従業員50名未満の企業もストレスチェック義務化へ。2028年問題の対策を解説
2025年5月14日に改正労働安全衛生法が公布され、50名未満の事業場へのストレスチェック義務化が法律として確定しました。施行日は、2028年4月1日に決まりました。「2028年問題」と呼ばれる完全義務化に向け、今からスケジュールなどを知っておけば、会社を良くするチャンスとして役立てることができるでしょう。
記事を見る2025年5月14日に改正労働安全衛生法が公布され、50名未満の事業場へのストレスチェック義務化が法律として確定しました。施行日は、2028年4月1日に決まりました。「2028年問題」と呼ばれる完全義務化に向け、今からスケジュールなどを知っておけば、会社を良くするチャンスとして役立てることができるでしょう。
記事を見るIT業界の労働環境は、他の業種とは異なる部分があります。この業界特有の環境がら、産業医選びが特に重要になるのです。この記事では、なぜIT業界の産業医選びが他の業種と違うのか、そして優秀なエンジニアのメンタルを守り、組織の生産性を支えるパートナーとしての産業医の選び方まで詳しく解説します。
記事を見る安全管理者と衛生管理者の最も大きな違いは、その役割にあります。この記事では、安全管理者と衛生管理者の役割や仕事内容、選任の条件といった基本的な違いから、資格の取得方法、兼任はできるのか?といった気になるポイントまで、わかりやすく解説します。
記事を見る従業員から「うつ病かもしれなくて、休職したいです…」と相談されたら、最初の対応が大切になります。この記事では、従業員がうつ病で休職する際に企業が知っておくべき対応のポイントや具体的な手続き、利用できる支援制度などを、分かりやすく解説していきます。
記事を見る安全衛生委員会を機能させるには、メンバー選びが重要です。この記事では、そんな安全衛生委員会のメンバーの選び方から、それぞれの役割、適切な人数、そして委員会をうまく運営していくためのコツまで、わかりやすく解説していきます。
記事を見る長時間労働がなくならない背景には、いくつかの原因が絡み合っています。この記事では、長時間労働とは何か、なぜ起こるのか、どんな問題があるのか、そして会社や働く人ができる対策、さらには法律のルールまで、分かりやすく解説していきます。
記事を見る企業の健康管理体制において、産業医と保健師はそれぞれ異なる専門性と役割を持っています。この記事では、産業医と保健師の基本的な違いから、具体的な業務内容、効果的な連携方法まで、企業の担当者が知っておくべきポイントを詳しく解説していきます。
記事を見る産業医を派遣してもらうためには、主に産業医を派遣しているサービスを利用します。このサービスを通じて、企業は労働者の健康管理を担当する産業医を確保できます。本記事では、産業医を派遣してもらう方法について、産業医派遣の仕組みや主な依頼先、費用相場、そして産業医の業務内容まで、幅広く解説します。
記事を見る信用できない産業医にはいくつかの特徴があります。例えば、コミュニケーション能力が低かったり、職場巡視を実施しなかったりなど、こういった特徴を理解しておくと、選任し続けるリスクを避けることができるはずです。この記事では、信用できない産業医の特徴を詳しく解説するとともに、そういった産業医を選任し続けるリスクや、対処法についてもわかりやすく解説していきます。
記事を見る産業医として選任できるのは、医師のうち、所定の養成研修・講習を修了した人などに限られます。現在では産業医資格を取得している医師は約10万人以上(全医師のおよそ1/3程度)いますが、そのうちの実働は推計約3万人にとどまっている状況です。 事業場でいざ産業医を選任しようとした際に、「産業医とどのように出会えばよいのか」「選任する際の注意点は何だろう」と悩まれるケースもあるのではないでしょうか。 この記事では、産業医を紹介してもらう一般的な方法や、選任する際の注意点について解説します。
記事を見るクラウド型健康管理サービス「first call」は、
人とシステムの両方で、企業の健康管理をサポートします。

企業の健康管理にお悩みの方は、お気軽にご相談ください

サービス資料
クラウド型健康管理サービス「first call」の特徴を知りたい方は資料をダウンロードください。

お問い合わせ
お悩みや不安点、サービスの詳細を確認したい等、お気軽にお問い合わせください。