現役産業医が解説する本当に怖い長時間労働のリスク

「法令順守のため」、「労災になるのが怖いから」、という理由で長時間残業対策をされている会社は多いと思います。ただ、そういった理由を意義として対策をすると、管理する側も疲れてきてしまうのではないでしょうか。 そこで今回は、「長時間残業対策を行う、医学的な本質」を解説します。

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健康診断結果の判定区分と項目別の見方を解説

従業員に対して健康診断を実施した際、企業はその結果に基づいて適切な措置を講じる必要があります。しかし、健康診断の結果には専門用語や検査値が多いため、「見方がよく分からない」という人事・労務担当者の方も多いのではないでしょうか。本記事では、日本人間ドック学会の基準値を基に、健康診断結果の判定区分と各項目の見方について解説します。

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小規模事業場産業医活動助成金の3つのコース内容と受給条件

労働者健康安全機構では、従業員の健康増進のために、50人未満の事業場を対象とした“小規模事業場産業医活動助成金”を取り扱っています。小規模の事業場で産業医を選任して、産業医活動に関する契約を締結する場合には、助成金が活用できるか確認しましょう。本記事では、小規模事業場産業医活動助成金を受給する条件と3つのコースについて解説します。

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【11月はテレワーク月間】活動の目的や企業の取り組み事例を紹介

テレワークとは、ICT(Information and Communication Technology:情報通信技術)を活用してオフィスから離れた場所で働くことです。時間・場所を有効活用した柔軟な働き方ができるため、業務生産性の向上や従業員のワーク・ライフ・バランスの向上、離職防止などにつながることが期待されています。 政府は、毎年11月を“テレワーク月間”として定めており、企業におけるテレワーク活用を推奨しています。 この記事では、テレワーク月間の概要をはじめ、活動の目的や企業の取り組み事例について紹介します。

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【全国労働衛生週間】2022年度の実施は? 取り組み内容を紹介

厚生労働省は、毎年10月1日〜7日の7日間に“全国労働衛生週間”を実施しています。 2022年度も「あなたの健康があってこそ 笑顔があふれる健康職場」のスローガンの基、実施されます。 期間中は、各企業において職場巡視やスローガンの掲示、労働衛生に関する講習会の開催など、さまざまな取り組みが求められます。 しかし、「具体的にどのような取り組みを行えばよいか分からない」とお困りの担当者の方もいるのではないでしょうか。 この記事では、全国労働衛生週間の目的や、準備・実施期間の取り組み内容について紹介します。

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健康強調月間とは? 目的や取り組み内容・事例を解説

近年では、新型コロナウイルス感染症(以下、コロナ)の拡大によって生活習慣や働き方が変わったことで、運動不足や生活習慣病などによる健康二次被害が懸念されています。 企業においては、従業員の健康不安を解消するために、健康維持・増進に向けた取り組みが重要です。 この記事では、健康強調月間の目的をはじめ、具体的な取り組み内容・事例について解説します。

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職場で発生しやすいハラスメントの種類と対策方法

企業には、従業員の尊厳や人格を守ることはもちろん、働きやすく風通しのよい職場環境づくりが求められます。この記事では、職場で起こりやすい代表的なハラスメントをはじめ、企業における対策の重要性と具体的な対策方法について解説します。

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休職者のストレスチェックは必要? 対象者と実施義務について解説

病気やケガなどで休職している従業員がいる職場で、「ストレスチェックの対象者の要件を知りたい」「休職者にもストレスチェックを実施する必要があるのだろうか」と対応に悩むケースもあるのではないでしょうか。この記事では、ストレスチェックの対象者の要件をはじめ、休職者を含むさまざまな従業員への実施義務について解説します。

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産業医の変更を検討する際、人事担当者が押さえるべきポイント

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