産業医と医師の3つの違いとは？業務内容や要件もわかりやすく解説
産業医とは、事業場における従業員の健康管理を行う医師のことです。普段は病院で勤務しながら、企業で産業医として活動する医師がほとんどですが、産業医としての活動と医療機関での医師の活動とは異なる点があります。 この記事では、産業医の認定要件と、産業医と医師の違いについて解説します。
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産業医面談とは？メリットや目的、相談内容を詳しく解説
産業医面談とは、企業に所属する産業医が労働者と個別に面談を行い、心身の健康状態を確認し、適切な助言や指導を行うことです。労働安全衛生法によって、事業者は労働者の健康管理を行う義務がありますが、産業医面談はそのなかでも重要な取り組みの一つです。この記事では、産業医面談の目的やメリット、面談で話す内容について、具体例を交えながら詳しく解説します。
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産業医と保健師はどう違う？企業の健康管理における役割の違いを解説
企業の健康管理体制において、産業医と保健師はそれぞれ異なる専門性と役割を持っています。この記事では、産業医と保健師の基本的な違いから、具体的な業務内容、効果的な連携方法まで、企業の担当者が知っておくべきポイントを詳しく解説していきます。
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中間管理職が抱えるストレスとは？主な原因と解決策を徹底解説
中間管理職のストレスは、個人の健康問題とどまらず、企業の成長に関わる重要な経営課題となっています。この記事では、中間管理職が抱えるストレスの原因、そして人事部門が取り組むべき具体的な対策について、実践的な視点から詳しく解説していきます。
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ラインケアの基本！メンタルヘルスケアの重要性と職場でのストレス対策方法
ラインケアとは、部長や課長など、職場の管理監督者が行う部下のメンタルヘルスケアのことです。この記事では、人事担当者の皆さまに向けて、効果的なラインケアの基本から実践的な方法まで、具体的に解説していきます。
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管理職が辞める会社の特徴と理由│退職を防ぐための対策とは？
管理職が急に辞めると、仕事が滞ったり、チームの雰囲気が悪くなったりと、様々な問題が起きかねません。この記事では、管理職が辞めたくなる会社の特徴や、退職によって与える影響を詳しく解説します。
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「産業医・産業保健機能の強化」とは？変更点と3つのポイントを解説
働き方改革関連法の改正により、2019年4月1日から産業医・産業保健機能が強化されました。 この改正では、企業や産業医に求められる対応も新たに定められています。 しかし、「今回の改正で企業がどのような対応をとったらよいか分からない」「具体的に強化された項目を知りたい」とお悩みの担当者の方もいるのではないでしょうか。 この記事では、強化された産業医・産業保健機能の権限や、企業側の対応のポイントを解説します。
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休職者の年末調整は原則必要！不要になるケースや実施義務を解説
年末調整とは、毎月の給与や賞与から源泉徴収した所得税の合計額と、1年間に納める必要のある所得税の差額を精算して、正しい所得税を確定させる手続きのことです。企業が雇用している従業員は、一部を除いて年末調整の対象となります。 しかし、「休職者に年末調整は必要なのだろうか」「実施にあたって注意点を把握しておきたい」などと考える人事・総務担当者の方もいるのではないでしょうか。 この記事では、休職者における年末調整の実施義務や、手続きを行ううえでの注意点について解説します。
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健康診断結果を紙管理する理由│ペーパーレスのメリットやデメリットを解説
『労働安全衛生法』第66条の3では、企業は従業員の健康管理のために健康診断結果を適切に保管することが定められています。国内のペーパーレス化が推進されるなか、従業員の健康診断結果についても、紙媒体から電子媒体へ移行しようと検討している方もいるのではないでしょうか。本記事では、健康診断結果を紙媒体で管理するデメリットやペーパーレス化のメリットについて解説します。
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やる気が落ちる「五月病」とは？原因や職場でできる4つの対策を解説
新入社員の入社や転勤など、職場環境が変わることの多い4月。新しい環境に少しずつ慣れてくる5月に入ったあたりから、心身に不調を感じる“五月病”の症状が現れる従業員も少なくありません。五月病は一過性の症状といわれていますが、仕事に対するやる気の低下によって、会社にもさまざまな影響を及ぼす可能性もあります。場合によっては離職につながることもあるため、人事・総務の担当者には適切な対策が求められます。この記事では、五月病の原因やなりやすい人の特徴、企業における対策について解説します。
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