産業医と産業保健情報ブログ: first call（ファーストコール）

個人情報の扱い方に注意！産業医に求められる守秘義務と事業者の報告義務について解説

2025/03/24

産業医面談とは、主に長時間労働者および高ストレス者を対象に、産業医が従業員本人の健康の状況を把握したうえで適切な指導を行う面談のことです。過労やストレスが原因で、従業員の健康問題やメンタルヘルス不調が発生するのを未然に防ぐことを目的としています。面談が必要な従業員のなかには「話したことを上司に報告されるのでないか」といった不安から、面談に応じないといったケースも考えられます。しかし、産業医には守秘義務が課せられているため、従業員はプライバシーが守られた状態で安心して面談に臨むことが可能です。この記事では、産業医面談における守秘義務や、面談後の対応について解説します。

記事を見る

産業保健制度

育休から復帰する従業員に企業の人事労務が行うべき4つの対応とは？

2025/03/24

育児休業（以下、育休）とは、従業員が育児に専念するために定められた制度のことです。育休を取得するための申請を行うことで、基本的に子が生まれてから1歳に達するまで休業できます。従業員が育休を取得する場合と同様に、復帰する際も企業がさまざまな対応を行う必要があります。この記事では、育休中の従業員がスムーズに職場復帰できるように、企業に必要な対応を4つのステップで解説します。育休から復帰する従業員への対応方法を知りたい人事・総務担当者の方は、ぜひ最後までご覧ください。

記事を見る

産業保健制度

衛生管理者資格とは？試験の日程や必要な手続きと申込方法を解説

2025/03/24

衛生管理者として企業の健康管理をサポートするためには、国家試験に合格して免許登録を受ける必要があります。これから衛生管理者の資格取得を目指している方は、試験の概要や資格の種類について確認しておくことが重要です。この記事では、衛生管理者の試験日程や申し込み方法などについて解説します。

記事を見る

産業保健制度

長時間労働者への面接指導とは？目的や実施する流れを事後措置まで徹底解説

2025/03/24

2021年度に厚生労働省が公表した『令和3年度「過労死等の労災補償状況」を公表します』によると、業務における過重な負荷によって脳・心臓疾患を発症したとする労働災害補償の支給決定件数は172件です。そのうち時間外労働が100～120時間（1ヶ月間）の件数がもっとも多くなっています。このような長時間労働による健康問題を予防するために、従業員の勤務状況や健康状態を把握して、医師による面接指導を実施することが定められています。この記事では、職場の健康経営の促進に取り組む担当者に向けて、長時間労働者への面接指導の義務や目的について解説します。

記事を見る

産業医

【職場復帰の3ステップ】休職からの復職手続きと企業ができるフォローアップ

2025/03/24

近年、心の健康問題で休業する従業員が増加しており、休業後の職場復帰支援がスムーズに進まないという事例も見られます。職場復帰できると考えられる業務遂行能力はケースごとに多様なため、従業員の意思や人事・労務担当者のみで判断を行うと、疾患が再発する可能性があります。従業員の職場復帰を円滑に進めるためには、事前に復職手続きや判断基準を明確にするとともに、通常業務に戻るためのフォローアップ体制を整備しておくことが重要です。この記事では、休職から復帰する際の手続きの流れや従業員へのフォローアップについて解説します。

記事を見る

産業医

主治医と産業医で意見が異なる？休職・復職判断の際の両者の役割と連携のポイント

2025/03/24

メンタルヘルス不調が原因で休職した従業員が復職する際には、適切なサポートが求められます。なかでも、主治医と産業医が連携して、職場環境を整えることが重要といわれています。人事・労務の担当者のなかには、「主治医と産業医それぞれの意見をどう捉えるべきか分からない」「両者の連携のポイントを知りたい」とお悩みの方もいるのではないでしょうか。この記事では従業員の休職・復職対応の際の主治医と産業医の連携について、その重要性と連携のポイントを解説します。

記事を見る

産業医