紙媒体の健康診断の結果をデータ化する理由や方法とは？セキュリティ対策などの注意点も解説
近年ではシステムを活用して健診結果をデータ化する方法を厚生労働省が推奨しています。 本記事では、「なぜ健診結果のデータ化が必要なのか分からない」「どのようにデータ化すればよいのか分からない」とお悩みの方に向けて、健診結果のデータ化が進む理由やデータ化の具体的な方法、注意点などについて解説します。
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健康診断の有所見者とは？定義と診断区分、適切に振り分ける方法を解説
従業員の健康診断を実施したあとは、その健診結果に基づいて、再検査や業務上の配慮などの適切な措置を講じる必要があります。この記事では、健康診断における有所見者の定義や診断区分をはじめ、有所見者への企業の対応方法について解説します。
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会社の健康診断の費用負担は誰がする？法的義務と費用相場、経費計上のルールを解説
会社の健康診断にかかる費用負担や経費の扱いには、法律で定められたルールや税務上の注意点が存在します。この記事では、そういった担当者の皆さまが抱える健康診断費用に関する疑問を解消できるよう、基本的な考え方から具体的なケースまで、分かりやすく解説していきます。
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健康診断の管理はどこまで必要？結果の適切な取扱いと従業員への対応も解説
労働安全衛生法では、健康診断結果を記録して管理・保存することが事業者に義務付けられています。一般健康診断では5年間、特殊健康診断では業務内容によって7年から最長40年間です。
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特殊健康診断とは？一般健康診断との違い、対象者や実施時期を解説
企業が実施する主な健康診断には、一般健康診断と特殊健康診断があります。特殊健康診断は、職種に関係なく実施する一般健康診断とは異なり、一定の業務に従事する従業員が対象です。人事・総務担当者は、対象者を分類したうえで必要な健康診断の受診手続きを実施する必要があります。この記事では、特殊健康診断とは何か、一般健康診断との違いや対象者について解説します。
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健康診断の事後措置の流れ5ステップ│企業の義務も徹底解説
『労働安全衛生規則』第44条・第52条では、事業者が常時使用する従業員に対して、1年に1回の定期健康診断を実施するとともに、健康診断の結果に基づいて適切な事後措置を行うことが義務付けられています。この記事では、健康診断実施後に人事・総務担当者が行う事後措置の流れと、4つの義務について解説します。
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健康診断の再検査とは？企業の義務や実施後の対応をまとめて解説
健康診断を受診した従業員に再検査の通知があった場合、「どのような対応を取ればよいか分からない」「再検査の費用はどちらが負担するのだろうか」などと疑問を抱える人事・総務管理担当者の方もいるのではないでしょうか。本記事では、従業員の健康診断で再検査が必要になった場合の企業側の対応をはじめ、再検査の費用負担について解説します。
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健康管理システム導入の流れとは？メリット・デメリットを踏まえたポイントを解説
健康管理システムを導入することで、企業は業務効率化だけでなく、従業員の健康増進や企業価値向上を目指せます。この記事では、健康管理システムの導入メリットや具体的な運用方法について詳しく解説します。企業の健康経営を成功させるために、ぜひご活用ください。
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健康診断未実施で罰則を受ける可能性は？企業の罰金リスクと具体的な回避方法を解説
法律で定められた健康診断の義務ですが、もし、これを怠ってしまった場合、会社にはどのようなペナルティやリスクがあるのでしょうか。この記事では、健康診断の義務違反に伴う罰則やリスク、そしてそれらを回避するための具体的な方法について、企業の担当者の方が知りたいポイントを分かりやすく解説しています。
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健康診断結果の判定区分と項目別の見方を解説
従業員に対して健康診断を実施した際、企業はその結果に基づいて適切な措置を講じる必要があります。しかし、健康診断の結果には専門用語や検査値が多いため、「見方がよく分からない」という人事・労務担当者の方も多いのではないでしょうか。本記事では、日本人間ドック学会の基準値を基に、健康診断結果の判定区分と各項目の見方について解説します。
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