従業員50名未満の企業もストレスチェック義務化へ。2028年問題の対策を解説

2025年5月14日に改正労働安全衛生法が公布され、50名未満の事業場へのストレスチェック義務化が法律として確定しました。施行日は、2028年4月1日に決まりました。「2028年問題」と呼ばれる完全義務化に向け、今からスケジュールなどを知っておけば、会社を良くするチャンスとして役立てることができるでしょう。

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IT業界に最適な産業医の選び方とは?探し方や、よくある失敗と対策をわかりやすく解説

IT業界の労働環境は、他の業種とは異なる部分があります。この業界特有の環境がら、産業医選びが特に重要になるのです。この記事では、なぜIT業界の産業医選びが他の業種と違うのか、そして優秀なエンジニアのメンタルを守り、組織の生産性を支えるパートナーとしての産業医の選び方まで詳しく解説します。

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安全管理者と衛生管理者の違いとは?選任義務や仕事内容、兼任の可否を比較

安全管理者と衛生管理者の最も大きな違いは、その役割にあります。この記事では、安全管理者と衛生管理者の役割や仕事内容、選任の条件といった基本的な違いから、資格の取得方法、兼任はできるのか?といった気になるポイントまで、わかりやすく解説します。

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従業員がうつ病で休職したらどうする?対応方法や必要な手続きを解説

従業員から「うつ病かもしれなくて、休職したいです…」と相談されたら、最初の対応が大切になります。この記事では、従業員がうつ病で休職する際に企業が知っておくべき対応のポイントや具体的な手続き、利用できる支援制度などを、分かりやすく解説していきます。

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産業医の派遣とは?依頼方法や派遣社員の扱い、費用相場や業務内容を解説

産業医を派遣してもらうためには、主に産業医を派遣しているサービスを利用します。このサービスを通じて、企業は労働者の健康管理を担当する産業医を確保できます。本記事では、産業医を派遣してもらう方法について、産業医派遣の仕組みや主な依頼先、費用相場、そして産業医の業務内容まで、幅広く解説します。

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信用できない産業医の特徴とは?選任し続けるリスクや対処法、見分ける方法を解説

信用できない産業医にはいくつかの特徴があります。例えば、コミュニケーション能力が低かったり、職場巡視を実施しなかったりなど、こういった特徴を理解しておくと、選任し続けるリスクを避けることができるはずです。この記事では、信用できない産業医の特徴を詳しく解説するとともに、そういった産業医を選任し続けるリスクや、対処法についてもわかりやすく解説していきます。

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産業医を紹介してもらう方法とは?4つの選任方法とそれぞれの注意点を解説

産業医として選任できるのは、医師のうち、所定の養成研修・講習を修了した人などに限られます。現在では産業医資格を取得している医師は約10万人以上(全医師のおよそ1/3程度)いますが、そのうちの実働は推計約3万人にとどまっている状況です。 事業場でいざ産業医を選任しようとした際に、「産業医とどのように出会えばよいのか」「選任する際の注意点は何だろう」と悩まれるケースもあるのではないでしょうか。 この記事では、産業医を紹介してもらう一般的な方法や、選任する際の注意点について解説します。

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