中間管理職が抱えるストレスとは？主な原因と解決策を徹底解説
中間管理職のストレスは、個人の健康問題とどまらず、企業の成長に関わる重要な経営課題となっています。この記事では、中間管理職が抱えるストレスの原因、そして人事部門が取り組むべき具体的な対策について、実践的な視点から詳しく解説していきます。
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産業医と保健師はどう違う？企業の健康管理における役割の違いを解説
企業の健康管理体制において、産業医と保健師はそれぞれ異なる専門性と役割を持っています。この記事では、産業医と保健師の基本的な違いから、具体的な業務内容、効果的な連携方法まで、企業の担当者が知っておくべきポイントを詳しく解説していきます。
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健康診断やストレスチェックでは産業医の押印は必要ない！押印・電子署名が不要になった背景やメリットを解説
これまで、事業者が健康診断個人票や定期健康診断（以下、定期健診）、ストレスチェックなどの結果報告書を保管・提出する際は、医師や産業医による押印・電子署名が必要でした。 しかし、2020年より、押印・電子署名が不要となったことをご存じでしょうか。 この記事では、健診個人票や定期健診・ストレスチェックなどの結果報告書の保管・提出において押印・電子署名が不要になった背景、またそれによるメリットを解説します。
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誰にいつ、どの健康診断を受けさせる必要がある？健康診断を行う時期と項目、実施後の対応を解説
『労働安全衛生法』第66条には、事業者は労働者に対して、医師による健康診断を実施する義務があると定められています。同様に労働者も、事業者が実施する健康診断を受診しなければなりません。 なお、健康診断にはさまざまな種類があり、業種や業務の内容によって実施する時期が異なります。 人事・総務担当者のなかには、「健康診断はいつ実施するのがよいのだろうか」「従業員に受診させる項目が分からない」とお悩みの方もいるのではないでしょうか。 この記事では、健康診断を実施する目的をはじめ、実施時期や実施後の対応について解説します。
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健康診断を行う医療機関・健診機関の選び方と会社で予約する際の流れ
『労働安全衛生法』第66条では、企業が従業員に対して健康診断を行うことが義務づけられています。受診する医療機関・健診機関の選定や予約手続きは煩雑になりやすく、人事・総務担当者の負担が大きくなっているケースもあるのではないでしょうか。この記事では、会社で健康診断を予約する際の流れや医療機関・健診機関の選び方について解説します。
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従業員の健康診断・人間ドックの受診率を高める4つの取組みとは
企業における健康診断は、従業員の健康保持のために欠かせない取組みの一つですが、受診をしない従業員がいるケースもあります。企業の人事・総務部門においては、従業員に健康診断・人間ドックの重要性を理解してもらい、受診を促すための取組みが必要です。この記事では、健康診断の受診状況や受診率を高めるための企業の取組みについて解説します。
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【人事総務担当者必見】健康診断の対象者はどこまで？ 実施義務がある従業員とない従業員
事業者は労働者に対して、医師による健康診断を受けさせる義務があります。健康診断を受けさせることは、労働者の心身の健康を守ることにつながるため大切です。 しかし、「派遣社員やアルバイト・パートは対象なのだろうか」「健康診断を実施しない場合はどうなるのだろうか」といった疑問を持たれている人事・総務担当者の方もいるのではないでしょうか。 この記事では、健康診断の実施義務がある対象者や、健康診断の種類などを解説します。
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企業の健康経営に“予防医療”が重要とされる理由とは？
高齢化や現役世代の減少が見込まれているなか、健康寿命を伸ばすための予防・健康づくりに目を向ける必要があります。 そこで注目されているのが“予防医療”です。予防医療に取り組むことで、心身ともに健康で活躍できる人材を確保することが期待できます。 この記事では、予防医療の概要をはじめ、予防医療が重要とされる理由や企業における施策について解説します。
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現役産業医が解説する本当に怖い長時間労働のリスク
「法令順守のため」、「労災になるのが怖いから」、という理由で長時間残業対策をされている会社は多いと思います。ただ、そういった理由を意義として対策をすると、管理する側も疲れてきてしまうのではないでしょうか。 そこで今回は、「長時間残業対策を行う、医学的な本質」を解説します。
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派遣社員への健康診断の実施義務とは？派遣元・派遣先企業で必要な対応を解説
『労働安全衛生法』第66条において、事業者は従業員に対して健康診断を行うことが義務付けられています。この記事では、派遣社員の健康診断の実施義務や派遣元・派遣先の対応、健康管理における役割について解説します。
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