産業医と産業保健情報ブログ: first call（ファーストコール）

長時間労働に関する規制とは？法改正による上限規制、リスクや企業が取るべき対策を解説

2025/03/24

長時間労働の是正は、働き方改革のなかでも喫緊の課題です。企業においても長時間労働を防ぐために、働き方の見直しが求められています。この記事では、長時間労働に関する規制をはじめ、長時間労働が起こる原因やリスク、その解決策について解説します。

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産業医

産業医面談を行う3つの基準とは？面談内容も解説

2025/03/24

企業は、勤務状況や心身の状況など、一定の基準を満たしている労働者に対して産業医面談を実施する義務があります。従業員の健康を守るには、産業医面談の実施基準や面談内容を十分に理解しつつ、労働者の健康リスクを見逃さないようにすることが重要です。この記事では、産業医面談の概要をはじめ、実施基準や面談内容を解説します。

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産業医

産業医面談でパワハラの被害は相談できるのか？企業が取るべき対策や安全配慮義務を解説

2025/03/24

2020年6月1日に施行された『労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律』の改正により、2022年4月から全企業に“パワーハラスメント防止措置”が義務化されました。本記事では、パワハラの定義とともに、産業医面談での相談の可否や、企業に求められる対策を解説します。

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産業医

休職期間の決め方は？延長の申し出があった場合の判断基準や注意点をわかりやすく解説

2025/03/24

休職は、従業員との雇用契約を継続したまま、病気やケガの療養のために一定期間仕事を休ませる制度です。休職期間については法律の規定がなく、従業員の回復度合いや治療状況などを考慮して判断します。そのため、「休職延長の判断基準が分からない」「休職期間はどのように決めればよいのだろう」とお悩みの方もいるのではないでしょうか。この記事では、企業の人事・総務担当者の方に向けて、休職期間の決め方や延長の申し出があった際の判断基準について解説します。

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産業医

休職者への復職面談を行う目的とは？復職可否の判断ポイントや注意点を解説

2025/03/23

人事・総務担当者は、病気やケガ、メンタルヘルス不調などのさまざまな事情で休職していた従業員に対して、復職面談を行う機会もあるのではないでしょうか。なかには、これから復職面談を行う機会があるという方もいるかもしれません。この記事では、復職面談における復職可否を判断するポイントと復職させる際の注意点について解説します。

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産業医

信用できない産業医の特徴とは？選任し続けるリスクや対処法、見分ける方法を解説

2025/03/23

信用できない産業医にはいくつかの特徴があります。例えば、コミュニケーション能力が低かったり、職場巡視を実施しなかったりなど、こういった特徴を理解しておくと、選任し続けるリスクを避けることができるはずです。この記事では、信用できない産業医の特徴を詳しく解説するとともに、そういった産業医を選任し続けるリスクや、対処法についてもわかりやすく解説していきます。

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産業医

産業医の健康診断における役割とは？実施前から実施後までに求められる対応を解説

2024/12/27

産業医の役割は健康診断後の対応だけではありません。健康診断の実施前から深く関わることで、より効果的な健康診断の実施が可能となります。この記事では、健康診断における産業医の役割を、実施前の計画段階から実施後の結果の活用まで詳しく解説します。

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健康診断

職場における新型コロナウイルス感染症の拡大を防止するための公的なガイドラインや指針のご紹介

2024/08/29

「職場での新型コロナウイルス感染症の拡大を防止するために企業として対策すべきこと」を確認するために以下４つの代表的な公的機関が出しているガイドライン等をピックアップしました。それぞれの特徴をお伝えしますので、各社の実情に合わせてご参照いただければと思います。

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人事総務担当者に聞いたテレワーク中の健康管理業務の実態とは

2024/08/29

産業保健支援サービス【first call】を運営する（株）Mediplatでは、各企業の人事・労務担当者に定期的にリサーチを行い、普段は垣間見ることのできない各企業の健康管理業務の実態を共有してまいります。今回は、急速に浸透しているテレワーク環境下において、健康管理業務で重要な「産業医面談」「衛生委員会」「ストレスチェック」をどのように実施しているのかをレポートします。

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