産業医と産業保健情報ブログ: first call（ファーストコール）

職場復帰支援プログラムの基本的な取り組みと5つのステップ

2024/04/19

人材の流出や労働災害を防ぐためには、心の健康問題によって休業した従業員に対する、企業の適切な職場復帰の支援が重要です。この記事では、休業した従業員の職場復帰を支援するプログラムの基本的な取り組みや流れについて解説します。

産業医には、労働者の健康管理を行う産業保健チームの中核となることが期待されています。『労働安全衛生法』第13条第1項、『労働安全衛生法施行令』第5条では、常時50人以上の労働者を使用する事業場において、産業医の設置が義務づけられています。しかし、産業医を設置している事業場のなかには、「月に数回の訪問のため、依頼できる業務に限りがある」「専門の診療科とは異なる健康問題に対応してもらえない」といったケースもあるのではないでしょうか。選任中の産業医が自社の実態にそぐわない場合には、変更することも一つの方法です。この記事では、産業医の変更が考えられるケースや必要な手続き、選任期間について解説します。

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長時間労働がもたらすリスクと企業における解決策

2024/04/19

長時間労働の是正は、働き方改革のなかでも喫緊の課題です。企業においても長時間労働を防ぐために、働き方の見直しが求められています。この記事では、長時間労働に関する規制をはじめ、長時間労働が起こる原因やリスク、その解決策について解説します。

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産業医面談を拒否された場合の対応は？面談が必要なケースや面談内容とともに解説

2024/04/19

産業医面談では、病気やメンタルヘルス不調を早期発見することを目的に、従業員の健康状態、勤務状況などについてヒアリングを行います。しかし、産業医面談の呼びかけを行ったものの、従業員に拒否されてしまうケースもあるのではないでしょうか。本記事では、産業医面談が必要なケースと従業員に拒否された場合の対応について解説します。

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企業の安全配慮義務とは？違反を防止する取組みについて解説

2024/04/19

企業には労働災害を防ぎ、従業員が安全で働きやすい労働環境をつくるために、“安全配慮義務”が課せられています。本記事では、安全配慮義務と罰則、違反防止に向けた取組みについて解説します。

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【全国労働衛生週間】2022年度の実施は？取り組み内容を紹介

2024/04/19

厚生労働省は、毎年10月1日〜7日の7日間に“全国労働衛生週間”を実施しています。 2022年度も「あなたの健康があってこそ　笑顔があふれる健康職場」のスローガンの基、実施されます。期間中は、各企業において職場巡視やスローガンの掲示、労働衛生に関する講習会の開催など、さまざまな取り組みが求められます。しかし、「具体的にどのような取り組みを行えばよいか分からない」とお困りの担当者の方もいるのではないでしょうか。この記事では、全国労働衛生週間の目的や、準備・実施期間の取り組み内容について紹介します。

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健康強調月間とは？目的や取り組み内容・事例を解説

2024/04/19

近年では、新型コロナウイルス感染症（以下、コロナ）の拡大によって生活習慣や働き方が変わったことで、運動不足や生活習慣病などによる健康二次被害が懸念されています。企業においては、従業員の健康不安を解消するために、健康維持・増進に向けた取り組みが重要です。この記事では、健康強調月間の目的をはじめ、具体的な取り組み内容・事例について解説します。

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特殊健康診断とは？一般健康診断との違いや対象者について

2024/04/19

企業が実施する主な健康診断には、一般健康診断と特殊健康診断があります。特殊健康診断は、職種に関係なく実施する一般健康診断とは異なり、一定の業務に従事する従業員が対象です。人事・総務担当者は、対象者を分類したうえで必要な健康診断の受診手続きを実施する必要があります。この記事では、特殊健康診断とは何か、一般健康診断との違いや対象者について解説します。

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【休職期間の決め方】延長の申し出があった場合の判断基準

2024/04/19

休職は、従業員との雇用契約を継続したまま、病気やケガの療養のために一定期間仕事を休ませる制度です。休職期間については法律の規定がなく、従業員の回復度合いや治療状況などを考慮して判断します。そのため、「休職延長の判断基準が分からない」「休職期間はどのように決めればよいのだろう」とお悩みの方もいるのではないでしょうか。この記事では、企業の人事・総務担当者の方に向けて、休職期間の決め方や延長の申し出があった際の判断基準について解説します。

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【毎年11月実施】過重労働解消キャンペーンの活動内容と実施事例

2024/04/19

国内における長時間労働は依然として社会問題となっており、過労死による労災認定件数も高水準で推移しています。そのようななか、厚生労働省では、長時間労働の削減をはじめとする過重労働の解消に向けて、毎年11月に“過重労働解消キャンペーン”を実施しています。この期間中には、従業員の健康問題や労働災害を防ぐために、企業に対して過重労働削減に向けた取り組みが推進されています。本記事では、過重労働解消キャンペーンの概要をはじめ、主な活動内容と実施事例について解説します。

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