産業医と産業保健情報ブログ: first call（ファーストコール）

産業医によるメンタルヘルス対策とは？産業医面談でのポイントや不調者への対応を解説

2025/03/24

産業医によるメンタルヘルスケアは、労働者の心の健康を守るだけでなく、企業の生産性向上にも繋がります。この記事では、産業医によるメンタルヘルス対策の重要性や具体的な取り組み、調子の悪い人への対応方法、産業医面談でのポイントについて解説します。

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産業医

産業医が復職を認めない理由とは？面談での確認内容や判断基準、迷った時の対処法を解説

2025/03/24

主治医の診断書では「復職可能」とされていても、産業医から「まだ時期が早い」と言われてしまうことがあります。この記事では、産業医が復職を認めない理由や、復職面談で確認される内容について詳しく解説しています。

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産業医

産業医による職場巡視とは？実施頻度を変更する方法や流れ、効果的に行うポイントを解説

2025/03/24

産業医による職場巡視では、産業医が職場の隅々まで確認し、労働者の健康に影響を与えかねない問題点がないか確認を行います。この記事では、産業医による職場巡視の基本から、効果的に行うためのポイントまで、詳しく解説していきます。

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産業医

従業員がうつ病になった時の対応とは？診断書の取得方法や産業医への相談・報告について

2025/03/24

近年、仕事による強いストレスが原因で精神障がいを発病したとする労災請求件数が増加の一途を辿っています。なかでも精神障がいの一つとされるうつ病は、日本人の100人に約6人が生涯のうちに経験しているといわれています。この記事では、従業員がうつ病になった場合の診断書の取得方法や産業医への相談・報告について解説します。

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産業医

産業医を選任するメリットとは？設置する際の注意点も解説

2025/03/24

『労働安全衛生法』第13条第1項・『労働安全衛生法施行令』第5条に基づいて、常時50人以上の労働者を使用する事業場では、産業医の設置が義務づけられています。また、常時使用する労働者数が50人未満の事業場では設置義務はありませんが、医師による健康管理を行うために設置することが努力義務とされています。選任義務の発生に伴い産業医の設置を検討しているものの、「産業医の設置によりどのようなメリットがあるのだろう」「選任時の注意点を把握しておきたい」とお考えの担当者の方もいるのではないでしょうか。本記事では、産業医を設置するメリットと注意点について解説します。

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産業医

産業医が出す意見書の役割とは？効力やタイミングを解説

2025/03/24

産業医が出す意見書には、企業の健康経営において重要な役割があり、その効力は働き方改革の影響により年々強化されています。そのため、人事・総務担当者の方は、産業医が出す意見書に関する知識・罰則を把握しておくことが大切です。この記事では、産業医の意見書の役割をはじめ、効力や意見書を出すタイミングについて解説します。

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産業医の選任報告の流れとは？手続き方法や必要書類、選任報告書の記入例を解説

2025/03/24

事業者が産業医を新たに選任するときや、変更するときには、所轄の労働基準監督署に報告書を提出する必要があります。この産業医の選任報告は、選任を要する事由が発生した日から14日以内に行うことが定められています。漏れ・遅滞なく手続きを行うために、手続きの流れや報告書の記入方法、必要書類などについて事前に調べておくことが重要です。この記事では、事業場の人事・総務部門の担当者に向けて、産業医の選任報告を行う際の手続きの流れや、必要書類などについて解説します。

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産業医

産業医を変更すべき状況とは？必要な3つの手続きや選任期間を解説

2025/03/24

産業医には、労働者の健康管理を行う産業保健チームの中核となることが期待されています。『労働安全衛生法』第13条第1項、『労働安全衛生法施行令』第5条では、常時50人以上の労働者を使用する事業場において、産業医の設置が義務づけられています。しかし、産業医を設置している事業場のなかには、「月に数回の訪問のため、依頼できる業務に限りがある」「専門の診療科とは異なる健康問題に対応してもらえない」といったケースもあるのではないでしょうか。選任中の産業医が自社の実態にそぐわない場合には、変更することも一つの方法です。この記事では、産業医の変更が考えられるケースや必要な手続き、選任期間について解説します。

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産業医面談とは？メリットや目的、相談内容を詳しく解説

2025/03/24

産業医面談とは、企業に所属する産業医が労働者と個別に面談を行い、心身の健康状態を確認し、適切な助言や指導を行うことです。労働安全衛生法によって、事業者は労働者の健康管理を行う義務がありますが、産業医面談はそのなかでも重要な取り組みの一つです。この記事では、産業医面談の目的やメリット、面談で話す内容について、具体例を交えながら詳しく解説します。

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従業員が休職する際の面談の流れと企業側の準備や復職判断のポイント

2025/03/24

病気やケガ、メンタルヘルス不調などを理由に、従業員が休職を申し出るケースがあります。特に最近では、新型コロナウイルス感染症の拡大に伴うテレワークや外出自粛といった行動の変化によって、精神的な不調を訴える人が増えているのが現状です。この記事では、従業員が休職する場合に行う面談の流れや企業側の準備、復職に向けたフォローについて解説します。

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