ストレスチェック制度とは？実施の流れや重要視されている理由を解説
2015年12月以降、労働安全衛生法の改正によってストレスチェックの実施が義務付けられました。ストレスチェックにより、従業員のストレスがどのような状態にあるかを把握できます。うつ病を含むメンタルヘルス不調の未然防止に役立つ制度です。本記事では、ストレスチェックの基本概要、実施の流れ、注意点を分かりやすく解説します。
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部下のメンタルヘルス不調のサインとは？行動・精神・身体面の異変別で管理職が取るべき対処法を解説
企業において、日々業務に励む従業員のなかには、職場環境や家庭環境など、さまざまな要因でストレスを抱えている人も少なくありません。 メンタルヘルス不調の深刻化を防ぐためには、不調のサインに早く気づいたうえで、適切な対処を行うことが大切です。日ごろ直接関わる機会の多い上司は、そういった従業員のサインにいち早く気づき、対応することが求められます。 この記事では、メンタルヘルス不調を起こしている際にみられるサインや、上司に求められるメンタルヘルス不調の対処法を紹介します。
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ストレスチェックの実施で活用できる助成金とは？受給条件や手続きの流れを注意点と合わせて徹底解説
企業で働く従業員の健康を保持・促進するための制度として、ストレスチェックの実施に活用できる助成金があります。実施に関しては、常時従業員50人未満の事業場においては努力義務とされていますが、従業員の健康管理を適切に行うためには実施が望まれます。本記事では、ストレスチェックを実施する際に活用できる助成金の受給要件や申請方法、注意点について解説します。
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メンタルヘルス対策とは？企業は何をするべきか、具体的なやり方を解説
メンタルヘルス対策とは、従業員の心の健康を守り、職場環境を改善するための取り組みです。しかし、具体的に何をすればいいのか悩む担当者も多いでしょう。この記事では、メンタルヘルス対策の基本から、企業が実践できる具体的な方法まで、わかりやすく解説します。
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ラインケアの基本！メンタルヘルスケアの重要性と職場でのストレス対策方法
ラインケアとは、部長や課長など、職場の管理監督者が行う部下のメンタルヘルスケアのことです。この記事では、人事担当者の皆さまに向けて、効果的なラインケアの基本から実践的な方法まで、具体的に解説していきます。
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ストレスチェックの高ストレス者とは？判定基準や放置するリスク、適切な対応方法を解説
従業員のメンタルヘルス不調を未然に防止するには、高ストレス者に対して、医師による面談や適切な就業上の措置を取ることが重要ですが、高ストレス者のなかには、案内しても面談を申し出ない方も少なくありません。 そのため、人事・総務担当部門の方は「高ストレス者を放置したままでよいのか」「高ストレス者の従業員に対して何をすればよいのか」と対応に悩むケースもあるのではないでしょうか。 この記事では、高ストレス者の判定を受けた従業員が面談を受けない場合のリスクと、企業に求められる対応について解説します。
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仕事のストレス対策と職場環境改善の効果的な進め方を徹底解説
仕事のストレス対策は単なる従業員の健康管理ではなく、会社の持続的な成長に直結する重要な経営戦略です。この記事では、職場のストレスが発生する原因から、具体的な症状、そして効果的な対策まで、実践的な知識を分かりやすく解説していきます。
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在宅勤務での健康課題や企業が行う健康管理を解説！注意点や導入時のポイントも紹介
新型コロナウイルス感染症の影響を受けて、人々の働き方・生活スタイルが変化したことにより、心身の健康に影響を及ぼす2次被害が懸念されています。在宅勤務者における身体面の健康課題と、企業が行う健康管理の取り組みについて解説します。
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メンタルヘルスケアとは？意味や必要性と4つのケアを簡単に解説
メンタルヘルスケアとは、心の健康を守り、より良くしていくための取り組みです。この記事では、企業におけるメンタルヘルスケアの基礎知識から具体的な施策まで、人事担当者が押さえておくべきポイントを詳しく解説していきます。
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ストレスの種類とは？上手に付き合うために企業が取り組む対処法を解説
企業には従業員のストレスを軽減して、心身ともに健康で働けるような取り組みが求められます。 しかし、「ストレスの原因は何か」「ストレスによってどのような不調が起こるのか」など、ストレスについてよく知らないという方もいるのではないでしょうか。 企業の人事・総務担当者は、従業員のストレス対処法を検討する前に、ストレスについての知識を深めることも大切です。 この記事では、ストレスの原因や種類、対処法について解説します。
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