衛生委員会とは?目的や設置基準、役割をわかりやすく解説
従業員数が一定の規模に該当する事業場では、“職場の安全”と“従業員の健康”を保持増進することを目的に衛生委員会の設置が義務付けられています。本記事では、常時雇用する従業員数が50人以上になった場合に設置が義務付けられている衛生委員会の目的と設置基準、役割を分かりやすく解説します。
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記事を見る『労働安全衛生法』第1条において、事業者には労働災害を防止するとともに、従業員の安全・健康を確保して快適な職場環境を形成する責務があると定められています。 このような、職場における衛生管理や従業員の健康確保を行うための専門職の一つとして“安全衛生推進者”があります。 中小規模の事業場では、自社に安全衛生推進者の設置が必要かどうか、また、職務内容や資格の要件について確認しておくことが必要です。 この記事では、安全衛生推進者の選任義務をはじめ、職務内容や資格要件について解説します。
記事を見る社内の健康経営の促進に向けた取り組みを検討するうえで、「安全委員会・衛生委員会の違いがよく分からない」「設置基準を知りたい」という人事・総務担当者の方もいるのではないでしょうか。この記事では、設置基準や構成委員など、安全委員会と衛生委員会の違いと共通のルールについて解説します。
記事を見る企業には、従業員が安全かつ健康に働けるような職場環境づくりに向けた取組みが求められます。そのなかの一つに、“衛生管理者の設置”があります。従業員が一定数いる企業には設置することが法律で定められています。本記事では、衛生管理者とは何か、業務内容や企業における選任基準についてわかりやすく解説します。
記事を見る衛生管理者として企業の健康管理をサポートするためには、国家試験に合格して免許登録を受ける必要があります。 これから衛生管理者の資格取得を目指している方は、試験の概要や資格の種類について確認しておくことが重要です。 この記事では、衛生管理者の試験日程や申し込み方法などについて解説します。
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記事を見る産業医面談と残業時間は、社員の健康と会社の法的責任において密接な関係があります。この記事では、産業医面談の基本から具体的な対応、長時間労働対策まで分かりやすく解説していきます。
記事を見る長時間労働がなくならない背景には、いくつかの原因が絡み合っています。この記事では、長時間労働とは何か、なぜ起こるのか、どんな問題があるのか、そして会社や働く人ができる対策、さらには法律のルールまで、分かりやすく解説していきます。
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記事を見る一定の基準を超える長時間労働者への産業医面談は、労働安全衛生法で定められた企業の義務です。この記事では、長時間労働者に対する産業医面談の必要性、対象者の基準、具体的な実施手順、そして実施にあたっての注意点などを、人事担当者の皆様にも分かりやすく解説していきます。
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