産業医と産業保健情報ブログ: first call（ファーストコール）

物流業界の2024年問題とは？働き方改革によるポイントや取り組み例をわかりやすく解説

2025/03/25

物流業界の“自動車運転の業務”においては、5年間の猶予期間が設けられており、2024年4月1日から規制が適用されます。しかし、トラックドライバーが不足している企業は増加傾向にあり、時間外労働の規制が適用されることで諸問題が生じると懸念されています。物流業界において労働時間の上限規制が適用される2024年に向けて、物流業界各社は働き方改革への対応を迫られており、規制適用に関する諸問題は「2024年問題」と呼ばれています。物流会社の人事・総務担当者の方は、働き方改革の改正ポイントを踏まえたうえで、2024年問題に向けて対策を始めることが重要です。この記事では、物流業界の2024年問題の概要をはじめ、法改正のポイントや取り組み例について解説します。

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産業保健制度

健康強調月間とは？目的や取り組み内容・事例を解説

2025/03/25

近年では、新型コロナウイルス感染症（以下、コロナ）の拡大によって生活習慣や働き方が変わったことで、運動不足や生活習慣病などによる健康二次被害が懸念されています。企業においては、従業員の健康不安を解消するために、健康維持・増進に向けた取り組みが重要です。この記事では、健康強調月間の目的をはじめ、具体的な取り組み内容・事例について解説します。

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産業保健制度

特定保健指導の進め方とは？従業員の生活習慣病予防を実現

2025/03/25

生活習慣病の予防を目的として、高齢者の医療の確保に関する法律（以下、高齢者医療確保法）の第20条では、特定健康診査（以下、特定健診）の実施を義務づけています。特定保健指導とは何か、また企業で実施する際の進め方について解説します。

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産業保健制度

建設業の2024年問題｜人事・労務が取り組むべき課題と法改正について

2025/03/25

2019年4月から始まった働き方改革。建設業においては5年間の猶予期間が設けられており、2024年4月1日から改正労働基準法が適用されます。働き方改革に取り組むことによって、長時間労働の是正やワーク・ライフ・バランスの向上など、働きやすい職場環境への改善が期待されています。建設業の人事・総務担当者の方は、2024年問題に対応するために、法改正の内容や具体的な取り組みについて知っておくことが重要です。この記事では、建設業の2024年問題とは何か、また、働き方改革における法改正について、取り組み例とともに解説します。

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産業保健制度

時間外労働の上限規制｜2019年以降の基準を改めて確認

2025/03/25

長時間労働が原因で労働災害が発生するケースも見られており、企業における長時間労働の削減は喫緊の課題となっています。こうしたなか、政府は2019年4月（中小企業は2020年4月から規制対象）から“働き方改革”を実施しており、時間外労働の上限規制が新たに設けられました。企業の人事・総務担当者は、時間外労働の上限について理解を深めたうえで、適切な労務管理を行うことが必要です。この記事では、時間外労働の上限規制の概要をはじめ、改正ポイントについて改めて解説します。

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産業保健制度

派遣社員は「労働者数50名以上」に含まれる？産業医選任／各種健康管理の基準について確認

2025/03/25

常時使用する労働者数が50人を超える事業場には、産業医を選任する義務があります。産業医を選任することで、労働者の健康管理や衛生に関する意識の向上や、活力ある職場づくりに役立ちます。しかし、派遣社員が多く働く企業では、「産業医の選任基準における“50名”に派遣社員は含まれるのだろうか」「健康診断やストレスチェックの実施範囲には？」とお悩みの方もいるのではないでしょうか。この記事では、産業医の選任基準の概要をはじめ、派遣社員に対する健康診断や産業医面談などの実施義務について解説します。

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産業保健制度

従業員が50人以上になったら何をする？環境整備で必要な5つのこと

2025/03/25

事業場で常時雇用する従業員数が50人を超える場合、産業医の選任義務や健康診断の結果・衛生管理者の選任報告書などを労働基準監督署・所轄労働基準監督署長へ報告する義務が発生します。本記事では、事業場の従業員が50人を超える際に行わなければならないことをまとめて紹介します。

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産業保健制度

産業保健師とは？役割や仕事内容、相談できる内容をわかりやすく解説

2025/03/25

産業保健活動に効率的に取り組むためには、産業医や保健師、看護師などの産業保健スタッフのサポートが欠かせません。しかし、産業保健師について、選任義務や資格、業務内容などをあまり把握していない担当者の方もいるのではないでしょうか。そこでこの記事では、産業保健師の概要をはじめ、特徴や業務内容について解説します。

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医療専門職

高度プロフェッショナル制度とは？健康管理時間と残業時間の違いも解説

2025/03/25

高度プロフェッショナル制度とは、高度な専門職に就き、職務の範囲が明瞭で一定の年収要件を満たす労働者に対して、労働基準法で定めた労働時間や休日の規定を適用しない制度のことです。この記事では、高度プロフェッショナル制度における健康管理時間とは何か、混同されやすい残業時間との違いについて解説します。

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産業保健制度

傷病手当金の支給と申請方法とは？意見書は産業医でも作成できるのかわかりやすく解説

2025/03/25

傷病手当金とは、健康保険の被保険者である従業員が、業務外の病気やケガを理由として就業が困難となった場合に、本人とその家族の生活を保障することを目的とした保険制度です。傷病手当金の申請を行う際は、療養担当者である医師の意見書が必要です。しかし、企業の人事・総務担当者のなかには、「産業医でも意見書が書けるのか知りたい」「主治医と産業医の意見が違う場合の対応を知りたい」と疑問に思う方もいるのではないでしょうか。この記事では、傷病手当金の支給・申請に関することをはじめとして、産業医による意見書の作成可否、主治医と産業医の意見が異なる場合の対応を解説します。

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