産業医と産業保健情報ブログ: first call（ファーストコール）

産業医による職場巡視とは？実施頻度を変更する方法や流れ、効果的に行うポイントを解説

2024/08/29

産業医による職場巡視では、産業医が職場の隅々まで確認し、労働者の健康に影響を与えかねない問題点がないか確認を行います。この記事では、産業医による職場巡視の基本から、効果的に行うためのポイントまで、詳しく解説していきます。

産業医とは？医師との違いや役割、仕事内容と必要性を簡単に解説

2024/08/29

産業医とは、事業場において労働者の健康管理等を行う医師のことを指します。労働安全衛生法により、常時50人以上の労働者を使用する事業場では、産業医の選任が義務付けられています。産業医の役割や仕事内容、企業にとっての必要性などについて、わかりやすく解説します。

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信用できない産業医の特徴とは？選任し続けるリスクや対処法、見分ける方法を解説

2024/08/29

信用できない産業医にはいくつかの特徴があります。例えば、コミュニケーション能力が低かったり、職場巡視を実施しなかったりなど、こういった特徴を理解しておくと、選任し続けるリスクを避けることができるはずです。この記事では、信用できない産業医の特徴を詳しく解説するとともに、そういった産業医を選任し続けるリスクや、対処法についてもわかりやすく解説していきます。

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出産や育児に関する休業制度とは？妊婦さんがいる職場で知っておくべき配慮や注意点を解説

2024/08/29

女性が妊娠・出産というライフイベントを迎えるときは、身体に大きな変化が起こり、精神的な負担にもつながりやすくなります。事業者には、女性従業員の健康を守り、安心して妊娠・出産を迎えられるように、妊婦さんに配慮した職場環境を整備する“母性健康管理”が義務づけられています。この記事では、出産・育児に関する休業制度をはじめ、妊娠中の従業員に対して人事・労務部門が行う対応や注意点について解説します。

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育休から復帰する従業員に企業の人事労務が行うべき4つの対応とは？

2024/08/29

育児休業（以下、育休）とは、従業員が育児に専念するために定められた制度のことです。育休を取得するための申請を行うことで、基本的に子が生まれてから1歳に達するまで休業できます。従業員が育休を取得する場合と同様に、復帰する際も企業がさまざまな対応を行う必要があります。この記事では、育休中の従業員がスムーズに職場復帰できるように、企業に必要な対応を4つのステップで解説します。育休から復帰する従業員への対応方法を知りたい人事・総務担当者の方は、ぜひ最後までご覧ください。

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衛生管理者資格とは？試験の日程や必要な手続きと申込方法を解説

2024/08/29

衛生管理者として企業の健康管理をサポートするためには、国家試験に合格して免許登録を受ける必要があります。これから衛生管理者の資格取得を目指している方は、試験の概要や資格の種類について確認しておくことが重要です。この記事では、衛生管理者の試験日程や申し込み方法などについて解説します。

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健康診断の事後措置を徹底解説！就業判定までの5つの流れと判定区分や措置内容を紹介

2024/08/29

『労働安全衛生法』第66条の4において、企業で健康診断を実施後、有所見者（※）に対して、産業医の意見を聴取して就業判定を行う義務があります。しかし、健康診断後の有所見者に対して「どのように就業判定を行えばよいのだろう」と疑問を持つ人事・総務担当者の方もいるのではないでしょうか。本記事では、健康診断後に就業判定を実施する際の流れや判定区分について解説します。

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パワハラは安全配慮義務違反の可能性がある！過去に認められた事例や企業がすべき対応について解説

2024/08/29

『労働契約法』第5条において、企業には従業員が安全かつ健康に業務に従事できるように、“安全配慮義務”が課せられており、なかでもパワーハラスメント（以下、パワハラ）は、精神障がいに関する労働災害の原因の一つと考えられています。今回は安全配慮義務違反とパワハラに対して、企業に求められる対応について解説します。

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