部下のメンタルヘルス不調のサインとは?行動・精神・身体面の異変別で管理職が取るべき対処法を解説

企業において、日々業務に励む従業員のなかには、職場環境や家庭環境など、さまざまな要因でストレスを抱えている人も少なくありません。 メンタルヘルス不調の深刻化を防ぐためには、不調のサインに早く気づいたうえで、適切な対処を行うことが大切です。日ごろ直接関わる機会の多い上司は、そういった従業員のサインにいち早く気づき、対応することが求められます。 この記事では、メンタルヘルス不調を起こしている際にみられるサインや、上司に求められるメンタルヘルス不調の対処法を紹介します。

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ストレスチェックの実施で活用できる助成金とは?受給条件や手続きの流れを注意点と合わせて徹底解説

企業で働く従業員の健康を保持・促進するための制度として、ストレスチェックの実施に活用できる助成金があります。実施に関しては、常時従業員50人未満の事業場においては努力義務とされていますが、従業員の健康管理を適切に行うためには実施が望まれます。本記事では、ストレスチェックを実施する際に活用できる助成金の受給要件や申請方法、注意点について解説します。

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メンタルヘルス対策とは?企業は何をするべきか、具体的なやり方を解説

メンタルヘルス対策とは、従業員の心の健康を守り、職場環境を改善するための取り組みです。しかし、具体的に何をすればいいのか悩む担当者も多いでしょう。この記事では、メンタルヘルス対策の基本から、企業が実践できる具体的な方法まで、わかりやすく解説します。

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ストレスチェックの高ストレス者とは?判定基準や放置するリスク、適切な対応方法を解説

従業員のメンタルヘルス不調を未然に防止するには、高ストレス者に対して、医師による面談や適切な就業上の措置を取ることが重要ですが、高ストレス者のなかには、案内しても面談を申し出ない方も少なくありません。 そのため、人事・総務担当部門の方は「高ストレス者を放置したままでよいのか」「高ストレス者の従業員に対して何をすればよいのか」と対応に悩むケースもあるのではないでしょうか。 この記事では、高ストレス者の判定を受けた従業員が面談を受けない場合のリスクと、企業に求められる対応について解説します。

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ストレスの種類とは?上手に付き合うために企業が取り組む対処法を解説

企業には従業員のストレスを軽減して、心身ともに健康で働けるような取り組みが求められます。 しかし、「ストレスの原因は何か」「ストレスによってどのような不調が起こるのか」など、ストレスについてよく知らないという方もいるのではないでしょうか。 企業の人事・総務担当者は、従業員のストレス対処法を検討する前に、ストレスについての知識を深めることも大切です。 この記事では、ストレスの原因や種類、対処法について解説します。

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パワハラは安全配慮義務違反の可能性がある!過去に認められた事例や企業がすべき対応について解説

『労働契約法』第5条において、企業には従業員が安全かつ健康に業務に従事できるように、“安全配慮義務”が課せられており、なかでもパワーハラスメント(以下、パワハラ)は、精神障がいに関する労働災害の原因の一つと考えられています。今回は安全配慮義務違反とパワハラに対して、企業に求められる対応について解説します。

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