健康経営のメリットとは?従業員満足度と業績向上を両立させる方法を解説
健康経営とは、従業員の健康保持や増進を経営課題として捉え、企業が主体的に取り組む活動のことです。健康経営を導入することで、企業には多くのメリットがあります。本記事では、健康経営の基本的な考え方から、企業と従業員それぞれにもたらす具体的なメリット、実践する際の注意点、成功させるためのポイントまで、皆さんに役立つ情報を詳しく解説していきます。
記事を見る健康経営とは、従業員の健康保持や増進を経営課題として捉え、企業が主体的に取り組む活動のことです。健康経営を導入することで、企業には多くのメリットがあります。本記事では、健康経営の基本的な考え方から、企業と従業員それぞれにもたらす具体的なメリット、実践する際の注意点、成功させるためのポイントまで、皆さんに役立つ情報を詳しく解説していきます。
記事を見る保健師とは看護師の資格を持つ医療の専門家でありながら、治療ではなく予防に重点を置いている点が特徴です。この記事では、保健師の仕事内容から資格取得方法、活躍できる職場まで、企業の人事担当者と保健師志望の方に向けて、保健師に関する基礎知識を分かりやすく解説していきます。
記事を見る従業員が心身ともに健康的に働ける環境を整備する”健康経営”は、企業経営における重要課題の一つと捉えられています。少子高齢化の影響により、今後も労働人口が減少していくことが予想されるなか、健康経営に取り組むことで将来に向けた労働力の確保や従業員の定着など、さまざまなメリットが期待できます。本記事では、健康経営の基本概要や効果、実施する際の注意点、具体例を分かりやすく解説します。
記事を見る産業医の選任は単なる企業の判断ではなく、労働安全衛生法で定められた法的義務となっています。この記事では、どのような企業が産業医を選任しなければならないのか、その基準や必要な人数、選任までの流れなど、産業医の選任義務についてわかりやすく解説していきます。
記事を見る政府による働き方改革の流れもあり、社員の健康維持向上を効果的・効率的に行うことが求められています。 そうしたなか、医学に関する知識を持つ産業医は、事業場での産業保健活動を行うための専門職としての役割を期待されています。 一定規模以上の事業場に選任が義務づけられていますが、「中小企業にも選任義務はあるのだろうか」と疑問を持つ担当者の方もいるのではないでしょうか。 本記事では、中小企業の人事・総務担当者に向けて、産業医の選任義務や罰則について解説します。
記事を見る「専属産業医」とは特定の企業に所属し、常駐しながら労働者の健康をサポートする医師のことです。原則複数の企業を掛け持ちすることなく、契約を交わした1つの企業に常勤で勤務するのが特徴です。この記事では、専属産業医の選任義務や選任基準、選任方法から企業に常駐させるメリットまでを詳しく解説しています。
記事を見る産業医との主な契約方法には、直接雇用契約、業務委託契約、スポット契約の3つがあります。この記事では、産業医との契約が必要な状況や、主な契約方法について詳しく解説していきます。
記事を見る産業医の探し方は、産業医紹介会社、地域の医師会、健康診断機関、地域産業保健センター、の主に4つです。この記事では、産業医がどこにいるか詳しく解説しています。
記事を見る産業医とは、事業場において労働者の健康管理等を行う医師のことを指します。労働安全衛生法により、常時50人以上の労働者を使用する事業場では、産業医の選任が義務付けられています。産業医の役割や仕事内容、企業にとっての必要性などについて、わかりやすく解説します。
記事を見る従業員数・業務内容によって、必要な産業医の数や、嘱託または専属のどちらの産業医を設置するかといった条件が異なるため、要件について正しく理解しておくことが重要です。 この記事では、必要な産業医の人数を、産業医の要件とともに解説します。産業医の管理にお悩みの方は、ぜひご一読ください。
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