産業医と産業保健情報ブログ: first call（ファーストコール）

健康診断は医療費控除の対象になる？適用要件と医療費控除、特例のセルフメディケーション税制も解説

2025/03/26

厚生労働省は、企業が従業員に対して実施する健康診断の費用について「事業者が負担すべき」としています。人事・総務担当者の方は、従業員に適切に説明したり、疑問に答えたりするために、医療費控除について理解しておくことが重要です。この記事では、医療費控除の適用要件をはじめ、健康診断への適用可否や控除対象となる医療費、健康保持増進の取組みに対して受けられる医療費控除について解説します。

記事を見る

健康診断

健康診断結果が届いたらどうすべき？正しい取り扱いや保管方法、情報漏えいのリスクも解説

2025/03/25

健康診断の結果が届いたとき、「どのように取り扱えばよいか分からない」「保管しておく必要があるのか分からない」と悩む担当者の方もいるのではないでしょうか。この記事では、事業場における健康診断結果の取り扱いや保管期間、保管するうえでの3つのポイントについて解説します。

記事を見る

健康診断

会社が行う健康診断の種類は？実施までの流れや注意点を詳しく解説

2025/03/25

従業員数が多い会社では、健康診断の実施までに伴うさまざまな手続き・事務作業が煩雑になりやすいです。なかには、「どのように予約や準備を進めればよいか分からない」という方もいるのではないでしょうか。この記事では会社で健康診断を実施する際の流れと注意点について解説します。

記事を見る

健康診断

企業でPCR検査を実施する場合の流れと陽性者への対応や保健指導について

2025/03/25

従業員にコロナ感染の疑いがある場合は、企業は適切に医療機関等での検査を促したり、感染者が出た際の対応を行ったりします。しかし、海外渡航の前後などでも、検査が必要となる場合があります。この記事では、企業でPCR検査を実施する流れをはじめ、感染者が出た場合の対応や保健指導について解説します。

記事を見る

健康経営

健康経営の指針となるホワイト500とは？申請手続きや認定基準を解説

2025/03/25

健康経営に関する制度について、経済産業省では健康経営に積極的に取り組む企業を評価するための “ホワイト500”という認定制度を設けています。ホワイト500の認定を目指しているものの、「基準や認定までの流れが分からない」という企業もあるのではないでしょうか。この記事では、ホワイト500の認定基準や申請手続きについて解説します。

記事を見る

健康経営

出産や育児に関する休業制度とは？妊婦さんがいる職場で知っておくべき配慮や注意点を解説

2025/03/25

女性が妊娠・出産というライフイベントを迎えるときは、身体に大きな変化が起こり、精神的な負担にもつながりやすくなります。事業者には、女性従業員の健康を守り、安心して妊娠・出産を迎えられるように、妊婦さんに配慮した職場環境を整備する“母性健康管理”が義務づけられています。この記事では、出産・育児に関する休業制度をはじめ、妊娠中の従業員に対して人事・労務部門が行う対応や注意点について解説します。

記事を見る

健康経営

健康診断の事後措置を徹底解説！就業判定までの5つの流れと判定区分や措置内容を紹介

2025/03/25

『労働安全衛生法』第66条の4において、企業で健康診断を実施後、有所見者（※）に対して、産業医の意見を聴取して就業判定を行う義務があります。しかし、健康診断後の有所見者に対して「どのように就業判定を行えばよいのだろう」と疑問を持つ人事・総務担当者の方もいるのではないでしょうか。本記事では、健康診断後に就業判定を実施する際の流れや判定区分について解説します。

記事を見る

健康診断

健康経営オフィスとは？健康で快適な職場環境をつくる7つのポイントや取り組む前の注意点を解説

2025/03/25

1日の多くを過ごすオフィスは従業員の健康に与える影響も少なくないと考えられることから、“健康経営オフィス”という考え方も広がりを見せています。この記事では、健康経営オフィスとは何か、また健康で快適な職場環境をつくる7つのポイント、取り組みの注意点について解説します。

記事を見る

健康経営

物流業界の2024年問題とは？働き方改革によるポイントや取り組み例をわかりやすく解説

2025/03/25

物流業界の“自動車運転の業務”においては、5年間の猶予期間が設けられており、2024年4月1日から規制が適用されます。しかし、トラックドライバーが不足している企業は増加傾向にあり、時間外労働の規制が適用されることで諸問題が生じると懸念されています。物流業界において労働時間の上限規制が適用される2024年に向けて、物流業界各社は働き方改革への対応を迫られており、規制適用に関する諸問題は「2024年問題」と呼ばれています。物流会社の人事・総務担当者の方は、働き方改革の改正ポイントを踏まえたうえで、2024年問題に向けて対策を始めることが重要です。この記事では、物流業界の2024年問題の概要をはじめ、法改正のポイントや取り組み例について解説します。

記事を見る

産業保健制度

健康強調月間とは？目的や取り組み内容・事例を解説

2025/03/25

近年では、新型コロナウイルス感染症（以下、コロナ）の拡大によって生活習慣や働き方が変わったことで、運動不足や生活習慣病などによる健康二次被害が懸念されています。企業においては、従業員の健康不安を解消するために、健康維持・増進に向けた取り組みが重要です。この記事では、健康強調月間の目的をはじめ、具体的な取り組み内容・事例について解説します。

記事を見る

産業保健制度