産業医と契約する際の流れと契約形態の種類
これから産業医との契約が必要になる可能性がある企業担当者の方は、選任から契約を滞りなく行うために、契約の流れや手続き、契約形態などについて理解を深めておくことが重要です。 この記事では、事業場における産業医の役割を踏まえつつ、契約の流れ、契約形態の種類について解説します。
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産業医の職場巡視は年に何回必要？ 実施目的や頻度について解説
事業場での健康保持・増進に取り組む際には、産業医と連携を取ることが重要です。産業医は、医学的な専門知識を生かして、事業場でのきめ細かな産業保健活動や労働衛生管理を行いますが、そのなかの職務の一つとして“職場巡視”があります。 人事・総務担当者のなかには「職場巡視は何のために行うのか」「どれくらいの頻度で実施するのか」と疑問を持つ方もいるのではないでしょうか。 この記事では、産業医が行う職場巡視の概要をはじめ、実施目的や頻度について解説します
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産業医の意見書の役割とは？ 効力や意見書を出すタイミングを解説
産業医が出す意見書には、企業の健康経営において重要な役割があり、その効力は働き方改革の影響により年々強化されています。 そのため、人事・総務担当者の方は、産業医が出す意見書に関する知識・罰則を把握しておくことが大切です。 この記事では、産業医の意見書の役割をはじめ、効力や意見書を出すタイミングについて解説します。
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専属産業医とは？ 嘱託産業医との違いも解説
常時50人以上の従業員が勤務している場合、事業者は産業医を選任する義務があります。 この義務を負っている事業場では、一般的に依頼された際に事業場に出向く“嘱託産業医”を選任します。 しかし、特定の条件に該当する場合には、“専属産業医”の選任が必要です。 この記事では、専属産業医の選任が義務づけられる条件や、専属産業医と嘱託産業医との違いを解説します。
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産業医制度に関連する法律とは？ 企業に課せられた義務と罰則について解説
近年、過重労働による健康障害の防止やメンタルヘルス対策の重要性が増しています。それに伴って、従業員の健康管理を担う産業医に求められる役割も変化しており、職務を効率的に実施できるように、法令も時代に応じて改正されています。 人事・労務担当者においては、従業員の健康を守るためにも産業医に関連する法令を学ぶことが大切です。 この記事では、産業医制度に関連する法律をはじめ、企業に課せられている義務と罰則について解説します。
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健康診断の結果を産業医に共有して活用する方法を解説
事業場の健康診断の結果は、産業医に共有することで有効活用できることをご存じでしょうか。健康診断の結果を産業医に共有することは、従業員の健康を守ることにつながります。 しかし、「健康診断の結果をどのように活用すればよいか分からない」「健康診断結果の提出について知りたい」という担当者の方もいるのではないでしょうか。 そこでこの記事では、産業医と協力して健康診断の結果を有効活用する方法を分かりやすく解説します。
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【中小企業の産業医選任】違反すると罰則も？ 労働安全衛生法を改めてチェック
政府による働き方改革の流れもあり、社員の健康維持向上を効果的・効率的に行うことが求められています。 そうしたなか、医学に関する知識を持つ産業医は、事業場での産業保健活動を行うための専門職としての役割を期待されています。 一定規模以上の事業場に選任が義務づけられていますが、「中小企業にも選任義務はあるのだろうか」と疑問を持つ担当者の方もいるのではないでしょうか。 本記事では、中小企業の人事・総務担当者に向けて、産業医の選任義務や罰則について解説します。
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【産業医】選任するメリット4つと選任時の注意点
『労働安全衛生法』第13条第1項・『労働安全衛生法施行令』第5条に基づいて、常時50人以上の労働者を使用する事業場では、産業医の設置が義務づけられています。 また、常時使用する労働者数が50人未満の事業場では設置義務はありませんが、医師による健康管理を行うために設置することが努力義務とされています。 選任義務の発生に伴い産業医の設置を検討しているものの、「産業医の設置によりどのようなメリットがあるのだろう」「選任時の注意点を把握しておきたい」とお考えの担当者の方もいるのではないでしょうか。 本記事では、産業医を設置するメリットと注意点について解説します。
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【産業医の変更】必要な手続きと守るべき期限について解説
産業医には、労働者の健康管理を行う産業保健チームの中核となることが期待されています。『労働安全衛生法』第13条第1項、『労働安全衛生法施行令』第5条では、常時50人以上の労働者を使用する事業場において、産業医の設置が義務づけられています。 しかし、産業医を設置している事業場のなかには、「月に数回の訪問のため、依頼できる業務に限りがある」「専門の診療科とは異なる健康問題に対応してもらえない」といったケースもあるのではないでしょうか。 選任中の産業医が自社の実態にそぐわない場合には、変更することも一つの方法です。 この記事では、産業医の変更が考えられるケースや必要な手続き、選任期間について解説します。
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安全衛生委員会に産業医の出席は必須？ 設置目的や産業医の義務について確認
労働者の安全と健康を守り、労災を防止するためには、労使が一体となって対策に取り組むことが必要です。そこで、一定規模の事業場では、“安全衛生委員会”の設置が義務づけられています。 担当者のなかには「安全衛生委員会にはどのような目的があるのか」「産業医は必ず安全衛生委員会に出席したほうがよいのか」と疑問を持つ方もいるのではないでしょうか。 この記事では、安全衛生委員会の設置目的や産業医の出席義務について解説します。
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