産業医と産業保健情報ブログ: first call（ファーストコール）

離職防止の対策と取り組み！離職率を下げるための具体的な改善方法とは？

2025/03/27

社員が辞めてしまうと、新しい人を採用して一から教育をしなければならないだけでなく、残った社員の仕事が増え、チームの雰囲気も悪くなりがちです。この記事では、人事担当者の方に向けて、社員が退職を考える理由や、具体的な防止策、離職のサインの見つけ方まで、実務で使える内容をまとめました。

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メンタルケア

職場のメンタルヘルス対策とは？具体例で簡単に理解する重要な理由と対応方法

2025/03/27

職場のメンタルヘルス対策は、今では企業にとって非常に重要な課題になっています。この記事では、なぜ職場のメンタルヘルス対策が大切なのか、どのような方法があるのかを、具体例を交えてわかりやすく解説していきます。産業医との連携方法や、不調者への対応など、現場ですぐに使える情報も揃えています。

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メンタルケア

優秀な人ほど辞める会社の特徴や退職前のサインを解説

2025/03/27

なぜ優秀な人は会社を辞めてしまうのでしょうか？給料が低い、成長できない、仕事が多すぎるなど、様々な理由があります。会社の将来に不安を感じたり、人間関係で悩んだりすることもあるでしょう。優秀な人が辞めないようにするには、これらの理由をよく知ることが大切です。

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メンタルケア

優秀な人の見切りが早い理由とは？転職のサインと防止策を解説

2025/03/27

優秀な人材の早期退職は、業務の質の低下だけでなく、他の社員のモチベーション低下にもつながり、会社全体に大きな影響を与えてしまいます。この記事では、優秀な人材の見切りが早い理由や、退職前の行動の特徴、そして具体的な防止策について解説します。

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メンタルケア

適応障がいになった従業員への対応方法│対策や産業医の活用も解説

2025/03/27

従業員から適応障がいであることを申告された場合、本人の健康状態の回復、そして労働災害や従業員とのトラブルを防ぐためにも、企業として適切な対応を取る必要があります。この記事では、適応障がいとは何か、また企業としての対応や適応障がいを防ぐための対策について解説します。

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メンタルケア

やる気が落ちる「五月病」とは？原因や職場でできる4つの対策を解説

2025/03/27

新入社員の入社や転勤など、職場環境が変わることの多い4月。新しい環境に少しずつ慣れてくる5月に入ったあたりから、心身に不調を感じる“五月病”の症状が現れる従業員も少なくありません。五月病は一過性の症状といわれていますが、仕事に対するやる気の低下によって、会社にもさまざまな影響を及ぼす可能性もあります。場合によっては離職につながることもあるため、人事・総務の担当者には適切な対策が求められます。この記事では、五月病の原因やなりやすい人の特徴、企業における対策について解説します。

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メンタルケア

休職する部下への正しい上司の対応とは？3つの対応方法と事前の対策を解説

2025/03/27

部下が心身の不調で働くことが困難になった場合、休職の申出を受けることがあります。日頃の業務で関わりの深い上司にとってはつらいことですが、企業としては症状が深刻化する前に療養を促して、職場復帰に向けた支援をしていくことが大切です。また人事・総務担当者は、休職者の上司に対して、対応方法を共有したり、場合によってはどう対応すべきか指示したりする必要があります。また、休職を予防するような仕組みづくりも求められます。この記事では、部下が休職することになった際の上司に求められる対応と、休職者を出さないためのポイントについて解説します。

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メンタルケア

職場復帰支援プログラムの基本的な取り組みとは？支援の流れを5ステップで解説

2025/03/27

人材の流出や労働災害を防ぐためには、心の健康問題によって休業した従業員に対する、企業の適切な職場復帰の支援が重要です。この記事では、休業した従業員の職場復帰を支援するプログラムの基本的な取り組みや流れについて解説します。

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メンタルケア

セルフケアとは？5つの取り組み例と重要なポイントを解説

2025/03/27

厚生労働省は、適切なメンタルヘルス対策を行うために必要な取り組みとして“4つのケア”を示しており、そのうちの1つに“セルフケア”という項目があります。「セルフケア」とは、私たちが自分自身で行うことのできるケア。働く人が自らのストレスに気付き、予防対処し、また事業者はそれを支援することで、事業者は労働者に対して、次に示すセルフケアが行えるように教育研修、情報提供を行うなどの支援をすることが重要です。しかし、「従業員にセルフケアを促したいけれど、どうしたらよいか分からない」「セルフケアの具体的な方法を知りたい」といった人事・総務担当者の方もいるのではないでしょうか。本記事では、セルフケアについて具体的な取り組み事例とともに解説します。

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メンタルケア

ストレスチェック制度とは？実施の流れや重要視されている理由を解説

2025/03/27

2015年12月以降、労働安全衛生法の改正によってストレスチェックの実施が義務付けられました。ストレスチェックにより、従業員のストレスがどのような状態にあるかを把握できます。うつ病を含むメンタルヘルス不調の未然防止に役立つ制度です。本記事では、ストレスチェックの基本概要、実施の流れ、注意点を分かりやすく解説します。

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ストレスチェック