福利厚生としての健康診断を解説！義務や費用から活用法まで
会社が負担した健康診断費用を、従業員への給料ではなく、税金のかからない「福利厚生費」として経費にするためには、3つの条件をすべて満たす必要があります。この記事で分かりやすくお答えします。
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長時間労働者の産業医面談を徹底解説！対象基準から企業の義務と対応策まで
一定の基準を超える長時間労働者への産業医面談は、労働安全衛生法で定められた企業の義務です。この記事では、長時間労働者に対する産業医面談の必要性、対象者の基準、具体的な実施手順、そして実施にあたっての注意点などを、人事担当者の皆様にも分かりやすく解説していきます。
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健康診断で産業医が行う4つの業務とは
労働者数50人以上の事業場で実施される定期健康診断の有所見者の割合は、2017年から右肩上がりで増加しています。健康リスクが高い労働者を見逃さないようにするには、産業医が専門的な立場から健康確保に向けた活動を行うことが求められます。 本記事では、健康診断の義務を踏まえつつ、産業医が行う4つの業務について解説します。
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産業医がいない場合の対応とは？設置義務のない事業場の条件と選任するメリットを解説
事業場においては、労働者の健康保持増進措置に効果的に取り組むために、人事・総務部門や産業医、保健師などと十分な連携を図ることが求められます。 産業医がいない事業場の場合、人事・総務担当者は、産業医の設置義務に関する法令や選任する際の対応について、理解を深めておくことが重要です。 この記事では、産業医の設置義務のない事業場の条件と産業医がいない場合の対応、選任するメリットについて解説します。
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健康診断結果を紙管理するデメリットとは？ペーパーレスのメリットを解説
『労働安全衛生法』第66条の3では、企業は従業員の健康管理のために健康診断結果を適切に保管することが定められています。国内のペーパーレス化が推進されるなか、従業員の健康診断結果についても、紙媒体から電子媒体へ移行しようと検討している方もいるのではないでしょうか。本記事では、健康診断結果を紙媒体で管理するデメリットやペーパーレス化のメリットについて解説します。
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定期健康診断結果報告書とは？9つの記入項目と提出方法を解説
常時50人以上の従業員を雇用している事業場は、常時雇用する従業員に対して、1年以内に1回の定期健康診断を実施し、定期健康診断結果報告書を所轄の労働基準監督署へ提出する義務があります。本記事では、定期健康診断結果報告書の基本概要、正しい記入方法、提出先、期限について詳しく解説します。
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産業医面談を拒否された場合の対応とは？実施義務や必要になる3つのケースを解説
産業医面談では、病気やメンタルヘルス不調を早期発見することを目的に、従業員の健康状態、勤務状況などについてヒアリングを行います。しかし、産業医面談の呼びかけを行ったものの、従業員に拒否されてしまうケースもあるのではないでしょうか。本記事では、産業医面談が必要なケースと従業員に拒否された場合の対応について解説します。
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健康診断は医療費控除の対象になる？適用要件と医療費控除、特例のセルフメディケーション税制も解説
厚生労働省は、企業が従業員に対して実施する健康診断の費用について「事業者が負担すべき」としています。人事・総務担当者の方は、従業員に適切に説明したり、疑問に答えたりするために、医療費控除について理解しておくことが重要です。この記事では、医療費控除の適用要件をはじめ、健康診断への適用可否や控除対象となる医療費、健康保持増進の取組みに対して受けられる医療費控除について解説します。
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健康診断結果が届いたらどうすべき？正しい取り扱いや保管方法、情報漏えいのリスクも解説
健康診断の結果が届いたとき、「どのように取り扱えばよいか分からない」「保管しておく必要があるのか分からない」と悩む担当者の方もいるのではないでしょうか。この記事では、事業場における健康診断結果の取り扱いや保管期間、保管するうえでの3つのポイントについて解説します。
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健康診断の事後措置を徹底解説！就業判定までの5つの流れと判定区分や措置内容を紹介
『労働安全衛生法』第66条の4において、企業で健康診断を実施後、有所見者（※）に対して、産業医の意見を聴取して就業判定を行う義務があります。しかし、健康診断後の有所見者に対して「どのように就業判定を行えばよいのだろう」と疑問を持つ人事・総務担当者の方もいるのではないでしょうか。本記事では、健康診断後に就業判定を実施する際の流れや判定区分について解説します。
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