傷病手当金とは、健康保険の被保険者である従業員が、業務外の病気やケガを理由として就業が困難となった場合に、本人とその家族の生活を保障することを目的とした保険制度です。 傷病手当金の申請を行う際は、療養担当者である医師の意見書が必要です。 しかし、企業の人事・総務担当者のなかには、「産業医でも意見書が書けるのか知りたい」「主治医と産業医の意見が違う場合の対応を知りたい」と疑問に思う方もいるのではないでしょうか。 この記事では、傷病手当金の支給・申請に関することをはじめとして、産業医による意見書の作成可否、主治医と産業医の意見が異なる場合の対応を解説します。
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産業医の選任は単なる企業の判断ではなく、労働安全衛生法で定められた法的義務となっています。この記事では、どのような企業が産業医を選任しなければならないのか、その基準や必要な人数、選任までの流れなど、産業医の選任義務についてわかりやすく解説していきます。
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政府による働き方改革の流れもあり、社員の健康維持向上を効果的・効率的に行うことが求められています。 そうしたなか、医学に関する知識を持つ産業医は、事業場での産業保健活動を行うための専門職としての役割を期待されています。 一定規模以上の事業場に選任が義務づけられていますが、「中小企業にも選任義務はあるのだろうか」と疑問を持つ担当者の方もいるのではないでしょうか。 本記事では、中小企業の人事・総務担当者に向けて、産業医の選任義務や罰則について解説します。
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これまで、事業者が健康診断個人票や定期健康診断（以下、定期健診）、ストレスチェックなどの結果報告書を保管・提出する際は、医師や産業医による押印・電子署名が必要でした。 しかし、2020年より、押印・電子署名が不要となったことをご存じでしょうか。 この記事では、健診個人票や定期健診・ストレスチェックなどの結果報告書の保管・提出において押印・電子署名が不要になった背景、またそれによるメリットを解説します。
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『労働安全衛生法』第66条には、事業者は労働者に対して、医師による健康診断を実施する義務があると定められています。同様に労働者も、事業者が実施する健康診断を受診しなければなりません。 なお、健康診断にはさまざまな種類があり、業種や業務の内容によって実施する時期が異なります。 人事・総務担当者のなかには、「健康診断はいつ実施するのがよいのだろうか」「従業員に受診させる項目が分からない」とお悩みの方もいるのではないでしょうか。 この記事では、健康診断を実施する目的をはじめ、実施時期や実施後の対応について解説します。
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物流業界の“自動車運転の業務”においては、5年間の猶予期間が設けられており、2024年4月1日から規制が適用されます。 しかし、トラックドライバーが不足している企業は増加傾向にあり、時間外労働の規制が適用されることで諸問題が生じると懸念されています。 物流業界において労働時間の上限規制が適用される2024年に向けて、物流業界各社は働き方改革への対応を迫られており、規制適用に関する諸問題は「2024年問題」と呼ばれています。 物流会社の人事・総務担当者の方は、働き方改革の改正ポイントを踏まえたうえで、2024年問題に向けて対策を始めることが重要です。 この記事では、物流業界の2024年問題の概要をはじめ、法改正のポイントや取り組み例について解説します。
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2021年度に厚生労働省が公表した『令和3年度「過労死等の労災補償状況」を公表します』によると、業務における過重な負荷によって脳・心臓疾患を発症したとする労働災害補償の支給決定件数は172件です。そのうち時間外労働が100～120時間（1ヶ月間）の件数がもっとも多くなっています。 このような長時間労働による健康問題を予防するために、従業員の勤務状況や健康状態を把握して、医師による面接指導を実施することが定められています。 この記事では、職場の健康経営の促進に取り組む担当者に向けて、長時間労働者への面接指導の義務や目的について解説します。
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人材の流出や労働災害を防ぐためには、心の健康問題によって休業した従業員に対する、企業の適切な職場復帰の支援が重要です。この記事では、休業した従業員の職場復帰を支援するプログラムの基本的な取り組みや流れについて解説します。
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従業員の入退社や住所変更があった場合は、社会保険の手続きが必要です。しかし、社会保険の種類によって必要な届出や書類が異なるため、「具体的な手続きの進め方が分からない」といった悩みを持つ担当者の方も多いのではないでしょうか。この記事では、人事・総務担当者の方に向けて、従業員の社会保険の手続きについて解説します。
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長時間労働の是正は、働き方改革のなかでも喫緊の課題です。企業においても長時間労働を防ぐために、働き方の見直しが求められています。この記事では、長時間労働に関する規制をはじめ、長時間労働が起こる原因やリスク、その解決策について解説します。
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休職中の従業員に対する連絡頻度と配慮する３つのポイント
産業医選びの失敗しないポイント
休職・離職を未然に予防する産業医の活用ポイント
健康経営を実現するポイント
産業医の変更を検討する際、人事担当者が押さえるべきポイント
工場における産業医の選任ポイント
産業医保健業務DX推進ポイント
従業員の目線で考える産業医を活用するポイント
ゼロからわかる入門ガイド
はじめての産業保健
従業員の適応障がいに対する企業の適切な対応と産業医活用ガイド
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