物流業界の“自動車運転の業務”においては、5年間の猶予期間が設けられており、2024年4月1日から規制が適用されます。 しかし、トラックドライバーが不足している企業は増加傾向にあり、時間外労働の規制が適用されることで諸問題が生じると懸念されています。 物流業界において労働時間の上限規制が適用される2024年に向けて、物流業界各社は働き方改革への対応を迫られており、規制適用に関する諸問題は「2024年問題」と呼ばれています。 物流会社の人事・総務担当者の方は、働き方改革の改正ポイントを踏まえたうえで、2024年問題に向けて対策を始めることが重要です。 この記事では、物流業界の2024年問題の概要をはじめ、法改正のポイントや取り組み例について解説します。
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2021年度に厚生労働省が公表した『令和3年度「過労死等の労災補償状況」を公表します』によると、業務における過重な負荷によって脳・心臓疾患を発症したとする労働災害補償の支給決定件数は172件です。そのうち時間外労働が100～120時間（1ヶ月間）の件数がもっとも多くなっています。 このような長時間労働による健康問題を予防するために、従業員の勤務状況や健康状態を把握して、医師による面接指導を実施することが定められています。 この記事では、職場の健康経営の促進に取り組む担当者に向けて、長時間労働者への面接指導の義務や目的について解説します。
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人材の流出や労働災害を防ぐためには、心の健康問題によって休業した従業員に対する、企業の適切な職場復帰の支援が重要です。この記事では、休業した従業員の職場復帰を支援するプログラムの基本的な取り組みや流れについて解説します。
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従業員の入退社や住所変更があった場合は、社会保険の手続きが必要です。しかし、社会保険の種類によって必要な届出や書類が異なるため、「具体的な手続きの進め方が分からない」といった悩みを持つ担当者の方も多いのではないでしょうか。この記事では、人事・総務担当者の方に向けて、従業員の社会保険の手続きについて解説します。
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長時間労働の是正は、働き方改革のなかでも喫緊の課題です。企業においても長時間労働を防ぐために、働き方の見直しが求められています。この記事では、長時間労働に関する規制をはじめ、長時間労働が起こる原因やリスク、その解決策について解説します。
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従業員の健康状態を把握して健康保持に努めるために、企業には健康診断の実施が義務付けられています。本記事では、健康診断の義務や種類、実施の目的について解説します。
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従業員の健康管理を適切かつ効率的に行うためには、健康管理システムの活用がおすすめです。システム導入を検討しつつも「システムの活用で具体的に何ができるのかイメージしづらい」などの疑問を持つ方もいるのではないでしょうか。この記事では、健康管理システムとは何か、健康管理システムに求められる機能やおすすめのシステムについて紹介します。
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『労働安全衛生法』第1条において、事業者には労働災害を防止するとともに、従業員の安全・健康を確保して快適な職場環境を形成する責務があると定められています。 このような、職場における衛生管理や従業員の健康確保を行うための専門職の一つとして“安全衛生推進者”があります。 中小規模の事業場では、自社に安全衛生推進者の設置が必要かどうか、また、職務内容や資格の要件について確認しておくことが必要です。 この記事では、安全衛生推進者の選任義務をはじめ、職務内容や資格要件について解説します。
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常時50人以上の従業員を雇用する事業場には、産業医の選任義務が課せられます。産業医は、事業場における従業員の健康管理全般に関する責任を負っており、業務内容は法律によって細かく定められています。 この記事では、産業医の業務内容や産業医へ相談できる内容を解説します。
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企業は、勤務状況や心身の状況など、一定の基準を満たしている労働者に対して産業医面談を実施する義務があります。従業員の健康を守るには、産業医面談の実施基準や面談内容を十分に理解しつつ、労働者の健康リスクを見逃さないようにすることが重要です。 この記事では、産業医面談の概要をはじめ、実施基準や面談内容を解説します。
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休職中の従業員に対する連絡頻度と配慮する３つのポイント
産業医選びの失敗しないポイント
休職・離職を未然に予防する産業医の活用ポイント
健康経営を実現するポイント
産業医の変更を検討する際、人事担当者が押さえるべきポイント
工場における産業医の選任ポイント
産業医保健業務DX推進ポイント
従業員の目線で考える産業医を活用するポイント
ゼロからわかる入門ガイド
はじめての産業保健
従業員の適応障がいに対する企業の適切な対応と産業医活用ガイド
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