健康強調月間とは？ 目的や取り組み内容・事例を解説
近年では、新型コロナウイルス感染症（以下、コロナ）の拡大によって生活習慣や働き方が変わったことで、運動不足や生活習慣病などによる健康二次被害が懸念されています。 企業においては、従業員の健康不安を解消するために、健康維持・増進に向けた取り組みが重要です。 この記事では、健康強調月間の目的をはじめ、具体的な取り組み内容・事例について解説します。
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職場で発生しやすいハラスメントの種類と対策方法
企業には、従業員の尊厳や人格を守ることはもちろん、働きやすく風通しのよい職場環境づくりが求められます。この記事では、職場で起こりやすい代表的なハラスメントをはじめ、企業における対策の重要性と具体的な対策方法について解説します。
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テレワーク環境下における健康課題とメンタルヘルス対策
働き方改革や新型コロナウイルス感染症の感染拡大などの影響により、テレワークの実施率が増加傾向にあります。この記事では、テレワーク環境下における健康課題と、企業に求められるメンタルヘルス対策について解説します。
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休職者のストレスチェックは必要？ 対象者と実施義務について解説
病気やケガなどで休職している従業員がいる職場で、「ストレスチェックの対象者の要件を知りたい」「休職者にもストレスチェックを実施する必要があるのだろうか」と対応に悩むケースもあるのではないでしょうか。この記事では、ストレスチェックの対象者の要件をはじめ、休職者を含むさまざまな従業員への実施義務について解説します。
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特定保健指導の進め方とは？ 従業員の生活習慣病予防を実現
生活習慣病の予防を目的として、高齢者の医療の確保に関する法律（以下、高齢者医療確保法）の第20条では、特定健康診査（以下、特定健診）の実施を義務づけています。特定保健指導とは何か、また企業で実施する際の進め方について解説します。
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健康診断を行う医療機関・健診機関の選び方と会社で予約する際の流れ
『労働安全衛生法』第66条では、企業が従業員に対して健康診断を行うことが義務づけられています。受診する医療機関・健診機関の選定や予約手続きは煩雑になりやすく、人事・総務担当者の負担が大きくなっているケースもあるのではないでしょうか。この記事では、会社で健康診断を予約する際の流れや医療機関・健診機関の選び方について解説します。
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従業員の健康診断・人間ドックの受診率を高める4つの取組みとは
企業における健康診断は、従業員の健康保持のために欠かせない取組みの一つですが、受診をしない従業員がいるケースもあります。企業の人事・総務部門においては、従業員に健康診断・人間ドックの重要性を理解してもらい、受診を促すための取組みが必要です。この記事では、健康診断の受診状況や受診率を高めるための企業の取組みについて解説します。
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人事担当者はなれない？ ストレスチェックの実施事務従事者の役割と要件
職場におけるストレスチェックを適切かつ円滑に行うためには、あらかじめ実施体制を整えておく必要があります。 ストレスチェックの実施体制を整えるにあたってキーパーソンとなるのが、実務担当者・実施者・実施事務従事者・面接指導を行う医師の4者です。 4つの担当部門では、それぞれ実施業務や職務上の権限、守秘義務などが異なるため、事業者が各担当者を選定する際は役割・要件について理解しておくことが重要です。 この記事では、ストレスチェックの実施に関わるキーパーソンのうち、実施業務従事者の役割や要件について解説します。
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【職場復帰の3ステップ】休職からの復職手続きと企業ができるフォローアップ
近年、心の健康問題で休業する従業員が増加しており、休業後の職場復帰支援がスムーズに進まないという事例も見られます。 職場復帰できると考えられる業務遂行能力はケースごとに多様なため、従業員の意思や人事・労務担当者のみで判断を行うと、疾患が再発する可能性があります。 従業員の職場復帰を円滑に進めるためには、事前に復職手続きや判断基準を明確にするとともに、通常業務に戻るためのフォローアップ体制を整備しておくことが重要です。 この記事では、休職から復帰する際の手続きの流れや従業員へのフォローアップについて解説します。
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【人事総務担当者必見】健康診断の対象者はどこまで？ 実施義務がある従業員とない従業員
事業者は労働者に対して、医師による健康診断を受けさせる義務があります。健康診断を受けさせることは、労働者の心身の健康を守ることにつながるため大切です。 しかし、「派遣社員やアルバイト・パートは対象なのだろうか」「健康診断を実施しない場合はどうなるのだろうか」といった疑問を持たれている人事・総務担当者の方もいるのではないでしょうか。 この記事では、健康診断の実施義務がある対象者や、健康診断の種類などを解説します。
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