産業医と産業保健情報ブログ: first call（ファーストコール）

【派遣社員の健康診断】派遣元・派遣先企業の実施義務を解説

2024/05/01

『労働安全衛生法』第66条において、事業者は従業員に対して健康診断を行うことが義務付けられています。この記事では、派遣社員の健康診断の実施義務や派遣元・派遣先の対応、健康管理における役割について解説します。

【全国労働衛生週間】2022年度の実施は？取り組み内容を紹介

2024/05/01

厚生労働省は、毎年10月1日〜7日の7日間に“全国労働衛生週間”を実施しています。 2022年度も「あなたの健康があってこそ　笑顔があふれる健康職場」のスローガンの基、実施されます。期間中は、各企業において職場巡視やスローガンの掲示、労働衛生に関する講習会の開催など、さまざまな取り組みが求められます。しかし、「具体的にどのような取り組みを行えばよいか分からない」とお困りの担当者の方もいるのではないでしょうか。この記事では、全国労働衛生週間の目的や、準備・実施期間の取り組み内容について紹介します。

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【うつ病】労災認定になる3つの要件と労災申請を受けた場合の対応

2024/05/01

労災事故が発生した場合、企業には不法行為・安全配慮義務に対する債務不履行などを理由に、被災者等から民事上の損害賠償請求がなされるリスクもあります。精神障がいによる労災が増加するなか、「うつ病は労災にあたるのだろうか」「うつ病で労災申請を受けた際は、どう対応すればよいのだろう」と考える担当者の方も多いのではないでしょうか。そこでこの記事では、うつ病が労災認定になる3つの要件と対応について解説します。

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安全委員会と衛生委員会の違いとは？設置基準や構成委員について解説

2024/05/01

社内の健康経営の促進に向けた取り組みを検討するうえで、「安全委員会・衛生委員会の違いがよく分からない」「設置基準を知りたい」という人事・総務担当者の方もいるのではないでしょうか。この記事では、設置基準や構成委員など、安全委員会と衛生委員会の違いと共通のルールについて解説します。

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衛生管理者とは？業務内容や企業の選任基準についてわかりやすく解説

2024/05/01

企業には、従業員が安全かつ健康に働けるような職場環境づくりに向けた取組みが求められます。そのなかの一つに、“衛生管理者の設置”があります。従業員が一定数いる企業には設置することが法律で定められています。本記事では、衛生管理者とは何か、業務内容や企業における選任基準についてわかりやすく解説します。

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労働衛生コンサルタントとは？産業医との違いや業務内容を解説

2024/05/01

常時使用する従業員が50人未満の事業場で労働衛生コンサルタントや産業医の選任を検討しながら、「産業医と何が違うのか分かっていない」「どのような業務を行うのか知りたい」という担当者の方もいるのではないでしょうか。この記事では、労働衛生コンサルタントの概要や、産業医との違いについて解説します。

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職場におけるストレスの原因は？従業員のストレス解消法を解説

2024/05/01

厚生労働省の『令和3年労働安全衛生調査（実態調査）の概況』によると、仕事・職業生活で強い不安やストレスを抱える従業員の割合は53.3%と半数を超えています。健康リスクを防ぐためには、職場で抱えやすいストレスの原因を把握したうえで、ストレス解消に向けた従業員への情報提供やサポートを行うことが重要です。本記事では、職場で抱えやすいストレスの原因とその解消法について解説します。

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ストレスチェックの集団分析とは？実施のメリットや注意点を解説

2024/05/01

従業員が自身のメンタルヘルスについて意識を高めるとともに、ストレスチェックの結果を集団分析して、職場環境の改善につなげることが期待されています。しかし、ストレスチェック結果の集団分析を行うにあたって「どのようなメリットがあるのか」「注意点はあるのか」と疑問を持つ方もいるのではないでしょうか。この記事では、企業の人事・総務担当者の方に向けて、ストレスチェックの集団分析とは何か、また集団分析を実施するメリットや注意点について解説します。

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