労働安全衛生法をわかりやすく解説！会社の義務や違反した場合の罰則とは？
労働安全衛生法とは職場の機械の危険や化学物質、健康診断やメンタルヘルス対策など、労働者の安全と健康の確保に特化した専門的なルールを定めた法律です。この記事では、そんな労働安全衛生法について、最新の法改正内容も踏まえできるだけ分かりやすく解説していきます。
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安全衛生教育とは？会社の義務と種類をわかりやすく解説
安全衛生教育とは、労働災害の発生を防止するため、働く人がケガをしたり病気になったりすることなく、安全に健康でいられるようにするための大切な教育の総称です。この記事では、そんな安全衛生教育の基本から、各種の種類、実施方法のコツまで、できるだけ分かりやすく、かみ砕いて解説していきます。
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過重労働の基準とは？36協定の上限規制や会社と従業員を守る対策を解説
「働きすぎ」を判断するとき、実は2つの重要なものさしがあります。この記事では、複雑に思える過重労働の基準や法律のルールを、できるだけ分かりやすく、丁寧にかみ砕いて解説していきます。
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従業員がうつ病で休職したらどうする？対応方法や必要な手続きを解説
従業員から「うつ病かもしれなくて、休職したいです…」と相談されたら、最初の対応が大切になります。この記事では、従業員がうつ病で休職する際に企業が知っておくべき対応のポイントや具体的な手続き、利用できる支援制度などを、分かりやすく解説していきます。
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安全衛生委員会のメンバー選任と役割とは？構成人数や選び方も解説
安全衛生委員会を機能させるには、メンバー選びが重要です。この記事では、そんな安全衛生委員会のメンバーの選び方から、それぞれの役割、適切な人数、そして委員会をうまく運営していくためのコツまで、わかりやすく解説していきます。
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復職診断書は必要？会社が行うべき手続きとトラブル回避のコツ
休職していた社員が職場に戻る際、会社で復職診断書の提出が必要になる場合があります。この記事では、復職診断書の必要性、社員の取得方法、会社側の取り扱い方や注意点などを、法的なポイントや実務のコツを交えて分かりやすくお伝えします。
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人間ドックは会社負担にできる？経費の条件や社員・企業のメリットを解説
人間ドックの費用を会社が負担する場合、経費にするための4つの条件（公平な機会、直接支払い、妥当な金額、役員のみの高額ドックはNG）を守ることが大切です。会社負担の人間ドック制度は、社員と会社の双方にとって大きなメリットをもたらす可能性があります。専門家のアドバイスも活用しながら、自社に合った制度を作り上げていきましょう。
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安全衛生委員会とは？産業医の出席義務や目的を解説
労働者の安全と健康を守り、労災を防止するためには、労使が一体となって対策に取り組むことが必要です。そこで、一定規模の事業場では、“安全衛生委員会”の設置が義務づけられています。 担当者のなかには「安全衛生委員会にはどのような目的があるのか」「産業医は必ず安全衛生委員会に出席したほうがよいのか」と疑問を持つ方もいるのではないでしょうか。 この記事では、安全衛生委員会の設置目的や産業医の出席義務について解説します。
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衛生委員会とは？目的や設置基準、役割をわかりやすく解説
従業員数が一定の規模に該当する事業場では、“職場の安全”と“従業員の健康”を保持増進することを目的に衛生委員会の設置が義務付けられています。本記事では、常時雇用する従業員数が50人以上になった場合に設置が義務付けられている衛生委員会の目的と設置基準、役割を分かりやすく解説します。
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安全衛生推進者とは？選任区分や職務内容、資格要件をわかりやすく解説
『労働安全衛生法』第1条において、事業者には労働災害を防止するとともに、従業員の安全・健康を確保して快適な職場環境を形成する責務があると定められています。 このような、職場における衛生管理や従業員の健康確保を行うための専門職の一つとして“安全衛生推進者”があります。 中小規模の事業場では、自社に安全衛生推進者の設置が必要かどうか、また、職務内容や資格の要件について確認しておくことが必要です。 この記事では、安全衛生推進者の選任義務をはじめ、職務内容や資格要件について解説します。
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