産業医と産業保健情報ブログ: first call（ファーストコール）

厚生労働省が提唱する4つのケアとは？メンタルヘルス対策で重要な取り組みを解説

2024/09/10

従業員のメンタルヘルス対策に向けた取組みの必要性が高まるなか、厚生労働省は、従業員の心の健康保持・増進のための指針となる“4つのケア”を示しています。本記事では、厚生労働省が定める“4つのケア”について、メンタルヘルス対策が求められる背景や“4つのケア”を実施するための取組みを解説します。

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オフィスや作業場での熱中症予防策とは？会社が暑すぎる時の対応を解説

2024/09/10

熱中症は屋外で発生するイメージがありますが、室内での発生も見られるため、オフィス・作業場で働く従業員にとってもリスクは存在します。この記事では、熱中症の発生状況をはじめ、オフィス・作業場での熱中症対策、対処方法について解説します。

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職場でパワハラと判断されるのはどの程度から？言ってはいけない言葉や対策を解説

2024/09/10

職場におけるパワーハラスメント（以下、パワハラ）は、従業員の人権に関わる大きな問題の一つです。パワハラは企業にとってもリスクがあるため、人事・総務担当者には、従業員が安心して働ける環境づくりが求められます。本記事では、職場におけるパワハラの定義や企業に及ぼすリスク、必要な対策について解説します。

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安全配慮義務とは？違反の判断基準やパワハラとの関連性、違反となる体調不良を解説

2024/09/10

企業には労働災害を防ぎ、従業員が安全で働きやすい労働環境をつくるために、“安全配慮義務”が課せられています。本記事では、安全配慮義務と罰則、違反防止に向けた取組みについて解説します。

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健康経営優良法人認定制度とは？認定要件や企業の取り組み事例を解説

2024/09/10

経済産業省では、企業における健康経営の取り組みを促進するために、“健康経営優良法人”を評価する顕彰制度を設けています。健康経営優良法人の認定を目指す企業に向けて、健康経営優良法人認定制度の概要や健康経営のイベント・取り組み事例、健康経営に対する支援制度について解説します。

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高度プロフェッショナル制度とは？健康管理時間と残業時間の違いも解説

2024/09/10

高度プロフェッショナル制度とは、高度な専門職に就き、職務の範囲が明瞭で一定の年収要件を満たす労働者に対して、労働基準法で定めた労働時間や休日の規定を適用しない制度のことです。この記事では、高度プロフェッショナル制度における健康管理時間とは何か、混同されやすい残業時間との違いについて解説します。

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休職中の従業員への正しい連絡頻度とは？配慮するべきポイントや職場復帰の判断基準を解説

2024/09/10

従業員が病気やメンタルヘルス不調などで休職した場合、企業は従業員の心身の状態を把握して、円滑に職場復帰へとつなげるために、定期的に連絡を取ることが望まれます。しかし、不調の程度は従業員によって異なるため、「休職中にどれくらいの頻度で連絡をすればよいのか」と対応に悩む人事・労務担当者の方もいるのではないでしょうか。この記事では、休職中の従業員への連絡頻度と配慮のポイント、職場復帰の判断について解説します。

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ストレスチェック制度の8つの規程とは？従業員のメンタルヘルス不調を防ぐ方法を解説

2024/09/10

仕事に起因する精神障害で労災認定されるケースも増加傾向にあることから、従業員のメンタルヘルス不調を未然に防ぐ取組みが求められています。その取組みの一つとして法律で定められているのが“ストレスチェック制度”です。この記事では、ストレスチェック制度の8つの規程について解説します。

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産業医を紹介してもらう方法とは？4つの選任方法とそれぞれの注意点を解説

2024/09/10

産業医として選任できるのは、医師のうち、所定の養成研修・講習を修了した人などに限られます。現在では産業医資格を取得している医師は約10万人以上（全医師のおよそ1/3程度）いますが、そのうちの実働は推計約3万人にとどまっている状況です。事業場でいざ産業医を選任しようとした際に、「産業医とどのように出会えばよいのか」「選任する際の注意点は何だろう」と悩まれるケースもあるのではないでしょうか。この記事では、産業医を紹介してもらう一般的な方法や、選任する際の注意点について解説します。

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産業医の選任報告の流れとは？手続き方法や必要書類、選任報告書の記入例を解説

2024/09/10

事業者が産業医を新たに選任するときや、変更するときには、所轄の労働基準監督署に報告書を提出する必要があります。この産業医の選任報告は、選任を要する事由が発生した日から14日以内に行うことが定められています。漏れ・遅滞なく手続きを行うために、手続きの流れや報告書の記入方法、必要書類などについて事前に調べておくことが重要です。この記事では、事業場の人事・総務部門の担当者に向けて、産業医の選任報告を行う際の手続きの流れや、必要書類などについて解説します。

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