高度プロフェッショナル制度の健康管理時間とは？ 残業時間との違いを解説
高度プロフェッショナル制度とは、高度な専門職に就き、職務の範囲が明瞭で一定の年収要件を満たす労働者に対して、労働基準法で定めた労働時間や休日の規定を適用しない制度のことです。この記事では、高度プロフェッショナル制度における健康管理時間とは何か、混同されやすい残業時間との違いについて解説します。
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【健康イベントの事例】健康経営優良法人の認定に向けた企業の取り組みとは
経済産業省では、企業における健康経営の取り組みを促進するために、“健康経営優良法人”を評価する顕彰制度を設けています。健康経営優良法人の認定を目指す企業に向けて、健康経営優良法人認定制度の概要や健康経営のイベント・取り組み事例、健康経営に対する支援制度について解説します。
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企業の安全配慮義務とは？ 違反を防止する取組みについて解説
企業には労働災害を防ぎ、従業員が安全で働きやすい労働環境をつくるために、“安全配慮義務”が課せられています。本記事では、安全配慮義務と罰則、違反防止に向けた取組みについて解説します。
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職場におけるパワハラのリスクと求められる対策
職場におけるパワーハラスメント（以下、パワハラ）は、従業員の人権に関わる大きな問題の一つです。パワハラは企業にとってもリスクがあるため、人事・総務担当者には、従業員が安心して働ける環境づくりが求められます。本記事では、職場におけるパワハラの定義や企業に及ぼすリスク、必要な対策について解説します。
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オフィス・作業場の熱中症対策と対処方法
熱中症は屋外で発生するイメージがありますが、室内での発生も見られるため、オフィス・作業場で働く従業員にとってもリスクは存在します。この記事では、熱中症の発生状況をはじめ、オフィス・作業場での熱中症対策、対処方法について解説します。
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健康診断結果を紙管理するデメリットとペーパーレス化の4つのメリット
『労働安全衛生法』第66条の3では、企業は従業員の健康管理のために健康診断結果を適切に保管することが定められています。国内のペーパーレス化が推進されるなか、従業員の健康診断結果についても、紙媒体から電子媒体へ移行しようと検討している方もいるのではないでしょうか。本記事では、健康診断結果を紙媒体で管理するデメリットやペーパーレス化のメリットについて解説します。
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厚生労働省が示す“4つのケア”とは？ ケアが必要な背景と実施のための取組み！
従業員のメンタルヘルス対策に向けた取組みの必要性が高まるなか、厚生労働省は、従業員の心の健康保持・増進のための指針となる“4つのケア”を示しています。本記事では、厚生労働省が定める“4つのケア”について、メンタルヘルス対策が求められる背景や“4つのケア”を実施するための取組みを解説します。
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【ストレスチェック後の医師面談】面接指導の内容や実施後の流れについて
ストレスチェックの実施後は、高ストレス者に対してセルフケアの指導や助言、医療機関への受診勧奨を行うために医師面談の実施が必要です。この記事では、ストレスチェック後の医師面談の対象者や内容、実施後の流れについて解説します。
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企業で働く“産業保健師”とは？ 特徴や業務内容について解説
産業保健活動に効率的に取り組むためには、産業医や保健師、看護師などの産業保健スタッフのサポートが欠かせません。 しかし、産業保健師について、選任義務や資格、業務内容などをあまり把握していない担当者の方もいるのではないでしょうか。 そこでこの記事では、産業保健師の概要をはじめ、特徴や業務内容について解説します。
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管理監督者によるラインケアとは？ 実施する際のポイントを解説
厚生労働省の『職場における心の健康づくり』によると、業務による心理的負荷によって労働者が精神障がいを発症するケースが増加しています。 そのため、企業にとって従業員のメンタルヘルス対策は重要な課題となっています。この状況を受けて、厚生労働省では、労働者の心の健康保持・増進を図るために、事業場内の関係者が連携して次の“4つのケア”を実施することを推進しています。 この4つのケアのなかには、業務上の関わりが深い管理監督者による“ラインケア”が含まれています。企業の人事・総務担当者は、ラインケアについてよく理解したうえで、メンタルヘルス不調を早期発見・防止できる仕組みをつくることが重要です。 本記事では、ラインケアとは何か、またラインケアを行う際のポイントについて解説します。
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