務について（特殊健康診断、歯科検診）』

一般健康診断・特殊健康診断の対象者と実施時期

一般健康診断と特殊健康診断では、それぞれ対象者と実施時期が異なります。業務内容に応じて、どのような健康診断が必要になるか確認しておくことが重要です。

▼一般健康診断

厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署『労働安全衛生法に基づく健康診断を実施しましょう』を基に作成

▼特殊健康診断

厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署『労働安全衛生法に基づく健康診断を実施しましょう』／厚生労働省 | 職場のあんぜんサイト『特殊健康診断』を基に作成

なお、一定の特定化学物質業務や石綿業務などについては、その業務に従事しなくなってからも実施が必要です。

健康診断の種類や対象者によって実施時期が異なるため、人事・総務担当者はあらかじめ業務内容ごとの健康診断の種類を把握して、対象者に対して適切に管理・周知することが欠かせません。

まとめ

この記事では、特殊健康診断について以下の項目で解説しました。

• 特殊健康診断とは何か
• 一般健康診断と特殊健康診断の違い
• 各健康診断の対象者と実施時期

特殊健康診断は、『労働安全衛生法』で定められた有害な業務に従事する従業員に対して受診させることが義務付けられている健康診断です。

職種によって対象者が異なる点を理解したうえで、自社で一般健康診断・特殊健康診断の受診手続きを行う必要があります。

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※特殊健診については現在未対応