産業医と産業保健情報ブログ: first call（ファーストコール）

健康診断の事後措置の流れ5ステップ│企業の義務も徹底解説

2025/04/22

『労働安全衛生規則』第44条・第52条では、事業者が常時使用する従業員に対して、1年に1回の定期健康診断を実施するとともに、健康診断の結果に基づいて適切な事後措置を行うことが義務付けられています。この記事では、健康診断実施後に人事・総務担当者が行う事後措置の流れと、4つの義務について解説します。

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健康診断

健康診断の再検査とは？企業の義務や実施後の対応をまとめて解説

2025/04/22

健康診断を受診した従業員に再検査の通知があった場合、「どのような対応を取ればよいか分からない」「再検査の費用はどちらが負担するのだろうか」などと疑問を抱える人事・総務管理担当者の方もいるのではないでしょうか。本記事では、従業員の健康診断で再検査が必要になった場合の企業側の対応をはじめ、再検査の費用負担について解説します。

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健康診断

健康管理システム導入の流れとは？メリット・デメリットを踏まえたポイントを解説

2025/04/22

健康管理システムを導入することで、企業は業務効率化だけでなく、従業員の健康増進や企業価値向上を目指せます。この記事では、健康管理システムの導入メリットや具体的な運用方法について詳しく解説します。企業の健康経営を成功させるために、ぜひご活用ください。

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健康診断

健康診断未実施で罰則を受ける可能性は？企業の罰金リスクと具体的な回避方法を解説

2025/04/21

法律で定められた健康診断の義務ですが、もし、これを怠ってしまった場合、会社にはどのようなペナルティやリスクがあるのでしょうか。この記事では、健康診断の義務違反に伴う罰則やリスク、そしてそれらを回避するための具体的な方法について、企業の担当者の方が知りたいポイントを分かりやすく解説しています。

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健康診断

健康診断結果の判定区分と項目別の見方を解説

2025/04/21

従業員に対して健康診断を実施した際、企業はその結果に基づいて適切な措置を講じる必要があります。しかし、健康診断の結果には専門用語や検査値が多いため、「見方がよく分からない」という人事・労務担当者の方も多いのではないでしょうか。本記事では、日本人間ドック学会の基準値を基に、健康診断結果の判定区分と各項目の見方について解説します。

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健康診断

健康経営のメリットとは？従業員満足度と業績向上を両立させる方法を解説

2025/04/02

健康経営とは、従業員の健康保持や増進を経営課題として捉え、企業が主体的に取り組む活動のことです。健康経営を導入することで、企業には多くのメリットがあります。本記事では、健康経営の基本的な考え方から、企業と従業員それぞれにもたらす具体的なメリット、実践する際の注意点、成功させるためのポイントまで、皆さんに役立つ情報を詳しく解説していきます。

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健康経営

保健師とは？仕事内容や役割から看護師との違いまでわかりやすく解説

2025/04/02

保健師とは看護師の資格を持つ医療の専門家でありながら、治療ではなく予防に重点を置いている点が特徴です。この記事では、保健師の仕事内容から資格取得方法、活躍できる職場まで、企業の人事担当者と保健師志望の方に向けて、保健師に関する基礎知識を分かりやすく解説していきます。

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健康経営

健康経営とは？期待できる効果と注意点

2025/04/02

従業員が心身ともに健康的に働ける環境を整備する”健康経営”は、企業経営における重要課題の一つと捉えられています。少子高齢化の影響により、今後も労働人口が減少していくことが予想されるなか、健康経営に取り組むことで将来に向けた労働力の確保や従業員の定着など、さまざまなメリットが期待できます。本記事では、健康経営の基本概要や効果、実施する際の注意点、具体例を分かりやすく解説します。

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健康経営

産業医を選任する基準人数は？14日以内の届出義務や、違反した場合の罰金、選び方をわかりやすく解説

2025/04/02

産業医の選任は単なる企業の判断ではなく、労働安全衛生法で定められた法的義務となっています。この記事では、どのような企業が産業医を選任しなければならないのか、その基準や必要な人数、選任までの流れなど、産業医の選任義務についてわかりやすく解説していきます。

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産業医

中小企業の産業医選任義務の基準とは？違反時の罰則や50人未満の事業場の対応を解説

2025/04/02

政府による働き方改革の流れもあり、社員の健康維持向上を効果的・効率的に行うことが求められています。そうしたなか、医学に関する知識を持つ産業医は、事業場での産業保健活動を行うための専門職としての役割を期待されています。一定規模以上の事業場に選任が義務づけられていますが、「中小企業にも選任義務はあるのだろうか」と疑問を持つ担当者の方もいるのではないでしょうか。本記事では、中小企業の人事・総務担当者に向けて、産業医の選任義務や罰則について解説します。

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産業医