産業医と産業保健情報ブログ: first call（ファーストコール）

優秀な人の見切りが早い理由とは？転職のサインと防止策を解説

2026/10/12

優秀な人材の早期退職は、業務の質の低下だけでなく、他の社員のモチベーション低下にもつながり、会社全体に大きな影響を与えてしまいます。この記事では、優秀な人材の見切りが早い理由や、退職前の行動の特徴、そして具体的な防止策について解説します。

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メンタルケア

離職防止の対策と取り組み！離職率を下げるための具体的な改善方法とは？

2026/10/12

社員が辞めてしまうと、新しい人を採用して一から教育をしなければならないだけでなく、残った社員の仕事が増え、チームの雰囲気も悪くなりがちです。この記事では、人事担当者の方に向けて、社員が退職を考える理由や、具体的な防止策、離職のサインの見つけ方まで、実務で使える内容をまとめました。

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メンタルケア

産業医が復職を認めない理由とは？面談での確認内容や判断基準、迷った時の対処法を解説

2026/10/12

主治医の診断書では「復職可能」とされていても、産業医から「まだ時期が早い」と言われてしまうことがあります。この記事では、産業医が復職を認めない理由や、復職面談で確認される内容について詳しく解説しています。

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産業医

職場のメンタルヘルス対策とは？具体例で簡単に理解する重要な理由と対応方法

2026/10/12

職場のメンタルヘルス対策は、今では企業にとって非常に重要な課題になっています。この記事では、なぜ職場のメンタルヘルス対策が大切なのか、どのような方法があるのかを、具体例を交えてわかりやすく解説していきます。産業医との連携方法や、不調者への対応など、現場ですぐに使える情報も揃えています。

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メンタルケア

優秀な人ほど辞める会社の特徴や退職前のサインを解説

2026/10/12

なぜ優秀な人は会社を辞めてしまうのでしょうか？給料が低い、成長できない、仕事が多すぎるなど、様々な理由があります。会社の将来に不安を感じたり、人間関係で悩んだりすることもあるでしょう。優秀な人が辞めないようにするには、これらの理由をよく知ることが大切です。

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メンタルケア

産業医は診断書を作成しない！意見書との違いや主治医との役割の違いを解説

2026/10/12

医師である産業医であっても、診断は行わず診断書も作成しません。産業医は診断書ではなく、主に「意見書」や「面接指導結果報告書」を作成します。これらの文書の役割や違いについて、この記事では詳しく説明します。

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産業医

健康診断で産業医が行う4つの業務とは

2026/10/12

労働者数50人以上の事業場で実施される定期健康診断の有所見者の割合は、2017年から右肩上がりで増加しています。健康リスクが高い労働者を見逃さないようにするには、産業医が専門的な立場から健康確保に向けた活動を行うことが求められます。本記事では、健康診断の義務を踏まえつつ、産業医が行う4つの業務について解説します。

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健康診断

ストレスチェックでの産業医の役割とは？関わるメリットや実施の流れを解説

2026/10/12

産業医は、メンタルヘルスに関する専門的な知識と経験を持ち、ストレスチェックの実施から面接指導、集団分析まで、労働者の心身の健康確保のために重要な役割を持っています。この記事では、ストレスチェック制度における産業医の役割について詳しく解説します。産業医がストレスチェックの実施者となることのメリットや、実際の運用における産業医の関わり方について、具体的に見ていきましょう。

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ストレスチェック

産業医と医師の3つの違いとは？業務内容や要件もわかりやすく解説

2026/10/12

産業医とは、事業場における従業員の健康管理を行う医師のことです。普段は病院で勤務しながら、企業で産業医として活動する医師がほとんどですが、産業医としての活動と医療機関での医師の活動とは異なる点があります。この記事では、産業医の認定要件と、産業医と医師の違いについて解説します。

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産業医

産業医面談でパワハラの被害は相談できるのか？企業が取るべき対策や安全配慮義務を解説

2026/10/12

2020年6月1日に施行された『労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律』の改正により、2022年4月から全企業に“パワーハラスメント防止措置”が義務化されました。本記事では、パワハラの定義とともに、産業医面談での相談の可否や、企業に求められる対策を解説します。

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産業医