産業医と産業保健情報ブログ: first call（ファーストコール）

衛生管理者とは？業務内容や企業の選任基準、選任要件についてわかりやすく解説

2025/05/25

企業には、従業員が安全かつ健康に働けるような職場環境づくりに向けた取組みが求められます。そのなかの一つに、“衛生管理者の設置”があります。従業員が一定数いる企業には設置することが法律で定められています。本記事では、衛生管理者とは何か、業務内容や企業における選任基準についてわかりやすく解説します。

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産業保健制度

衛生管理者資格とは？試験の日程や必要な手続きと申込方法を解説

2025/05/25

衛生管理者として企業の健康管理をサポートするためには、国家試験に合格して免許登録を受ける必要があります。これから衛生管理者の資格取得を目指している方は、試験の概要や資格の種類について確認しておくことが重要です。この記事では、衛生管理者の試験日程や申し込み方法などについて解説します。

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産業保健制度

企業の健康リスクとは？従業員の安全と生産性向上のための対策やアプローチも解説

2025/05/22

会社でいう「健康リスク」というのは、社員の心や体の調子が悪いことが、会社の経営にマイナスの影響を与えてしまうかもしれない、ということです。この記事では、会社の担当者の皆さんが「健康リスク」についてもっとよく知って、自分の会社に合った具体的な対策を考えるための情報をお届けします。

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健康経営

産業医面談義務化の残業時間とは？企業担当者が押さえるべき基準と対応フローを解説

2025/05/22

産業医面談と残業時間は、社員の健康と会社の法的責任において密接な関係があります。この記事では、産業医面談の基本から具体的な対応、長時間労働対策まで分かりやすく解説していきます。

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産業医

長時間労働の原因とは？企業と個人ができる対策、法的規制まで詳しく解説

2025/05/09

長時間労働がなくならない背景には、いくつかの原因が絡み合っています。この記事では、長時間労働とは何か、なぜ起こるのか、どんな問題があるのか、そして会社や働く人ができる対策、さらには法律のルールまで、分かりやすく解説していきます。

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健康経営

福利厚生としての健康診断を解説！義務や費用から活用法まで

2025/05/09

会社が負担した健康診断費用を、従業員への給料ではなく、税金のかからない「福利厚生費」として経費にするためには、3つの条件をすべて満たす必要があります。この記事で分かりやすくお答えします。

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健康診断

長時間労働者の産業医面談を徹底解説！対象基準から企業の義務と対応策まで

2025/05/09

一定の基準を超える長時間労働者への産業医面談は、労働安全衛生法で定められた企業の義務です。この記事では、長時間労働者に対する産業医面談の必要性、対象者の基準、具体的な実施手順、そして実施にあたっての注意点などを、人事担当者の皆様にも分かりやすく解説していきます。

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産業医

健康診断で産業医が行う4つの業務とは

2025/04/24

労働者数50人以上の事業場で実施される定期健康診断の有所見者の割合は、2017年から右肩上がりで増加しています。健康リスクが高い労働者を見逃さないようにするには、産業医が専門的な立場から健康確保に向けた活動を行うことが求められます。本記事では、健康診断の義務を踏まえつつ、産業医が行う4つの業務について解説します。

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健康診断

産業医がいない場合の対応とは？設置義務のない事業場の条件と選任するメリットを解説

2025/04/24

事業場においては、労働者の健康保持増進措置に効果的に取り組むために、人事・総務部門や産業医、保健師などと十分な連携を図ることが求められます。産業医がいない事業場の場合、人事・総務担当者は、産業医の設置義務に関する法令や選任する際の対応について、理解を深めておくことが重要です。この記事では、産業医の設置義務のない事業場の条件と産業医がいない場合の対応、選任するメリットについて解説します。

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産業医

健康診断結果を紙管理するデメリットとは？ペーパーレスのメリットを解説

2025/04/24

『労働安全衛生法』第66条の3では、企業は従業員の健康管理のために健康診断結果を適切に保管することが定められています。国内のペーパーレス化が推進されるなか、従業員の健康診断結果についても、紙媒体から電子媒体へ移行しようと検討している方もいるのではないでしょうか。本記事では、健康診断結果を紙媒体で管理するデメリットやペーパーレス化のメリットについて解説します。

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健康診断