専属産業医とは？非常勤と常勤の違いや、選任方法と選任基準を解説
「専属産業医」とは特定の企業に所属し、常駐しながら労働者の健康をサポートする医師のことです。原則複数の企業を掛け持ちすることなく、契約を交わした1つの企業に常勤で勤務するのが特徴です。この記事では、専属産業医の選任義務や選任基準、選任方法から企業に常駐させるメリットまでを詳しく解説しています。
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産業医との契約方法とは？業務委託で依頼するメリットや、契約書の注意点を解説
産業医との主な契約方法には、直接雇用契約、業務委託契約、スポット契約の3つがあります。この記事では、産業医との契約が必要な状況や、主な契約方法について詳しく解説していきます。
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産業医が復職を認めない理由とは？面談での確認内容や判断基準、迷った時の対処法を解説
主治医の診断書では「復職可能」とされていても、産業医から「まだ時期が早い」と言われてしまうことがあります。この記事では、産業医が復職を認めない理由や、復職面談で確認される内容について詳しく解説しています。
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産業医はどこにいる？探し方から選任する方法、料金相場や相談先を選ぶポイントを解説
産業医の探し方は、産業医紹介会社、地域の医師会、健康診断機関、地域産業保健センター、の主に4つです。この記事では、産業医がどこにいるか詳しく解説しています。
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産業医とは？医師との違いや役割、仕事内容と必要性を簡単に解説
産業医とは、事業場において労働者の健康管理等を行う医師のことを指します。労働安全衛生法により、常時50人以上の労働者を使用する事業場では、産業医の選任が義務付けられています。産業医の役割や仕事内容、企業にとっての必要性などについて、わかりやすく解説します。
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産業医による職場巡視とは？実施頻度を変更する方法や流れ、効果的に行うポイントを解説
産業医による職場巡視では、産業医が職場の隅々まで確認し、労働者の健康に影響を与えかねない問題点がないか確認を行います。この記事では、産業医による職場巡視の基本から、効果的に行うためのポイントまで、詳しく解説していきます。
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産業医報酬の相場とは？専属と嘱託の違い、目安となる金額や違いが生まれる要素も解説
専属産業医の1年間の報酬は「300万円〜400万円×週の勤務日数」が目安です。嘱託産業医の報酬は、事業場の労働者数に応じて設定されることが一般的です。産業医の報酬の相場について、目安となる金額や報酬に差が生まれる要因などを詳しく解説していきます。
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従業員がうつ病になった時の対応とは？診断書の取得方法や産業医への相談・報告について
近年、仕事による強いストレスが原因で精神障がいを発病したとする労災請求件数が増加の一途を辿っています。なかでも精神障がいの一つとされるうつ病は、日本人の100人に約6人が生涯のうちに経験しているといわれています。この記事では、従業員がうつ病になった場合の診断書の取得方法や産業医への相談・報告について解説します。
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産業医の設置人数は？事業場の従業員規模別で必要な要件や、専属と嘱託の選任義務を解説
従業員数・業務内容によって、必要な産業医の数や、嘱託または専属のどちらの産業医を設置するかといった条件が異なるため、要件について正しく理解しておくことが重要です。 この記事では、必要な産業医の人数を、産業医の要件とともに解説します。産業医の管理にお悩みの方は、ぜひご一読ください。
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産業医の業務内容とは？ストレスチェック後のフォローや健康診断など相談できることを解説
常時50人以上の従業員を雇用する事業場には、産業医の選任義務が課せられます。産業医は、事業場における従業員の健康管理全般に関する責任を負っており、業務内容は法律によって細かく定められています。 この記事では、産業医の業務内容や産業医へ相談できる内容を解説します。
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