産業医と産業保健情報ブログ: first call（ファーストコール）

育休から復帰する従業員に企業の人事労務が行うべき4つの対応とは？

2025/03/24

育児休業（以下、育休）とは、従業員が育児に専念するために定められた制度のことです。育休を取得するための申請を行うことで、基本的に子が生まれてから1歳に達するまで休業できます。従業員が育休を取得する場合と同様に、復帰する際も企業がさまざまな対応を行う必要があります。この記事では、育休中の従業員がスムーズに職場復帰できるように、企業に必要な対応を4つのステップで解説します。育休から復帰する従業員への対応方法を知りたい人事・総務担当者の方は、ぜひ最後までご覧ください。

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産業保健制度

【職場復帰の3ステップ】休職からの復職手続きと企業ができるフォローアップ

2025/03/24

近年、心の健康問題で休業する従業員が増加しており、休業後の職場復帰支援がスムーズに進まないという事例も見られます。職場復帰できると考えられる業務遂行能力はケースごとに多様なため、従業員の意思や人事・労務担当者のみで判断を行うと、疾患が再発する可能性があります。従業員の職場復帰を円滑に進めるためには、事前に復職手続きや判断基準を明確にするとともに、通常業務に戻るためのフォローアップ体制を整備しておくことが重要です。この記事では、休職から復帰する際の手続きの流れや従業員へのフォローアップについて解説します。

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産業医

主治医と産業医で意見が異なる？休職・復職判断の際の両者の役割と連携のポイント

2025/03/24

メンタルヘルス不調が原因で休職した従業員が復職する際には、適切なサポートが求められます。なかでも、主治医と産業医が連携して、職場環境を整えることが重要といわれています。人事・労務の担当者のなかには、「主治医と産業医それぞれの意見をどう捉えるべきか分からない」「両者の連携のポイントを知りたい」とお悩みの方もいるのではないでしょうか。この記事では従業員の休職・復職対応の際の主治医と産業医の連携について、その重要性と連携のポイントを解説します。

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産業医

産業医が教える、年末年始の「夜更かし」「寝正月」でも体調を崩さないための３つのタイミング

2025/03/24

今回は年末年始の体調管理のポイントをお伝えいたします。社内でご活用いただければ幸いです。

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産業医

産業医は診断書を作成しない！意見書との違いや主治医との役割の違いを解説

2025/03/24

医師である産業医であっても、診断は行わず診断書も作成しません。産業医は診断書ではなく、主に「意見書」や「面接指導結果報告書」を作成します。これらの文書の役割や違いについて、この記事では詳しく説明します。

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産業医

産業医によるメンタルヘルス対策とは？産業医面談でのポイントや不調者への対応を解説

2025/03/24

産業医によるメンタルヘルスケアは、労働者の心の健康を守るだけでなく、企業の生産性向上にも繋がります。この記事では、産業医によるメンタルヘルス対策の重要性や具体的な取り組み、調子の悪い人への対応方法、産業医面談でのポイントについて解説します。

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産業医

産業医が復職を認めない理由とは？面談での確認内容や判断基準、迷った時の対処法を解説

2025/03/24

主治医の診断書では「復職可能」とされていても、産業医から「まだ時期が早い」と言われてしまうことがあります。この記事では、産業医が復職を認めない理由や、復職面談で確認される内容について詳しく解説しています。

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産業医

産業医による職場巡視とは？実施頻度を変更する方法や流れ、効果的に行うポイントを解説

2025/03/24

産業医による職場巡視では、産業医が職場の隅々まで確認し、労働者の健康に影響を与えかねない問題点がないか確認を行います。この記事では、産業医による職場巡視の基本から、効果的に行うためのポイントまで、詳しく解説していきます。

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産業医

従業員がうつ病になった時の対応とは？診断書の取得方法や産業医への相談・報告について

2025/03/24

近年、仕事による強いストレスが原因で精神障がいを発病したとする労災請求件数が増加の一途を辿っています。なかでも精神障がいの一つとされるうつ病は、日本人の100人に約6人が生涯のうちに経験しているといわれています。この記事では、従業員がうつ病になった場合の診断書の取得方法や産業医への相談・報告について解説します。

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産業医

産業医を選任するメリットとは？設置する際の注意点も解説

2025/03/24

『労働安全衛生法』第13条第1項・『労働安全衛生法施行令』第5条に基づいて、常時50人以上の労働者を使用する事業場では、産業医の設置が義務づけられています。また、常時使用する労働者数が50人未満の事業場では設置義務はありませんが、医師による健康管理を行うために設置することが努力義務とされています。選任義務の発生に伴い産業医の設置を検討しているものの、「産業医の設置によりどのようなメリットがあるのだろう」「選任時の注意点を把握しておきたい」とお考えの担当者の方もいるのではないでしょうか。本記事では、産業医を設置するメリットと注意点について解説します。

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