産業医と産業保健情報ブログ: first call（ファーストコール）

産業医の派遣とは？依頼方法や派遣社員の扱い、費用相場や業務内容を解説

2024/12/27

産業医を派遣してもらうためには、主に産業医を派遣しているサービスを利用します。このサービスを通じて、企業は労働者の健康管理を担当する産業医を確保できます。本記事では、産業医を派遣してもらう方法について、産業医派遣の仕組みや主な依頼先、費用相場、そして産業医の業務内容まで、幅広く解説します。

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産業医を選任するメリットとは？設置する際の注意点も解説

2024/12/27

『労働安全衛生法』第13条第1項・『労働安全衛生法施行令』第5条に基づいて、常時50人以上の労働者を使用する事業場では、産業医の設置が義務づけられています。また、常時使用する労働者数が50人未満の事業場では設置義務はありませんが、医師による健康管理を行うために設置することが努力義務とされています。選任義務の発生に伴い産業医の設置を検討しているものの、「産業医の設置によりどのようなメリットがあるのだろう」「選任時の注意点を把握しておきたい」とお考えの担当者の方もいるのではないでしょうか。本記事では、産業医を設置するメリットと注意点について解説します。

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産業医がいない場合の対応とは？設置義務のない事業場の条件と選任するメリットを解説

2024/12/27

事業場においては、労働者の健康保持増進措置に効果的に取り組むために、人事・総務部門や産業医、保健師などと十分な連携を図ることが求められます。産業医がいない事業場の場合、人事・総務担当者は、産業医の設置義務に関する法令や選任する際の対応について、理解を深めておくことが重要です。この記事では、産業医の設置義務のない事業場の条件と産業医がいない場合の対応、選任するメリットについて解説します。

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産業医制度に関連する法律とは？企業に課せられた義務と違反時の罰則を解説

2024/12/27

近年、過重労働による健康障害の防止やメンタルヘルス対策の重要性が増しています。それに伴って、従業員の健康管理を担う産業医に求められる役割も変化しており、職務を効率的に実施できるように、法令も時代に応じて改正されています。人事・労務担当者においては、従業員の健康を守るためにも産業医に関連する法令を学ぶことが大切です。この記事では、産業医制度に関連する法律をはじめ、企業に課せられている義務と罰則について解説します。

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産業医が出す意見書の役割とは？効力やタイミングを解説

2024/12/27

産業医が出す意見書には、企業の健康経営において重要な役割があり、その効力は働き方改革の影響により年々強化されています。そのため、人事・総務担当者の方は、産業医が出す意見書に関する知識・罰則を把握しておくことが大切です。この記事では、産業医の意見書の役割をはじめ、効力や意見書を出すタイミングについて解説します。

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産業医の選任報告の流れとは？手続き方法や必要書類、選任報告書の記入例を解説

2024/12/27

事業者が産業医を新たに選任するときや、変更するときには、所轄の労働基準監督署に報告書を提出する必要があります。この産業医の選任報告は、選任を要する事由が発生した日から14日以内に行うことが定められています。漏れ・遅滞なく手続きを行うために、手続きの流れや報告書の記入方法、必要書類などについて事前に調べておくことが重要です。この記事では、事業場の人事・総務部門の担当者に向けて、産業医の選任報告を行う際の手続きの流れや、必要書類などについて解説します。

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産業医を紹介してもらう方法とは？4つの選任方法とそれぞれの注意点を解説

2024/12/27

産業医として選任できるのは、医師のうち、所定の養成研修・講習を修了した人などに限られます。現在では産業医資格を取得している医師は約10万人以上（全医師のおよそ1/3程度）いますが、そのうちの実働は推計約3万人にとどまっている状況です。事業場でいざ産業医を選任しようとした際に、「産業医とどのように出会えばよいのか」「選任する際の注意点は何だろう」と悩まれるケースもあるのではないでしょうか。この記事では、産業医を紹介してもらう一般的な方法や、選任する際の注意点について解説します。

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労働衛生コンサルタントとは？産業医との違いや業務内容を解説

2024/12/27

常時使用する従業員が50人未満の事業場で労働衛生コンサルタントや産業医の選任を検討しながら、「産業医と何が違うのか分かっていない」「どのような業務を行うのか知りたい」という担当者の方もいるのではないでしょうか。この記事では、労働衛生コンサルタントの概要や、産業医との違いについて解説します。

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適応障がいになった従業員への対応方法│対策や産業医の活用も解説

2024/12/27

従業員から適応障がいであることを申告された場合、本人の健康状態の回復、そして労働災害や従業員とのトラブルを防ぐためにも、企業として適切な対応を取る必要があります。この記事では、適応障がいとは何か、また企業としての対応や適応障がいを防ぐための対策について解説します。

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ストレスチェックでの産業医の役割│関わるメリットや実施の流れを解説

2024/12/27

産業医は、メンタルヘルスに関する専門的な知識と経験を持ち、ストレスチェックの実施から面接指導、集団分析まで、労働者の心身の健康確保のために重要な役割を持っています。この記事では、ストレスチェック制度における産業医の役割について詳しく解説します。産業医がストレスチェックの実施者となることのメリットや、実際の運用における産業医の関わり方について、具体的に見ていきましょう。

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