定期健康診断結果報告書とは？9つの記入項目と提出方法を解説
常時50人以上の従業員を雇用している事業場は、常時雇用する従業員に対して、1年以内に1回の定期健康診断を実施し、定期健康診断結果報告書を所轄の労働基準監督署へ提出する義務があります。本記事では、定期健康診断結果報告書の基本概要、正しい記入方法、提出先、期限について詳しく解説します。
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産業医面談を拒否された場合の対応とは？実施義務や必要になる3つのケースを解説
産業医面談では、病気やメンタルヘルス不調を早期発見することを目的に、従業員の健康状態、勤務状況などについてヒアリングを行います。しかし、産業医面談の呼びかけを行ったものの、従業員に拒否されてしまうケースもあるのではないでしょうか。本記事では、産業医面談が必要なケースと従業員に拒否された場合の対応について解説します。
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健康診断は医療費控除の対象になる？適用要件と医療費控除、特例のセルフメディケーション税制も解説
厚生労働省は、企業が従業員に対して実施する健康診断の費用について「事業者が負担すべき」としています。人事・総務担当者の方は、従業員に適切に説明したり、疑問に答えたりするために、医療費控除について理解しておくことが重要です。この記事では、医療費控除の適用要件をはじめ、健康診断への適用可否や控除対象となる医療費、健康保持増進の取組みに対して受けられる医療費控除について解説します。
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健康診断結果が届いたらどうすべき？正しい取り扱いや保管方法、情報漏えいのリスクも解説
健康診断の結果が届いたとき、「どのように取り扱えばよいか分からない」「保管しておく必要があるのか分からない」と悩む担当者の方もいるのではないでしょうか。この記事では、事業場における健康診断結果の取り扱いや保管期間、保管するうえでの3つのポイントについて解説します。
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健康診断の事後措置を徹底解説！就業判定までの5つの流れと判定区分や措置内容を紹介
『労働安全衛生法』第66条の4において、企業で健康診断を実施後、有所見者（※）に対して、産業医の意見を聴取して就業判定を行う義務があります。しかし、健康診断後の有所見者に対して「どのように就業判定を行えばよいのだろう」と疑問を持つ人事・総務担当者の方もいるのではないでしょうか。本記事では、健康診断後に就業判定を実施する際の流れや判定区分について解説します。
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紙媒体の健康診断の結果をデータ化する理由や方法とは？セキュリティ対策などの注意点も解説
近年ではシステムを活用して健診結果をデータ化する方法を厚生労働省が推奨しています。 本記事では、「なぜ健診結果のデータ化が必要なのか分からない」「どのようにデータ化すればよいのか分からない」とお悩みの方に向けて、健診結果のデータ化が進む理由やデータ化の具体的な方法、注意点などについて解説します。
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健康診断の有所見者とは？定義と診断区分、適切に振り分ける方法を解説
従業員の健康診断を実施したあとは、その健診結果に基づいて、再検査や業務上の配慮などの適切な措置を講じる必要があります。この記事では、健康診断における有所見者の定義や診断区分をはじめ、有所見者への企業の対応方法について解説します。
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会社の健康診断の費用負担は誰がする？法的義務と費用相場、経費計上のルールを解説
会社の健康診断にかかる費用負担や経費の扱いには、法律で定められたルールや税務上の注意点が存在します。この記事では、そういった担当者の皆さまが抱える健康診断費用に関する疑問を解消できるよう、基本的な考え方から具体的なケースまで、分かりやすく解説していきます。
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健康診断の管理はどこまで必要？結果の適切な取扱いと従業員への対応も解説
労働安全衛生法では、健康診断結果を記録して管理・保存することが事業者に義務付けられています。一般健康診断では5年間、特殊健康診断では業務内容によって7年から最長40年間です。
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特殊健康診断とは？一般健康診断との違い、対象者や実施時期を解説
企業が実施する主な健康診断には、一般健康診断と特殊健康診断があります。特殊健康診断は、職種に関係なく実施する一般健康診断とは異なり、一定の業務に従事する従業員が対象です。人事・総務担当者は、対象者を分類したうえで必要な健康診断の受診手続きを実施する必要があります。この記事では、特殊健康診断とは何か、一般健康診断との違いや対象者について解説します。
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