産業医が出す意見書の役割とは？効力やタイミングを解説
産業医が出す意見書には、企業の健康経営において重要な役割があり、その効力は働き方改革の影響により年々強化されています。 そのため、人事・総務担当者の方は、産業医が出す意見書に関する知識・罰則を把握しておくことが大切です。 この記事では、産業医の意見書の役割をはじめ、効力や意見書を出すタイミングについて解説します。
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産業医制度に関連する法律とは？企業に課せられた義務と違反時の罰則を解説
近年、過重労働による健康障害の防止やメンタルヘルス対策の重要性が増しています。それに伴って、従業員の健康管理を担う産業医に求められる役割も変化しており、職務を効率的に実施できるように、法令も時代に応じて改正されています。 人事・労務担当者においては、従業員の健康を守るためにも産業医に関連する法令を学ぶことが大切です。 この記事では、産業医制度に関連する法律をはじめ、企業に課せられている義務と罰則について解説します。
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産業医がいない場合の対応とは？設置義務のない事業場の条件と選任するメリットを解説
事業場においては、労働者の健康保持増進措置に効果的に取り組むために、人事・総務部門や産業医、保健師などと十分な連携を図ることが求められます。 産業医がいない事業場の場合、人事・総務担当者は、産業医の設置義務に関する法令や選任する際の対応について、理解を深めておくことが重要です。 この記事では、産業医の設置義務のない事業場の条件と産業医がいない場合の対応、選任するメリットについて解説します。
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産業医を選任するメリットとは？設置する際の注意点も解説
『労働安全衛生法』第13条第1項・『労働安全衛生法施行令』第5条に基づいて、常時50人以上の労働者を使用する事業場では、産業医の設置が義務づけられています。 また、常時使用する労働者数が50人未満の事業場では設置義務はありませんが、医師による健康管理を行うために設置することが努力義務とされています。 選任義務の発生に伴い産業医の設置を検討しているものの、「産業医の設置によりどのようなメリットがあるのだろう」「選任時の注意点を把握しておきたい」とお考えの担当者の方もいるのではないでしょうか。 本記事では、産業医を設置するメリットと注意点について解説します。
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傷病手当金の支給と申請方法とは？意見書は産業医でも作成できるのかわかりやすく解説
傷病手当金とは、健康保険の被保険者である従業員が、業務外の病気やケガを理由として就業が困難となった場合に、本人とその家族の生活を保障することを目的とした保険制度です。 傷病手当金の申請を行う際は、療養担当者である医師の意見書が必要です。 しかし、企業の人事・総務担当者のなかには、「産業医でも意見書が書けるのか知りたい」「主治医と産業医の意見が違う場合の対応を知りたい」と疑問に思う方もいるのではないでしょうか。 この記事では、傷病手当金の支給・申請に関することをはじめとして、産業医による意見書の作成可否、主治医と産業医の意見が異なる場合の対応を解説します。
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産業医を選任する基準人数は？14日以内の届出義務や、違反した場合の罰金、選び方をわかりやすく解説
産業医の選任は単なる企業の判断ではなく、労働安全衛生法で定められた法的義務となっています。この記事では、どのような企業が産業医を選任しなければならないのか、その基準や必要な人数、選任までの流れなど、産業医の選任義務についてわかりやすく解説していきます。
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産業医の派遣とは？派遣社員の扱いや依頼方法、費用相場や業務内容を解説
産業医を派遣してもらうためには、主に産業医を派遣しているサービスを利用します。このサービスを通じて、企業は労働者の健康管理を担当する産業医を確保できます。本記事では、産業医を派遣してもらう方法について、産業医派遣の仕組みや主な依頼先、費用相場、そして産業医の業務内容まで、幅広く解説します。
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中小企業の産業医選任義務の基準とは？違反時の罰則や50人未満の事業場の対応を解説
政府による働き方改革の流れもあり、社員の健康維持向上を効果的・効率的に行うことが求められています。 そうしたなか、医学に関する知識を持つ産業医は、事業場での産業保健活動を行うための専門職としての役割を期待されています。 一定規模以上の事業場に選任が義務づけられていますが、「中小企業にも選任義務はあるのだろうか」と疑問を持つ担当者の方もいるのではないでしょうか。 本記事では、中小企業の人事・総務担当者に向けて、産業医の選任義務や罰則について解説します。
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安全衛生委員会とは？産業医の出席義務や目的を解説
労働者の安全と健康を守り、労災を防止するためには、労使が一体となって対策に取り組むことが必要です。そこで、一定規模の事業場では、“安全衛生委員会”の設置が義務づけられています。 担当者のなかには「安全衛生委員会にはどのような目的があるのか」「産業医は必ず安全衛生委員会に出席したほうがよいのか」と疑問を持つ方もいるのではないでしょうか。 この記事では、安全衛生委員会の設置目的や産業医の出席義務について解説します。
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健康診断やストレスチェックでは産業医の押印は必要ない！押印・電子署名が不要になった背景やメリットを解説
これまで、事業者が健康診断個人票や定期健康診断（以下、定期健診）、ストレスチェックなどの結果報告書を保管・提出する際は、医師や産業医による押印・電子署名が必要でした。 しかし、2020年より、押印・電子署名が不要となったことをご存じでしょうか。 この記事では、健診個人票や定期健診・ストレスチェックなどの結果報告書の保管・提出において押印・電子署名が不要になった背景、またそれによるメリットを解説します。
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