産業医と産業保健情報ブログ: first call（ファーストコール）

安全管理者と衛生管理者の違いとは？選任義務や仕事内容、兼任の可否を比較

2025/07/21

安全管理者と衛生管理者の最も大きな違いは、その役割にあります。この記事では、安全管理者と衛生管理者の役割や仕事内容、選任の条件といった基本的な違いから、資格の取得方法、兼任はできるのか？といった気になるポイントまで、わかりやすく解説します。

記事を見る

産業保健制度

安全衛生とは？労働安全衛生法の義務からリスクアセスメントまで解説

2025/07/21

「安全衛生」とは、一言でいうと職場における労働者の安全と健康を確保し、誰もが気持ちよく働ける快適な職場環境の形成を促進するための活動全般を指します。この記事では、そんな「安全衛生」の基本から網羅的に解説します。

記事を見る

産業保健制度

ストレスマネジメントの実践方法とは？職場の人間関係の悩みや企業での取り組みと効果を解説

2025/07/21

ストレスマネジメントとは、「原因」と「反応」の間に上手く介入して原因を減らしたり、つらい反応を和らげたりするための工夫や方法のことです。この記事では、ストレスマネジメントの基本的な知識から、個人で今日からすぐに試せる具体的な方法、そして企業ができる支援や組織としての取り組みとその効果まで、分かりやすく解説していきます。

記事を見る

メンタルケア

労働安全衛生法をわかりやすく解説！会社の義務や違反した場合の罰則とは？

2025/07/21

労働安全衛生法とは職場の機械の危険や化学物質、健康診断やメンタルヘルス対策など、労働者の安全と健康の確保に特化した専門的なルールを定めた法律です。この記事では、そんな労働安全衛生法について、最新の法改正内容も踏まえできるだけ分かりやすく解説していきます。

記事を見る

産業保健制度

安全衛生教育とは？会社の義務と種類をわかりやすく解説

2025/06/25

安全衛生教育とは、労働災害の発生を防止するため、働く人がケガをしたり病気になったりすることなく、安全に健康でいられるようにするための大切な教育の総称です。この記事では、そんな安全衛生教育の基本から、各種の種類、実施方法のコツまで、できるだけ分かりやすく、かみ砕いて解説していきます。

記事を見る

産業保健制度

過重労働の基準とは？36協定の上限規制や会社と従業員を守る対策を解説

2025/06/22

「働きすぎ」を判断するとき、実は2つの重要なものさしがあります。この記事では、複雑に思える過重労働の基準や法律のルールを、できるだけ分かりやすく、丁寧にかみ砕いて解説していきます。

記事を見る

健康経営

従業員がうつ病で休職したらどうする？対応方法や必要な手続きを解説

2025/06/16

従業員から「うつ病かもしれなくて、休職したいです…」と相談されたら、最初の対応が大切になります。この記事では、従業員がうつ病で休職する際に企業が知っておくべき対応のポイントや具体的な手続き、利用できる支援制度などを、分かりやすく解説していきます。

記事を見る

メンタルケア

安全衛生委員会のメンバー選任と役割とは？構成人数や選び方も解説

2025/06/07

安全衛生委員会を機能させるには、メンバー選びが重要です。この記事では、そんな安全衛生委員会のメンバーの選び方から、それぞれの役割、適切な人数、そして委員会をうまく運営していくためのコツまで、わかりやすく解説していきます。

記事を見る

産業保健制度

復職診断書は必要？会社が行うべき手続きとトラブル回避のコツ

2025/06/06

休職していた社員が職場に戻る際、会社で復職診断書の提出が必要になる場合があります。この記事では、復職診断書の必要性、社員の取得方法、会社側の取り扱い方や注意点などを、法的なポイントや実務のコツを交えて分かりやすくお伝えします。

記事を見る

健康経営

人間ドックは会社負担にできる？経費の条件や社員・企業のメリットを解説

2025/05/30

人間ドックの費用を会社が負担する場合、経費にするための4つの条件（公平な機会、直接支払い、妥当な金額、役員のみの高額ドックはNG）を守ることが大切です。会社負担の人間ドック制度は、社員と会社の双方にとって大きなメリットをもたらす可能性があります。専門家のアドバイスも活用しながら、自社に合った制度を作り上げていきましょう。

記事を見る

健康診断