産業医と産業保健情報ブログ: first call（ファーストコール）

産業医制度に関連する法律とは？企業に課せられた義務と違反時の罰則を解説

2025/03/25

近年、過重労働による健康障害の防止やメンタルヘルス対策の重要性が増しています。それに伴って、従業員の健康管理を担う産業医に求められる役割も変化しており、職務を効率的に実施できるように、法令も時代に応じて改正されています。人事・労務担当者においては、従業員の健康を守るためにも産業医に関連する法令を学ぶことが大切です。この記事では、産業医制度に関連する法律をはじめ、企業に課せられている義務と罰則について解説します。

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産業保健制度

「産業医・産業保健機能の強化」とは？変更点と3つのポイントを解説

2025/03/25

働き方改革関連法の改正により、2019年4月1日から産業医・産業保健機能が強化されました。この改正では、企業や産業医に求められる対応も新たに定められています。しかし、「今回の改正で企業がどのような対応をとったらよいか分からない」「具体的に強化された項目を知りたい」とお悩みの担当者の方もいるのではないでしょうか。この記事では、強化された産業医・産業保健機能の権限や、企業側の対応のポイントを解説します。

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産業保健制度

産業医と産業カウンセラーの違いとは？設置義務や業務内容を解説

2025/03/25

事業場での産業保健活動の中核となる専門職には“産業医”が挙げられますが、混同しやすい職種として“産業カウンセラー”も挙げられます。産業医と産業カウンセラーの違いについて理解したうえで、事業場の健康課題や実態に応じて選定することが重要です。この記事では、産業医と産業カウンセラーの役割と、設置義務や業務内容の違いについて解説します。

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医療専門職

休職者の年末調整は原則必要！不要になるケースや実施義務を解説

2025/03/25

年末調整とは、毎月の給与や賞与から源泉徴収した所得税の合計額と、1年間に納める必要のある所得税の差額を精算して、正しい所得税を確定させる手続きのことです。企業が雇用している従業員は、一部を除いて年末調整の対象となります。しかし、「休職者に年末調整は必要なのだろうか」「実施にあたって注意点を把握しておきたい」などと考える人事・総務担当者の方もいるのではないでしょうか。この記事では、休職者における年末調整の実施義務や、手続きを行ううえでの注意点について解説します。

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産業保健制度

事業所が行わなければいけない社会保険の手続きとは？入社や退社などケース別で申請方法を解説

2025/03/25

従業員の入退社や住所変更があった場合は、社会保険の手続きが必要です。しかし、社会保険の種類によって必要な届出や書類が異なるため、「具体的な手続きの進め方が分からない」といった悩みを持つ担当者の方も多いのではないでしょうか。この記事では、人事・総務担当者の方に向けて、従業員の社会保険の手続きについて解説します。

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産業保健制度

小規模事業場産業医活動助成金の3つのコース内容と受給条件

2025/03/25

労働者健康安全機構では、従業員の健康増進のために、50人未満の事業場を対象とした“小規模事業場産業医活動助成金”を取り扱っています。小規模の事業場で産業医を選任して、産業医活動に関する契約を締結する場合には、助成金が活用できるか確認しましょう。本記事では、小規模事業場産業医活動助成金を受給する条件と3つのコースについて解説します。

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産業保健制度

過重労働と長時間労働の違いとは？時間外・休日労働を削減するための取り組みを解説

2025/03/25

過重労働には、脳・心臓疾患や精神障がいなどの健康問題を発症するリスクがあり、過労死につながるケースも見られています。このようなリスクを防止するには、時間外・休日労働時間の削減をはじめ、健康管理に関わる対策を徹底することが重要です。しかし、従業員の労働時間を管理するうえで、「過重労働と長時間労働はどう違うのか」とそれぞれの定義について明確に理解できていない場合も多いのではないでしょうか。この記事では、過重労働と長時間労働の違いや定義、また時間外・休日労働時間を削減するための取り組みについて解説します。

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産業保健制度

個人情報の扱い方に注意！産業医に求められる守秘義務と事業者の報告義務について解説

2025/03/24

産業医面談とは、主に長時間労働者および高ストレス者を対象に、産業医が従業員本人の健康の状況を把握したうえで適切な指導を行う面談のことです。過労やストレスが原因で、従業員の健康問題やメンタルヘルス不調が発生するのを未然に防ぐことを目的としています。面談が必要な従業員のなかには「話したことを上司に報告されるのでないか」といった不安から、面談に応じないといったケースも考えられます。しかし、産業医には守秘義務が課せられているため、従業員はプライバシーが守られた状態で安心して面談に臨むことが可能です。この記事では、産業医面談における守秘義務や、面談後の対応について解説します。

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産業保健制度

育休から復帰する従業員に企業の人事労務が行うべき4つの対応とは？

2025/03/24

育児休業（以下、育休）とは、従業員が育児に専念するために定められた制度のことです。育休を取得するための申請を行うことで、基本的に子が生まれてから1歳に達するまで休業できます。従業員が育休を取得する場合と同様に、復帰する際も企業がさまざまな対応を行う必要があります。この記事では、育休中の従業員がスムーズに職場復帰できるように、企業に必要な対応を4つのステップで解説します。育休から復帰する従業員への対応方法を知りたい人事・総務担当者の方は、ぜひ最後までご覧ください。

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産業保健制度

【職場復帰の3ステップ】休職からの復職手続きと企業ができるフォローアップ

2025/03/24

近年、心の健康問題で休業する従業員が増加しており、休業後の職場復帰支援がスムーズに進まないという事例も見られます。職場復帰できると考えられる業務遂行能力はケースごとに多様なため、従業員の意思や人事・労務担当者のみで判断を行うと、疾患が再発する可能性があります。従業員の職場復帰を円滑に進めるためには、事前に復職手続きや判断基準を明確にするとともに、通常業務に戻るためのフォローアップ体制を整備しておくことが重要です。この記事では、休職から復帰する際の手続きの流れや従業員へのフォローアップについて解説します。

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産業医