産業医と産業保健情報ブログ: first call（ファーストコール）

主治医と産業医で意見が異なる？休職・復職判断の際の両者の役割と連携のポイント

2026/10/12

メンタルヘルス不調が原因で休職した従業員が復職する際には、適切なサポートが求められます。なかでも、主治医と産業医が連携して、職場環境を整えることが重要といわれています。人事・労務の担当者のなかには、「主治医と産業医それぞれの意見をどう捉えるべきか分からない」「両者の連携のポイントを知りたい」とお悩みの方もいるのではないでしょうか。この記事では従業員の休職・復職対応の際の主治医と産業医の連携について、その重要性と連携のポイントを解説します。

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産業医

人事担当者はなれない？ストレスチェックの実施事務従事者の役割と要件

2026/10/12

職場におけるストレスチェックを適切かつ円滑に行うためには、あらかじめ実施体制を整えておく必要があります。ストレスチェックの実施体制を整えるにあたってキーパーソンとなるのが、実務担当者・実施者・実施事務従事者・面接指導を行う医師の4者です。 4つの担当部門では、それぞれ実施業務や職務上の権限、守秘義務などが異なるため、事業者が各担当者を選定する際は役割・要件について理解しておくことが重要です。この記事では、ストレスチェックの実施に関わるキーパーソンのうち、実施業務従事者の役割や要件について解説します。

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ストレスチェック

育休から復帰する従業員に企業の人事労務が行うべき4つの対応とは？

2026/10/12

育児休業（以下、育休）とは、従業員が育児に専念するために定められた制度のことです。育休を取得するための申請を行うことで、基本的に子が生まれてから1歳に達するまで休業できます。従業員が育休を取得する場合と同様に、復帰する際も企業がさまざまな対応を行う必要があります。この記事では、育休中の従業員がスムーズに職場復帰できるように、企業に必要な対応を4つのステップで解説します。育休から復帰する従業員への対応方法を知りたい人事・総務担当者の方は、ぜひ最後までご覧ください。

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産業保健制度

健康経営優良法人とは？認定を受けるメリットやポイントを解説

2026/10/12

健康経営優良法人の認定を受けることで、企業はさまざまなメリットを得られます。ただし、認定を受けるためにはいくつかの要件を満たす必要があります。これから健康経営優良法人の認定を目指すうえで、「どのような制度なのか分からない」「認定されることでどのようなメリットがあるのか知りたい」とお考えの人事・総務担当者の方もいるのではないでしょうか。この記事では、健康経営優良法人の認定を受けるメリットや、認定を受ける際のポイントを詳しく解説します。

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メンタルケア

安全衛生推進者とは？選任区分や職務内容、資格要件をわかりやすく解説

2026/10/12

『労働安全衛生法』第1条において、事業者には労働災害を防止するとともに、従業員の安全・健康を確保して快適な職場環境を形成する責務があると定められています。このような、職場における衛生管理や従業員の健康確保を行うための専門職の一つとして“安全衛生推進者”があります。中小規模の事業場では、自社に安全衛生推進者の設置が必要かどうか、また、職務内容や資格の要件について確認しておくことが必要です。この記事では、安全衛生推進者の選任義務をはじめ、職務内容や資格要件について解説します。

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産業保健制度

出産や育児に関する休業制度とは？妊婦さんがいる職場で知っておくべき配慮や注意点を解説

2026/10/12

女性が妊娠・出産というライフイベントを迎えるときは、身体に大きな変化が起こり、精神的な負担にもつながりやすくなります。事業者には、女性従業員の健康を守り、安心して妊娠・出産を迎えられるように、妊婦さんに配慮した職場環境を整備する“母性健康管理”が義務づけられています。この記事では、出産・育児に関する休業制度をはじめ、妊娠中の従業員に対して人事・労務部門が行う対応や注意点について解説します。

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健康経営

衛生管理者資格とは？試験の日程や必要な手続きと申込方法を解説

2026/10/12

衛生管理者として企業の健康管理をサポートするためには、国家試験に合格して免許登録を受ける必要があります。これから衛生管理者の資格取得を目指している方は、試験の概要や資格の種類について確認しておくことが重要です。この記事では、衛生管理者の試験日程や申し込み方法などについて解説します。

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産業保健制度

誰にいつ、どの健康診断を受けさせる必要がある？健康診断を行う時期と項目、実施後の対応を解説

2026/10/12

『労働安全衛生法』第66条には、事業者は労働者に対して、医師による健康診断を実施する義務があると定められています。同様に労働者も、事業者が実施する健康診断を受診しなければなりません。なお、健康診断にはさまざまな種類があり、業種や業務の内容によって実施する時期が異なります。人事・総務担当者のなかには、「健康診断はいつ実施するのがよいのだろうか」「従業員に受診させる項目が分からない」とお悩みの方もいるのではないでしょうか。この記事では、健康診断を実施する目的をはじめ、実施時期や実施後の対応について解説します。

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健康診断

【人事総務担当者必見】健康診断の対象者はどこまで？実施義務がある従業員とない従業員

2026/10/12

事業者は労働者に対して、医師による健康診断を受けさせる義務があります。健康診断を受けさせることは、労働者の心身の健康を守ることにつながるため大切です。しかし、「派遣社員やアルバイト・パートは対象なのだろうか」「健康診断を実施しない場合はどうなるのだろうか」といった疑問を持たれている人事・総務担当者の方もいるのではないでしょうか。この記事では、健康診断の実施義務がある対象者や、健康診断の種類などを解説します。

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健康診断