産業医と産業保健情報ブログ: first call（ファーストコール）

「産業医・産業保健機能の強化」とは？変更点と3つのポイントを解説

2025/03/25

働き方改革関連法の改正により、2019年4月1日から産業医・産業保健機能が強化されました。この改正では、企業や産業医に求められる対応も新たに定められています。しかし、「今回の改正で企業がどのような対応をとったらよいか分からない」「具体的に強化された項目を知りたい」とお悩みの担当者の方もいるのではないでしょうか。この記事では、強化された産業医・産業保健機能の権限や、企業側の対応のポイントを解説します。

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産業保健制度

産業医と産業カウンセラーの違いとは？設置義務や業務内容を解説

2025/03/25

事業場での産業保健活動の中核となる専門職には“産業医”が挙げられますが、混同しやすい職種として“産業カウンセラー”も挙げられます。産業医と産業カウンセラーの違いについて理解したうえで、事業場の健康課題や実態に応じて選定することが重要です。この記事では、産業医と産業カウンセラーの役割と、設置義務や業務内容の違いについて解説します。

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医療専門職

休職者の年末調整は原則必要！不要になるケースや実施義務を解説

2025/03/25

年末調整とは、毎月の給与や賞与から源泉徴収した所得税の合計額と、1年間に納める必要のある所得税の差額を精算して、正しい所得税を確定させる手続きのことです。企業が雇用している従業員は、一部を除いて年末調整の対象となります。しかし、「休職者に年末調整は必要なのだろうか」「実施にあたって注意点を把握しておきたい」などと考える人事・総務担当者の方もいるのではないでしょうか。この記事では、休職者における年末調整の実施義務や、手続きを行ううえでの注意点について解説します。

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産業保健制度

事業所が行わなければいけない社会保険の手続きとは？入社や退社などケース別で申請方法を解説

2025/03/25

従業員の入退社や住所変更があった場合は、社会保険の手続きが必要です。しかし、社会保険の種類によって必要な届出や書類が異なるため、「具体的な手続きの進め方が分からない」といった悩みを持つ担当者の方も多いのではないでしょうか。この記事では、人事・総務担当者の方に向けて、従業員の社会保険の手続きについて解説します。

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産業保健制度

小規模事業場産業医活動助成金の3つのコース内容と受給条件

2025/03/25

労働者健康安全機構では、従業員の健康増進のために、50人未満の事業場を対象とした“小規模事業場産業医活動助成金”を取り扱っています。小規模の事業場で産業医を選任して、産業医活動に関する契約を締結する場合には、助成金が活用できるか確認しましょう。本記事では、小規模事業場産業医活動助成金を受給する条件と3つのコースについて解説します。

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産業保健制度

衛生委員会とは？目的や設置基準、役割をわかりやすく解説

2025/03/25

従業員数が一定の規模に該当する事業場では、“職場の安全”と“従業員の健康”を保持増進することを目的に衛生委員会の設置が義務付けられています。本記事では、常時雇用する従業員数が50人以上になった場合に設置が義務付けられている衛生委員会の目的と設置基準、役割を分かりやすく解説します。

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産業保健制度

安全衛生推進者とは？選任区分や職務内容、資格要件をわかりやすく解説

2025/03/25

『労働安全衛生法』第1条において、事業者には労働災害を防止するとともに、従業員の安全・健康を確保して快適な職場環境を形成する責務があると定められています。このような、職場における衛生管理や従業員の健康確保を行うための専門職の一つとして“安全衛生推進者”があります。中小規模の事業場では、自社に安全衛生推進者の設置が必要かどうか、また、職務内容や資格の要件について確認しておくことが必要です。この記事では、安全衛生推進者の選任義務をはじめ、職務内容や資格要件について解説します。

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産業保健制度

過重労働と長時間労働の違いとは？時間外・休日労働を削減するための取り組みを解説

2025/03/25

過重労働には、脳・心臓疾患や精神障がいなどの健康問題を発症するリスクがあり、過労死につながるケースも見られています。このようなリスクを防止するには、時間外・休日労働時間の削減をはじめ、健康管理に関わる対策を徹底することが重要です。しかし、従業員の労働時間を管理するうえで、「過重労働と長時間労働はどう違うのか」とそれぞれの定義について明確に理解できていない場合も多いのではないでしょうか。この記事では、過重労働と長時間労働の違いや定義、また時間外・休日労働時間を削減するための取り組みについて解説します。

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産業保健制度