産業医と産業保健情報ブログ: first call（ファーストコール）

企業の健康経営に“予防医療”が重要とされる理由とは？

2026/10/12

高齢化や現役世代の減少が見込まれているなか、健康寿命を伸ばすための予防・健康づくりに目を向ける必要があります。そこで注目されているのが“予防医療”です。予防医療に取り組むことで、心身ともに健康で活躍できる人材を確保することが期待できます。この記事では、予防医療の概要をはじめ、予防医療が重要とされる理由や企業における施策について解説します。

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健康経営

ストレスの種類とは？上手に付き合うために企業が取り組む対処法を解説

2026/10/12

企業には従業員のストレスを軽減して、心身ともに健康で働けるような取り組みが求められます。しかし、「ストレスの原因は何か」「ストレスによってどのような不調が起こるのか」など、ストレスについてよく知らないという方もいるのではないでしょうか。企業の人事・総務担当者は、従業員のストレス対処法を検討する前に、ストレスについての知識を深めることも大切です。この記事では、ストレスの原因や種類、対処法について解説します。

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メンタルケア

ストレスチェック結果の確認ポイントと従業員への対応

2026/10/12

事業場でのストレスチェックには、従業員のメンタルヘルス不調を防止する目的があります。高ストレス者を選定して、従業員自身のセルフケアや面接指導を促すためには、ストレスチェックの結果を適切に評価することが重要です。しかし、「どの項目の結果を確認すればよいか分からない」「従業員にどのような対応が必要か分からない」などの疑問を持つ人事・総務担当者の方もいるのではないでしょうか。この記事では、ストレスチェック結果の確認ポイントや、従業員への対応について解説します。

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ストレスチェック

【毎年11月実施】過重労働解消キャンペーンの活動内容と実施事例

2026/10/12

国内における長時間労働は依然として社会問題となっており、過労死による労災認定件数も高水準で推移しています。そのようななか、厚生労働省では、長時間労働の削減をはじめとする過重労働の解消に向けて、毎年11月に“過重労働解消キャンペーン”を実施しています。この期間中には、従業員の健康問題や労働災害を防ぐために、企業に対して過重労働削減に向けた取り組みが推進されています。本記事では、過重労働解消キャンペーンの概要をはじめ、主な活動内容と実施事例について解説します。

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休職者の年末調整は原則必要！不要になるケースや実施義務を解説

2026/10/12

年末調整とは、毎月の給与や賞与から源泉徴収した所得税の合計額と、1年間に納める必要のある所得税の差額を精算して、正しい所得税を確定させる手続きのことです。企業が雇用している従業員は、一部を除いて年末調整の対象となります。しかし、「休職者に年末調整は必要なのだろうか」「実施にあたって注意点を把握しておきたい」などと考える人事・総務担当者の方もいるのではないでしょうか。この記事では、休職者における年末調整の実施義務や、手続きを行ううえでの注意点について解説します。

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産業保健制度

健康強調月間とは？目的や取り組み内容・事例を解説

2026/10/12

近年では、新型コロナウイルス感染症（以下、コロナ）の拡大によって生活習慣や働き方が変わったことで、運動不足や生活習慣病などによる健康二次被害が懸念されています。企業においては、従業員の健康不安を解消するために、健康維持・増進に向けた取り組みが重要です。この記事では、健康強調月間の目的をはじめ、具体的な取り組み内容・事例について解説します。

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産業保健制度

【11月はテレワーク月間】活動の目的や企業の取り組み事例を紹介

2026/10/12

テレワークとは、ICT（Information and Communication Technology：情報通信技術）を活用してオフィスから離れた場所で働くことです。時間・場所を有効活用した柔軟な働き方ができるため、業務生産性の向上や従業員のワーク・ライフ・バランスの向上、離職防止などにつながることが期待されています。政府は、毎年11月を“テレワーク月間”として定めており、企業におけるテレワーク活用を推奨しています。この記事では、テレワーク月間の概要をはじめ、活動の目的や企業の取り組み事例について紹介します。

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季節の変わり目に起こりやすい不調とは？企業ができる3つの対処法

2026/10/12

季節の変わり目になると、「疲れが取れない」「体がだるい」などの体調不良を訴える人が見受けられます。このような体調不良を放置すると、不眠やうつなどの症状につながることもあり、従業員の生産性の低下や休職など業務に支障をきたす可能性があります。企業の人事・総務担当者の方は、季節の変わり目に起こりやすい不調の原因と症状について理解したうえで、適切な対処を行うことが重要です。この記事では、季節の変わり目に不調が起こりやすい原因と症状、企業ができる対処法について紹介します。

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メンタルケア

うつ病が労災認定になる3つの要件とは？精神障がいによって申請を受けた場合の対応を解説

2026/10/12

労災事故が発生した場合、企業には不法行為・安全配慮義務に対する債務不履行などを理由に、被災者等から民事上の損害賠償請求がなされるリスクもあります。精神障がいによる労災が増加するなか、「うつ病は労災にあたるのだろうか」「うつ病で労災申請を受けた際は、どう対応すればよいのだろう」と考える担当者の方も多いのではないでしょうか。そこでこの記事では、うつ病が労災認定になる3つの要件と対応について解説します。

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メンタルケア