健康診断の事後措置の流れ5ステップ│企業の義務も徹底解説
『労働安全衛生規則』第44条・第52条では、事業者が常時使用する従業員に対して、1年に1回の定期健康診断を実施するとともに、健康診断の結果に基づいて適切な事後措置を行うことが義務付けられています。この記事では、健康診断実施後に人事・総務担当者が行う事後措置の流れと、4つの義務について解説します。
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ストレスチェックは委託すべき？費用や選び方、メリットを解説
ストレスチェックを外部に委託することは、業務を外注するというだけではありません。この記事では、ストレスチェックの外部委託を検討している方のために、知っておきたい情報を詰め込みました。外部委託のメリットはもちろん、気になる費用や失敗しない委託先の選び方まで、分かりやすく解説していきます。
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うつ病で周りが疲れる職場の原因とは？会社がすべき支援や対策を解説
うつ病の社員がいる職場で、周囲の人が疲弊してしまうのには、いくつかの理由があります。この記事では、なぜうつ病の社員がいると周りが疲れてしまうのか、その根本的な原因を分かりやすく解説していきます。
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化学物質リスクアセスメントとは？義務化の対象から具体的な手順、化学物質管理者の役割まで解説
化学物質リスクアセスメントとは、事業場で使っている化学物質の「危険性」や「有害性」を把握し、それが労働者にどのくらい危険な状況なのかを評価することです。この記事を読めば、なぜ今この取り組みが重要なのか、法令の改正で何が義務になったのか、そして「明日から具体的に何をすればいいのか」がはっきりとわかるはずです。
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ポピュレーションアプローチとは？健康経営でのメリットや進め方を解説
ポピュレーションアプローチとは、簡単に言うと「従業員みんなで健康になろう！」という考え方です。健康経営を成功させるための、効果的な手法のひとつが「ポピュレーションアプローチ」です。この記事では、ポピュレーションアプローチがどのようなもので、なぜ企業にとって大きなメリットがあるのかを詳しく解説します。
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社員がうつ病で仕事に悩んだら？サインや症状、初期対応から復職支援まで解説
うつ病のサインは、一度きりの出来事ではなく、継続的な変化として現れることが多くあります。この記事では、うつ病のサインにいち早く気づき、適切に支援するための具体的な方法を解説します。
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うつ病の休職期間はどれくらい？担当者が知るべき目安や手続きを解説
うつ病など心の不調による1回目の休職は、平均で107日（約3.5ヶ月）という結果が出ています。2回目の休職となった場合は、平均157日（約5.2ヶ月）と、期間が長くなる傾向があります。この記事では、従業員のうつ病による休職に直面した際に自信を持って対応できるように詳しく解説します。
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衛生委員会のテーマ年間事例と議題の決め方とは？マンネリ対策まで解説
衛生委員会ではテーマの決め方や議題の進め方といった方法を少し工夫するだけで、もっと活発で意味のある活動に変わります。この記事では、明日から使える衛生委員会のテーマに関する年間事例から、効果的な議題の決め方、マンネリ化を防ぐための対策まで、幅広く解説していきます。
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健康経営アドバイザーとは？役割やメリットから資格取得方法と試験概要まで解説
健康経営アドバイザーは、一言でいうと「社内の健康経営を盛り上げるリーダー」のような存在です。この記事では、健康経営アドバイザーがどのような役割を担うのか、資格を取得することで企業や担当者自身にどのようなメリットがあるのか、そして資格取得の具体的な方法や試験の概要まで、わかりやすく解説していきます。
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安全管理者と衛生管理者の違いとは？選任義務や仕事内容、兼任の可否を比較
安全管理者と衛生管理者の最も大きな違いは、その役割にあります。この記事では、安全管理者と衛生管理者の役割や仕事内容、選任の条件といった基本的な違いから、資格の取得方法、兼任はできるのか？といった気になるポイントまで、わかりやすく解説します。
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