産業医と産業保健情報ブログ: first call（ファーストコール）

季節の変わり目に起こりやすい不調とは？企業ができる3つの対処法

2025/03/27

季節の変わり目になると、「疲れが取れない」「体がだるい」などの体調不良を訴える人が見受けられます。このような体調不良を放置すると、不眠やうつなどの症状につながることもあり、従業員の生産性の低下や休職など業務に支障をきたす可能性があります。企業の人事・総務担当者の方は、季節の変わり目に起こりやすい不調の原因と症状について理解したうえで、適切な対処を行うことが重要です。この記事では、季節の変わり目に不調が起こりやすい原因と症状、企業ができる対処法について紹介します。

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メンタルケア

ストレスチェック結果の確認ポイントと従業員への対応

2025/03/27

事業場でのストレスチェックには、従業員のメンタルヘルス不調を防止する目的があります。高ストレス者を選定して、従業員自身のセルフケアや面接指導を促すためには、ストレスチェックの結果を適切に評価することが重要です。しかし、「どの項目の結果を確認すればよいか分からない」「従業員にどのような対応が必要か分からない」などの疑問を持つ人事・総務担当者の方もいるのではないでしょうか。この記事では、ストレスチェック結果の確認ポイントや、従業員への対応について解説します。

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ストレスチェック

健康経営優良法人とは？認定を受けるメリットやポイントを解説

2025/03/27

健康経営優良法人の認定を受けることで、企業はさまざまなメリットを得られます。ただし、認定を受けるためにはいくつかの要件を満たす必要があります。これから健康経営優良法人の認定を目指すうえで、「どのような制度なのか分からない」「認定されることでどのようなメリットがあるのか知りたい」とお考えの人事・総務担当者の方もいるのではないでしょうか。この記事では、健康経営優良法人の認定を受けるメリットや、認定を受ける際のポイントを詳しく解説します。

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メンタルケア

「実施して終わり」になっていませんか？～効果的なストレスチェックの活かし方とは～

2025/03/27

時間がない人事・労務が手軽に始められる効果的なストレスチェックの活かし方を2つお伝えします。

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メンタルヘルス対策、意外と知らない他社事例

2025/03/27

従業員のためにメンタルヘルス対策を実施しようとしている方、他社が何をしているか気になりませんか？働き方が多様になるに伴い、メンタルヘルスケアもそれぞれに適した対策が必要になってきています。first callでは、新型コロナウイルス対策真っ只中の2020年6月に、企業におけるメンタルヘルスケアの実施状況をリサーチしました。

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メンタルケア

うつ病が労災認定になる3つの要件とは？精神障がいによって申請を受けた場合の対応を解説

2025/03/27

労災事故が発生した場合、企業には不法行為・安全配慮義務に対する債務不履行などを理由に、被災者等から民事上の損害賠償請求がなされるリスクもあります。精神障がいによる労災が増加するなか、「うつ病は労災にあたるのだろうか」「うつ病で労災申請を受けた際は、どう対応すればよいのだろう」と考える担当者の方も多いのではないでしょうか。そこでこの記事では、うつ病が労災認定になる3つの要件と対応について解説します。

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メンタルケア

ストレスチェック後の医師面談とは？高ストレス者への注意点やポイントを解説

2025/03/27

ストレスチェック後の医師面談は、労働安全衛生法に基づいて実施される面接指導制度です。この記事では、ストレスチェック後の医師面談の目的や進め方、実施時の具体的な注意点について、人事担当者が押さえるべきポイントを詳しく解説します。

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ストレスチェック

職場でパワハラと判断されるのはどの程度から？言ってはいけない言葉や対策を解説

2025/03/27

職場におけるパワーハラスメント（以下、パワハラ）は、従業員の人権に関わる大きな問題の一つです。パワハラは企業にとってもリスクがあるため、人事・総務担当者には、従業員が安心して働ける環境づくりが求められます。本記事では、職場におけるパワハラの定義や企業に及ぼすリスク、必要な対策について解説します。

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ハラスメント

安全配慮義務とは？違反の判断基準やパワハラとの関連性、違反となる体調不良を解説

2025/03/27

企業には労働災害を防ぎ、従業員が安全で働きやすい労働環境をつくるために、“安全配慮義務”が課せられています。本記事では、安全配慮義務と罰則、違反防止に向けた取組みについて解説します。

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メンタルケア

休職中の従業員への正しい連絡頻度とは？配慮するべきポイントや職場復帰の判断基準を解説

2025/03/27

従業員が病気やメンタルヘルス不調などで休職した場合、企業は従業員の心身の状態を把握して、円滑に職場復帰へとつなげるために、定期的に連絡を取ることが望まれます。しかし、不調の程度は従業員によって異なるため、「休職中にどれくらいの頻度で連絡をすればよいのか」と対応に悩む人事・労務担当者の方もいるのではないでしょうか。この記事では、休職中の従業員への連絡頻度と配慮のポイント、職場復帰の判断について解説します。

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メンタルケア