産業医と産業保健情報ブログ: first call（ファーストコール）

人間ドックは会社負担にできる？経費の条件や社員・企業のメリットを解説

2026/10/12

人間ドックの費用を会社が負担する場合、経費にするための4つの条件（公平な機会、直接支払い、妥当な金額、役員のみの高額ドックはNG）を守ることが大切です。会社負担の人間ドック制度は、社員と会社の双方にとって大きなメリットをもたらす可能性があります。専門家のアドバイスも活用しながら、自社に合った制度を作り上げていきましょう。

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健康診断

健康診断未実施で罰則を受ける可能性は？企業の罰金リスクと具体的な回避方法を解説

2026/10/12

法律で定められた健康診断の義務ですが、もし、これを怠ってしまった場合、会社にはどのようなペナルティやリスクがあるのでしょうか。この記事では、健康診断の義務違反に伴う罰則やリスク、そしてそれらを回避するための具体的な方法について、企業の担当者の方が知りたいポイントを分かりやすく解説しています。

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健康診断

復職診断書は必要？会社が行うべき手続きとトラブル回避のコツ

2026/10/12

休職していた社員が職場に戻る際、会社で復職診断書の提出が必要になる場合があります。この記事では、復職診断書の必要性、社員の取得方法、会社側の取り扱い方や注意点などを、法的なポイントや実務のコツを交えて分かりやすくお伝えします。

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健康経営

企業の健康リスクとは？従業員の安全と生産性向上のための対策やアプローチも解説

2026/10/12

会社でいう「健康リスク」というのは、社員の心や体の調子が悪いことが、会社の経営にマイナスの影響を与えてしまうかもしれない、ということです。この記事では、会社の担当者の皆さんが「健康リスク」についてもっとよく知って、自分の会社に合った具体的な対策を考えるための情報をお届けします。

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健康経営

福利厚生としての健康診断を解説！義務や費用から活用法まで

2026/10/12

会社が負担した健康診断費用を、従業員への給料ではなく、税金のかからない「福利厚生費」として経費にするためには、3つの条件をすべて満たす必要があります。この記事で分かりやすくお答えします。

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健康診断

会社の健康診断の費用負担は誰がする？法的義務と費用相場、経費計上のルールを解説

2026/10/12

会社の健康診断にかかる費用負担や経費の扱いには、法律で定められたルールや税務上の注意点が存在します。この記事では、そういった担当者の皆さまが抱える健康診断費用に関する疑問を解消できるよう、基本的な考え方から具体的なケースまで、分かりやすく解説していきます。

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健康診断

健康経営のメリットとは？従業員満足度と業績向上を両立させる方法を解説

2026/10/12

健康経営とは、従業員の健康保持や増進を経営課題として捉え、企業が主体的に取り組む活動のことです。健康経営を導入することで、企業には多くのメリットがあります。本記事では、健康経営の基本的な考え方から、企業と従業員それぞれにもたらす具体的なメリット、実践する際の注意点、成功させるためのポイントまで、皆さんに役立つ情報を詳しく解説していきます。

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健康経営